专业律师团队提供免费在线法律咨询

劳动法第102条（劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定保密事项的处理）条文内容解读

2025-06-12 18:32 admin

中华人民共和国劳动法第102条（劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定保密事项的处理）条文内容解读内容主要来源于网络整合，仅供大家学习参考，实际应用请咨询相关专业人士。

中华人民共和国劳动法解读

中华人民共和国劳动法第102条条文内容

第一百零二条　劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动法第102条条文解读

这条是关于劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定保密事项的处理规定。

一、立法目的

该条款旨在平衡劳动者与用人单位之间的权利义务关系，保障用人单位的合法权益。一方面，劳动法赋予劳动者一定的择业自由等权利，但劳动者也应遵守法律规定和合同约定；另一方面，用人单位在经营过程中投入了大量的人力、物力和财力，商业秘密等是其核心竞争力所在。此条规定促使劳动者在行使权利时遵循法律规定和合同约定，避免因不当行为给用人单位造成损失，维护劳动关系的稳定和公平，促进市场经济的健康发展。

二、适用情形

1、违反本法规定的条件解除劳动合同

1.1 违反解除程序：劳动者未按照法律规定的程序解除劳动合同。例如，根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但如果劳动者未提前三十日书面通知，擅自离职，就属于违反法定条件解除合同。不过，这里需注意，劳动法第一百零二条强调的是违反“本法规定的条件”，应结合劳动法整体规定判断，不能简单以《劳动合同法》的程序要求来认定。目前劳动法未明确统一的解除程序，但劳动者仍应遵循诚实信用等原则，在合理情况下通知用人单位后解除合同，若无故突然离职等违反合理程序的行为给用人单位造成损失，可能适用本条。

1.2 不符合法定情形解除：在不满足法律规定的可解除劳动合同情形时解除劳动合同。比如，劳动者没有出现患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等法定情形，却解除劳动合同，给用人单位带来损失。

2、违反劳动合同中约定的保密事项

2.1 泄露商业秘密：商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。劳动者违反保密约定，将用人单位的商业秘密泄露给他人，如将客户名单、技术配方、营销策略等告知竞争对手，使用人单位在市场竞争中处于不利地位，从而遭受经济损失。

2.2 使用或允许他人使用商业秘密：劳动者违反约定，自己使用或者允许他人使用用人单位的商业秘密进行生产经营活动等，损害用人单位的利益。例如，劳动者离职后将原单位的核心技术带到新单位使用，导致原单位的市场份额下降。

三、赔偿损失的范围

1、招收录用费用：用人单位为招收录用劳动者所支付的费用，如招聘广告费用、招聘人员的差旅费等。如果劳动者违反规定解除合同，导致用人单位重新招聘人员产生额外费用，这部分费用应由劳动者赔偿。

2、培训费用：用人单位为劳动者支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理。若劳动者违反约定提前解除合同，对于用人单位已支付的培训费用，劳动者需要进行赔偿。例如，用人单位为劳动者提供了专业技能培训，支付了高额的培训费用，劳动者在培训后不久违反规定离职，应赔偿相应的培训费用。

3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失：包括因劳动者离职导致的生产停滞、订单延误、客户流失等造成的直接经济损失。比如，劳动者是关键岗位人员，其突然离职导致生产线上产品无法按时交付，给用人单位造成了违约赔偿等直接经济损失。

4、劳动合同约定的其他赔偿费用：如果劳动合同中明确约定了其他在劳动者违反规定时应赔偿的费用，也应按照约定执行。例如，双方在合同中约定劳动者违反保密义务应支付一定数额的违约金等。

四、赔偿依据

劳动者承担赔偿责任应依法进行。这里的“依法”主要指依据《中华人民共和国劳动法》以及相关的法律法规和劳动合同的约定。同时，还可参考《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》等规定。该办法规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应赔偿用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用（双方另有约定的按约定办理）、对生产、经营和工作造成的直接经济损失以及劳动合同约定的其他赔偿费用；劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付用人单位赔偿费用。

