劳动法第97条与
劳动合同法第97条的核心区别在于适用情形、法律后果及立法目的,具体解读如下:
一、劳动法第97条
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第97条
内容:
由于用人单位的原因订立的无效合同,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
核心要点:
1适用情形:
适用于用人单位因欺诈、胁迫、乘人之危等违法行为导致劳动合同无效的情形58。
例如:用人单位隐瞒工作危险性、虚构薪资待遇等,导致合同无效。
2法律后果:
用人单位需赔偿劳动者因合同无效造成的实际损失,包括工资损失、社会保险待遇损失、工伤医疗费用等58。
赔偿范围以实际损害为准,不涉及经济补偿金的分段计算。
3立法目的:
惩罚用人单位的违法行为,保护劳动者因无效合同遭受的损失58。
二、劳动合同法第97条
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第97条
内容:
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。
核心要点:
1适用情形:
适用于2008年1月1日《劳动合同法》实施前已订立、实施后仍存续的劳动合同,在解除或终止时需支付经济补偿的情形110。
2法律后果:
经济补偿分段计算:
2008年1月1日后的工作年限,按《劳动合同法》第46条计算经济补偿(每满1年支付1个月工资)。
2008年1月1日前的工作年限,按《劳动法》及相关规定执行(如协商解除、法定解除等情形)110。
赔偿金与补偿金分离:
若用人单位违法解除合同(如无正当理由裁员),需支付赔偿金(2倍经济补偿金),而非仅经济补偿1。
3立法目的:
平衡新旧法律衔接,保障劳动者权益的同时控制企业用工成本10。
三、核心区别总结
对比项 |
劳动法第97条 |
劳动合同法第97条 |
适用情形 |
合同无效导致劳动者损害 |
合同解除或终止时的经济补偿 |
法律后果 |
赔偿实际损失(如工资、医疗费) |
分段计算经济补偿或赔偿金 |
立法侧重点 |
惩罚违法合同行为,填补劳动者损失 |
规范新旧法律过渡,平衡劳资权益 |
关联性 |
独立于《劳动合同法》,属《劳动法》责任条款 |
《劳动合同法》内部过渡条款 |
四、典型案例说明
1劳动法第97条适用:
用人单位伪造工作内容诱使劳动者签约,后合同无效。劳动者可主张医疗费、工资差额等实际损失赔偿58。
2劳动合同法第97条适用:
2005年入职的员工,2023年因公司裁员被解雇。经济补偿计算为:
2008年前工龄按《劳动法》标准补偿;
2008年后工龄按《劳动合同法》每满1年支付1个月工资110。
若公司违法解除(如无合法理由裁员),需支付2倍经济补偿金的赔偿金1。
五、实务建议
用人单位:
确保合同内容合法,避免因无效合同承担赔偿责任58。
解除合同时需严格遵循法定程序,否则可能触发赔偿金条款1。
劳动者:
留存合同无效的证据(如欺诈记录),及时主张赔偿5。
区分合同解除原因,主张经济补偿或赔偿金110。
通过明确两条款的适用边界,可有效规避法律风险,维护劳资双方权益。