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劳动法第98条(用人单位违法解除劳动合同和不订立劳动合同的处理规定)条文内容解读

2025-06-12 18:05 admin
中华人民共和国劳动法第98条(用人单位违法解除劳动合同和不订立劳动合同的处理规定)条文内容解读内容主要来源于网络整合,仅供大家学习参考,实际应用请咨询相关专业人士。
 
中华人民共和国劳动法解读
 

中华人民共和国劳动法第98条条文内容

 
第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
 

中华人民共和国劳动法第98条条文解读


这条是关于用人单位违法解除劳动合同和不订立劳动合同的处理规定。
 

一、立法目的

 
该条款旨在保障劳动者的合法权益,规范用人单位的劳动合同解除及订立行为。用人单位随意解除劳动合同或故意拖延订立合同,会扰乱劳动力市场秩序,损害劳动者利益。此条通过明确用人单位的禁止行为和相应的法律责任,维护劳动关系的公平与稳定,促使双方依法依规履行各自在劳动合同中的权利与义务。
 

二、适用情形

 
1、用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同
 
1.1 未按照法定程序解除:例如,未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同等情况。根据《劳动合同法》相关规定,用人单位在某些情形下解除劳动合同需要遵循特定程序,若未遵循则属于违法解除。
 
1.2 不符合法定情形解除:比如,用人单位违反《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条等规定的情形而解除劳动合同。像在不符合“劳动者严重违反用人单位的规章制度”等法定情形时解除劳动合同,就违反了劳动法规定。
 
2、故意拖延不订立劳动合同
 
2.1 招用后故意不按规定订立:用人单位招用劳动者后,故意不按照规定与劳动者签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
 
2.2 劳动合同到期后故意不及时续订:当劳动合同到期后,用人单位故意不与劳动者续订劳动合同,继续用工但不签订新合同的行为也属于本条规定的范畴。
 

三、法律责任

 
1、行政责任
 
当劳动行政部门发现用人单位存在违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的行为时,会责令其改正。即要求用人单位恢复到合法合规的状态,如恢复与劳动者的劳动合同,或补签应当订立的劳动合同。对劳动行政部门做出的决定,用人单位应当执行。
 
2、民事赔偿责任
 
如果因为用人单位的上述违法行为给劳动者带来了损害,用人单位应当承担赔偿责任。赔偿范围可能包括以下方面:
 
2.1 工资损失:若因用人单位违法解除合同或拖延订立合同导致劳动者工资收入减少,用人单位应按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用。例如,用人单位无故辞退劳动者,导致劳动者在相应期间无法获得工资,这部分工资损失及额外的赔偿费用用人单位需要进行赔偿。
 
2.2 劳动保护待遇损失:用人单位应按规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品。如用人单位未为劳动者提供必要的劳动保护设备,影响劳动者正常工作,应承担补足责任。
 
2.3 工伤、医疗待遇损失:造成劳动者工伤、医疗待遇损失的,除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外,还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用。例如,劳动者在工作中受伤,但因用人单位未依法缴纳社保导致无法享受工伤待遇,用人单位需承担相应的赔偿。
 
2.4 女职工和未成年工身体健康损害:若对女职工和未成年工的身体健康造成损害,除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外,还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用。
 
2.5 其他损失:包括因用人单位的违法行为导致劳动者失业期间生活困难、职业发展受限等造成的损害,用人单位也应当给予相应赔偿。劳动者可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁、向人民法院提起诉讼等合法途径,来维护自己要求赔偿的权利。
 
 
标签: 劳动合同 用人单位 违法 劳动法 解除劳动合同
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