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劳动法第73条（劳动者享受社会保险待遇的特殊情形）条文内容解读

2025-06-12 08:39 admin

中华人民共和国劳动法第73条（劳动者享受社会保险待遇的特殊情形）条文内容解读内容主要来源于网络整合，仅供大家学习参考，实际应用请咨询相关专业人士。

中华人民共和国劳动法解读

中华人民共和国劳动法第73条条文内容

第七十三条　劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：

（一）退休；

（二）患病、负伤；

（三）因工伤残或者患职业病；

（四）失业；

（五）生育。

劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。

劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。

劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

中华人民共和国劳动法第73条条文解读

这条是关于劳动者享受社会保险待遇情形、遗属权益以及待遇支付要求的重要条款，以下为您详细解读：

一、劳动者享受社会保险待遇的情形

1.退休：劳动者达到法定退休年龄，或符合国家规定的其他退休条件时，可依法享受退休后的社会保险待遇，主要是养老金待遇。基本养老保险待遇方面，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。基本养老金由统筹养老金（现行制度中称为基础养老金）和个人账户养老金组成，其根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。缴费不足十五年的人员可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。如《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》和《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》对其条件和标准作出了规定。

2.患病、负伤：劳动者在患病或负伤的情况下，可享受相应的社会保险待遇。对于患病，我国建立了基本医疗保险制度来保障劳动者的医疗需求。基本医疗保险包括职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险。职工基本医疗保险制度覆盖了用人单位及其职工，其待遇给付标准由统筹地区人民政府按照以收定支的原则确定。对于负伤，若因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，可享受工伤保险待遇。工伤保险待遇涵盖治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等多项内容，由国务院2003年4月27日颁布的《工伤保险条例》规定。

3.因工伤残或者患职业病：职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤保险待遇包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。若因工伤导致终止或者解除劳动合同时，还应当享受一次性医疗补助金。因工死亡的，其遗属领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便，职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：故意犯罪；醉酒或者吸毒；自残或者自杀；法律、行政法规规定的其他情形。

4.失业：当劳动者失业且符合一定条件时，可申领失业保险金。失业保险待遇由国务院1999年1月22日颁布的《失业保险条例》规定。享受失业保险待遇需满足所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求等条件。

5.生育：女职工在生育过程中，依法享受生育保险待遇。生育保险待遇包括生育津贴和生育医疗费用等，其目的是保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求。劳动部制定的《企业职工生育保险试行办法》对其进行了规定。

二、劳动者死亡后遗属享受遗属津贴

劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。遗属津贴是对劳动者遗属的一种经济保障，以帮助他们在劳动者去世后维持一定的生活水平。不同地区和不同情况下，遗属津贴的标准和发放方式可能有所不同，但都体现了对劳动者家属的关怀和保障。

三、享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定

劳动者享受社会保险待遇的具体条件和标准不能随意确定，而是由国家通过法律、法规来进行规范。这确保了社会保险制度的公平性、规范性和稳定性。在我国目前，社会保险待遇的条件和标准是由行政法规和劳动规章规定的。不同社会保险类别的条件和标准各有相应的行政法规作出规定，如养老保险待遇由《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》和《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》规定；医疗保险待遇由《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》规定；工伤保险待遇由《工伤保险条例》规定；失业保险待遇由《失业保险条例》规定；生育保险待遇由《企业职工生育保险试行办法》规定。

四、社会保险金必须按时足额支付

这一规定强调了劳动者享受社会保险金的权利保障。社会保险基金经办机构必须按时、足额发放给劳动者本人，不得以任何借口拒付、缓付或者减付劳动者依法享有的社会保险金。按时足额支付社会保险金是维护劳动者合法权益的关键，若用人单位未能依法履行缴费义务，劳动者有权通过法律手段要求其补缴并承担相应法律责任。若社会保险经办机构未按时足额支付社会保险金，劳动者可以通过行政复议、行政诉讼等途径维护自己的权益。

总体而言，劳动法第七十三条构建了劳动者享受社会保险待遇的基本框架，为劳动者在不同生活场景下提供了法律保障，对于维护劳动者的合法权益、促进社会公平正义和稳定具有重要意义。

标签： 社会保险 劳动法 劳动者

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