最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)
【颁布时间】2020-12-29 【发文号】法释〔2020〕26号 【失效时间】 【颁布单位】最高人民法院 【法规来源】http://www.court.gov.cn/fabu-xiangqing-282121.html 最高人民法院关于审理劳动争议案件适...
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【颁布时间】2020-12-29 【发文号】法释〔2020〕26号 【失效时间】 【颁布单位】最高人民法院 【法规来源】http://www.court.gov.cn/fabu-xiangqing-282121.html 最高人民法院关于审理劳动争议案件适...
【颁布单位】劳动部 【发文字号】劳部发〔1995〕223号 【颁布时间】1995-5-10 违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法 劳部发〔1995〕223号 第一条 为明确违反劳动法有关劳动合同规定...
【颁布单位】劳动和社会保障部、 国家经贸委、 公安部、 全国总工会 【发文字号】劳社部发[1999]35号 【颁布时间】1999-11-5 劳动和社会保障部、国家经贸委、公安部、全国总工会关于认...
【颁布单位】劳动部 【发文字号】 【颁布时间】1994-9-5 劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明 第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会...
【颁布单位】全国人民代表大会常务委员会 【发文字号】主席令8届第28号 【颁布时间】1994-7-5 中华人民共和国劳动法 (1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过...
时间:2026-08-05阅读:19515标签: 劳动法
【颁布单位】最高人民法院 【发文字号】法释〔2001〕14号 【颁布时间】2001-4-16 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一) (2001年3月22日最高人民法...
【颁布单位】最高人民法院 【发文字号】法释〔2006〕6号 【颁布时间】2006-8-14 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二) 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适...
【颁布单位】最高人民法院 【发文字号】法释〔2010〕12号 【颁布时间】2010-9-13 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三) (2010年7月12日最高人民法院审判委员...
单位用未成年工上班是否违法,不能一概而论,核心在于劳动者年龄与具体岗位。招用未满16周岁的童工属于明确违法,单位将被处以罚款乃至吊销营业执照;招用16至18周岁的未成年工合法,但受特殊劳动保护,不得安排危险、有毒有害、四级体力劳动及夜班。单位用未成年人前必须核查身份证出生日期,分清童工与未成年工两条法律红线,才能避免无心踩线。依据【劳动法(2018)】第15条及【禁止使用童工规定(2002)】,年龄是认定用工合法性的唯一硬标准。...
中华人民共和国劳动法第97条(用人单位的原因订立的无效合同,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任)条文内容解读内容主要来源于网络整合,仅供大家学习参考,实际应用请咨...
劳动法第97条与劳动合同法第97条的核心区别在于适用情形、法律后果及立法目的,具体解读如下: ...
时间:2025-06-12阅读:449标签: 劳动法
中华人民共和国劳动法第106条(劳动合同制度的实施步骤报国务院备案)条文内容解读内容主要来源于网络整合,仅供大家学习参考,实际应用请咨询相关专业人士。 中华人民共和国劳...
中华人民共和国劳动法第105条(确保对侵害劳动者权益的行为进行全面、有效的规制)条文内容解读内容主要来源于网络整合,仅供大家学习参考,实际应用请咨询相关专业人士。 中华...
中华人民共和国劳动法第104条(挪用社会保险基金的处罚)条文内容解读内容主要来源于网络整合,仅供大家学习参考,实际应用请咨询相关专业人士。 中华人民共和国劳动法第104条条...
中华人民共和国劳动法第103条(劳动行政部门或者有关部门的工作人员违法处理规定)条文内容解读内容主要来源于网络整合,仅供大家学习参考,实际应用请咨询相关专业人士。 中华...
中华人民共和国劳动法第102条(劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定保密事项的处理)条文内容解读内容主要来源于网络整合,仅供大家学习参考,实际应...
中华人民共和国劳动法第101条(用人单位无理阻挠劳动行政部门监督检测的处罚)条文内容解读内容主要来源于网络整合,仅供大家学习参考,实际应用请咨询相关专业人士。 中华人民...
中华人民共和国劳动法第100条(用人单位无故不缴纳社会保险费的处理规定)条文内容解读内容主要来源于网络整合,仅供大家学习参考,实际应用请咨询相关专业人士。 中华人民共和...
中华人民共和国劳动法第99条(用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者的处理规定)条文内容解读内容主要来源于网络整合,仅供大家学习参考,实际应用请咨询相关专业人士。 中华...