五、特殊情况说明

如果劳动者违反保密义务的行为同时构成侵犯商业秘密犯罪，依据《中华人民共和国刑法》第二百一十九条规定，有下列侵犯商业秘密行为之一，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：（一）以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；（三）违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。明知前款所列行为，获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的，以侵犯商业秘密论。此时，用人单位除了要求劳动者承担民事赔偿责任外，还可以向司法机关报案，追究劳动者的刑事责任。

标签： 劳动合同 劳动法 劳动者 解除劳动合同 保密事项

法律条文释义相关文章：

劳动法第103条（劳动行政部门或者有关部门的工作人员违法处理规定）条文内容解读

中华人民共和国劳动法第103条（劳动行政部门或者有关部门的工作人员违法处理规定）条文内容解读内容主要来源于网络整合，仅供大家学习参考，实际应用请咨询相关专业人士。中华...

时间：2025-06-12阅读：148标签：违法 劳动法 工作人员 劳动行政部门
劳动法第101条（用人单位无理阻挠劳动行政部门监督检测的处罚）条文内容解读

中华人民共和国劳动法第101条（用人单位无理阻挠劳动行政部门监督检测的处罚）条文内容解读内容主要来源于网络整合，仅供大家学习参考，实际应用请咨询相关专业人士。中华人民...

时间：2025-06-12阅读：132标签：处罚 用人单位 劳动法 劳动行政部门 阻挠 监督检测
劳动法第100条（用人单位无故不缴纳社会保险费的处理规定）条文内容解读

中华人民共和国劳动法第100条（用人单位无故不缴纳社会保险费的处理规定）条文内容解读内容主要来源于网络整合，仅供大家学习参考，实际应用请咨询相关专业人士。中华人民共和...

时间：2025-06-12阅读：75标签： 用人单位 劳动法 社会保险费
劳动法第99条（用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者的处理规定）条文内容解读

中华人民共和国劳动法第99条（用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者的处理规定）条文内容解读内容主要来源于网络整合，仅供大家学习参考，实际应用请咨询相关专业人士。中华...

时间：2025-06-12阅读：68标签： 用人单位 劳动法 劳动者 解除劳动合同
劳动法第98条（用人单位违法解除劳动合同和不订立劳动合同的处理规定）条文内容解读

中华人民共和国劳动法第98条（用人单位违法解除劳动合同和不订立劳动合同的处理规定）条文内容解读内容主要来源于网络整合，仅供大家学习参考，实际应用请咨询相关专业人士。...

时间：2025-06-12阅读：164标签： 劳动合同 用人单位 违法 劳动法 解除劳动合同
劳动法第97条（用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任）条文内容解读

中华人民共和国劳动法第97条（用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任）条文内容解读内容主要来源于网络整合，仅供大家学习参考，实际应用请咨...

时间：2025-06-12阅读：149标签： 用人单位 无效合同 劳动法 赔偿责任 ，对劳动者 造成损害
劳动法第97条（用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任）条文内容解读

中华人民共和国劳动法第97条（用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任）条文内容解读内容主要来源于网络整合，仅供大家学习参考，实际应用请咨...

时间：2025-06-12阅读：149标签： 用人单位 无效合同 劳动法 赔偿责任 ，对劳动者 造成损害
劳动法第96条（用人单位严重侵犯劳动者人身权利和劳动权益行为的法律责任）条文内容解读

中华人民共和国劳动法第96条（用人单位严重侵犯劳动者人身权利和劳动权益行为的法律责任）条文内容解读内容主要来源于网络整合，仅供大家学习参考，实际应用请咨询相关专业人...

时间：2025-06-12阅读：154标签： 法律责任 用人单位 劳动法 劳动者 人身权利 劳动权益
劳动法第95条（用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护处罚规定）条文内容解读

中华人民共和国劳动法第95条（用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护处罚规定）条文内容解读内容主要来源于网络整合，仅供大家学习参考，实际应用请咨询相关专业人士。中...

时间：2025-06-12阅读：129标签：处罚 用人单位 劳动法 女职工 未成年工
劳动法第94条（用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的处罚）条文内容解读

中华人民共和国劳动法第94条（用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的处罚）条文内容解读内容主要来源于网络整合，仅供大家学习参考，实际应用请咨询相关专业人士。中华人...

时间：2025-06-12阅读：141标签：处罚 用人单位 未成年人 劳动法