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劳动法第77条（劳动争议解决途径）条文内容解读

2025-06-12 09:04 admin

中华人民共和国劳动法第77条（劳动争议解决途径）条文内容解读内容主要来源于网络整合，仅供大家学习参考，实际应用请咨询相关专业人士。

中华人民共和国劳动法解读

中华人民共和国劳动法第77条条文内容

第七十七条　用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

中华人民共和国劳动法第77条条文解读

这条是关于劳动争议解决途径及调解原则适用范围的规定，以下为您详细解读：

一、劳动争议的解决途径

当用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人拥有多种解决方式，这些方式共同构成了我国劳动争议处理的多元化体系，旨在高效、公正地化解劳动纠纷，维护双方的合法权益。

1.协商解决

协商的含义：协商是指劳动者与用人单位可自行协商或邀请工会、第三方参与协商，就劳动争议的问题进行沟通、交流，以达成和解协议。这是一种最为直接、灵活的解决方式，能够充分尊重当事人的意愿，快速解决争议，同时也有助于保持双方的合作关系。例如，在一些小型的劳动争议中，劳动者和用人单位通过面对面的沟通，就工资调整、工作时间等问题达成一致意见，从而避免了矛盾的进一步激化。

协商的优势：协商具有便捷、高效、成本低的特点，不需要经过复杂的程序和机构，双方可以在较短的时间内达成共识。而且协商过程中，双方可以根据实际情况灵活调整解决方案，满足各自的合理需求。

2.调解解决

调解的主体：如果协商不成，劳动争议的双方可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者乡镇、街道劳动争议调解组织申请调解。这些调解组织具有中立性和专业性，能够客观地听取双方的意见，帮助分析问题，并提出合理的解决方案。

调解的程序：调解组织在收到调解申请后，会安排调解员进行调解工作。调解员会分别与双方当事人进行谈话，了解争议的事实和双方的诉求，然后组织双方进行协商调解。经上述调解组织参与达成的调解协议，对双方具有约束力，可以申请司法确认予以强制执行。这意味着一旦双方达成了调解协议，并经过司法确认，该协议就具有了法律效力，双方必须按照协议的约定履行各自的义务。

3.仲裁解决

仲裁的必经性：仲裁是处理劳动争议纠纷的重要程序，除了个别例外情形（如持工资欠条的追索劳动报酬纠纷）外，所有劳动争议纠纷均需要经过仲裁程序后，方可进入诉讼程序。仲裁具有准司法的性质，其裁决结果具有法律效力，当事人应当履行。

仲裁的申请：当事人应在劳动争议发生之日起六十日内提出仲裁申请（因不可抗力或者由其他正当理由超过规定的申诉时效的除外）。申诉时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人申请仲裁应向有管辖权的仲裁委员会申诉，即劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。

仲裁的审理和裁决：仲裁庭处理劳动争议，应从组成仲裁庭之日起60日内结案。案情复杂需要延期的，报仲裁委员会批准后可以适当延长，但最长延期不得超过30日。仲裁庭作出裁决后，当事人对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

4.诉讼解决

诉讼的条件：对仲裁裁决不服的，当事人可以在收到裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼是劳动争议处理的最终程序，通过司法审判来确定争议的最终结果。

诉讼的程序：诉讼实行两审终审制，即当事人对一审判决不服的，可以在规定的期限内向上一级人民法院提起上诉，经过二审审理后作出的判决为终审判决，具有最终的法律效力。

二、调解原则适用于仲裁和诉讼程序

调解原则适用于仲裁和诉讼程序，这意味着在仲裁和诉讼过程中，也应当遵循调解所遵循的平等、自愿、合法、公正、及时的原则。

1.平等原则

在仲裁和诉讼中，双方当事人在法律地位上是平等的，仲裁机构和法院应当平等地对待双方当事人，保障双方当事人的诉讼权利和义务。例如，在仲裁庭上，劳动者和用人单位都有平等的陈述、举证、质证和辩论的权利，仲裁员和法官应当公正地听取双方的意见，不偏袒任何一方。

2.自愿原则

虽然仲裁和诉讼不像协商和调解那样完全基于当事人的自愿，但在一定程度上也体现了自愿原则。例如，在仲裁过程中，双方当事人可以自愿选择仲裁员，也可以在仲裁庭的主持下进行调解。在诉讼中，当事人可以自愿委托诉讼代理人，也可以自行进行诉讼活动。

3.合法原则

仲裁和诉讼活动必须严格依照法律规定的程序和实体进行。仲裁机构和法院在审理案件时，应当依据相关的法律法规和司法解释，对案件进行公正的审理和裁决。同时，仲裁裁决和法院判决也必须符合法律规定，不得违反法律的强制性规定。

4.公正原则

仲裁和诉讼的目的都是为了公正地解决劳动争议，保护当事人的合法权益。仲裁机构和法院在审理案件时，应当以事实为依据，以法律为准绳，不偏不倚地作出裁决和判决。对于双方当事人提出的证据和主张，应当进行全面、客观的审查和判断，确保裁决和判决的公正性。

5.及时原则

劳动争议的解决需要及时进行，以减少对当事人权益的影响。仲裁和诉讼程序都规定了相应的审理期限，要求仲裁机构和法院在规定的时间内完成案件的审理和裁决工作。例如，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁庭处理劳动争议，应从组成仲裁庭之日起60日内结案等。

综上所述，《劳动法》第七十七条为用人单位与劳动者之间的劳动争议提供了多种解决途径，并强调了调解原则在仲裁和诉讼程序中的适用，这对于构建和谐稳定的劳动关系，保障劳动者的合法权益具有重要意义。

标签： 劳动争议 劳动法

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