中华人民共和国劳动法第98条(用人单位违法解除劳动合同和不订立劳动合同的处理规定)条文内容解读内容主要来源于网络整合,仅供大家学习参考,实际应用请咨询相关专业人士。...
中华人民共和国劳动法第96条(用人单位严重侵犯劳动者人身权利和劳动权益行为的法律责任)条文内容解读内容主要来源于网络整合,仅供大家学习参考,实际应用请咨询相关专业人...
中华人民共和国劳动法第95条(用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护处罚规定)条文内容解读内容主要来源于网络整合,仅供大家学习参考,实际应用请咨询相关专业人士。 中...
中华人民共和国劳动法第94条(用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的处罚)条文内容解读内容主要来源于网络整合,仅供大家学习参考,实际应用请咨询相关专业人士。 中华人...
中华人民共和国劳动法第93条(用人单位强令劳动者违章冒险作业,发生重大伤亡事故,造成严重后果的,对责任人员依法追究刑事责任规定)条文内容解读内容主要来源于网络整合,...
时间:2025-06-12阅读:793标签: 用人单位 刑事责任 劳动法 劳动者 冒险作业 违章 重大伤亡事故 对责任人
中华人民共和国劳动法第92条(用人单位劳动安全与卫生责任的规定)条文内容解读内容主要来源于网络整合,仅供大家学习参考,实际应用请咨询相关专业人士。 中华人民共和国劳动...
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中华人民共和国劳动法第90条(用人单位违法延长劳动者工作时间的处罚)条文内容解读内容主要来源于网络整合,仅供大家学习参考,实际应用请咨询相关专业人士。 中华人民共和国...
中华人民共和国劳动法第89条(用人单位劳动规章制度违法责任)条文内容解读内容主要来源于网络整合,仅供大家学习参考,实际应用请咨询相关专业人士。 中华人民共和国劳动法第...
中华人民共和国劳动法第86条(执行公务时特定的权力)条文内容解读内容主要来源于网络整合,仅供大家学习参考,实际应用请咨询相关专业人士。 中华人民共和国劳动法第86条条文...
中华人民共和国劳动法第88条(检举和控告)条文内容解读内容主要来源于网络整合,仅供大家学习参考,实际应用请咨询相关专业人士。 中华人民共和国劳动法第88条条文内容 第八十...
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中华人民共和国劳动法第76条(提高劳动者的福利待遇)条文内容解读内容主要来源于网络整合,仅供大家学习参考,实际应用请咨询相关专业人士。 中华人民共和国劳动法第76条条文...
中华人民共和国劳动法第75条(补充保险和储蓄性保险)条文内容解读内容主要来源于网络整合,仅供大家学习参考,实际应用请咨询相关专业人士。 中华人民共和国劳动法第75条条文...
中华人民共和国劳动法第74条(社会保险基金管理和监督)条文内容解读内容主要来源于网络整合,仅供大家学习参考,实际应用请咨询相关专业人士。 中华人民共和国劳动法第74条条...
中华人民共和国劳动法第73条(劳动者享受社会保险待遇的特殊情形)条文内容解读内容主要来源于网络整合,仅供大家学习参考,实际应用请咨询相关专业人士。 中华人民共和国劳动...
中华人民共和国劳动法第72条(社会保险基金资金来源)条文内容解读内容主要来源于网络整合,仅供大家学习参考,实际应用请咨询相关专业人士。 中华人民共和国劳动法第72条条文...
中华人民共和国劳动法第71条(社会保险水平)条文内容解读内容主要来源于网络整合,仅供大家学习参考,实际应用请咨询相关专业人士。 中华人民共和国劳动法第71条条文内容 第七...
中华人民共和国劳动法第70条(国家发展社会保险事业)条文内容解读内容主要来源于网络整合,仅供大家学习参考,实际应用请咨询相关专业人士。 中华人民共和国劳动法第70条条文...
中华人民共和国劳动法第69条(职业分类和职业技能考核)条文内容解读内容主要来源于网络整合,仅供大家学习参考,实际应用请咨询相关专业人士。 中华人民共和国劳动法第69条条...
中华人民共和国劳动法第68条(用人单位应当建立职业培训制度)条文内容解读内容主要来源于网络整合,仅供大家学习参考,实际应用请咨询相关专业人士。 中华人民共和国劳动法第...
中华人民共和国劳动法第67条(职业培训纳入社会经济发展的规划)条文内容解读内容主要来源于网络整合,仅供大家学习参考,实际应用请咨询相关专业人士。 中华人民共和国劳动法...