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劳动法第68条（用人单位应当建立职业培训制度）条文内容解读

2025-06-11 20:37 admin

中华人民共和国劳动法第68条（用人单位应当建立职业培训制度）条文内容解读内容主要来源于网络整合，仅供大家学习参考，实际应用请咨询相关专业人士。

中华人民共和国劳动法解读

中华人民共和国劳动法第68条条文内容

第六十八条　用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。

从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。

中华人民共和国劳动法第68条条文解读

这条是关于用人单位应当建立职业培训制度的规定。

一、立法目的

提升劳动者素质和能力：通过职业培训，劳动者能够掌握相关岗位的技术业务知识和实际操作能力，提高自身综合素质，增强就业竞争力，更好地适应社会经济发展的需求。这有助于劳动者获得更稳定和更高质量的工作，提升生活水平。

促进企业发展和产业升级：高素质的劳动者是企业发展的核心动力。企业通过开展职业培训，可以提高员工的工作效率和质量，提升企业的创新能力和竞争力，从而推动产业升级和经济结构调整。例如，企业对员工进行新技术、新工艺的培训，能够提高产品的质量和生产效率。

推动职业教育发展：该规定鼓励和支持企业参与职业培训，有助于形成政府、企业、社会团体和个人共同参与的职业培训格局，促进职业教育事业的发展，为国家培养更多高素质的技能型人才。

二、具体条款解读

1、用人单位建立职业培训制度

制度建设的必要性：职业培训制度是用人单位保障劳动者接受职业技能培训权利的重要举措。它包括培训目标的设定、培训计划的制定、培训内容的选择、培训方式的设计以及培训效果的评估等方面。通过建立完善的职业培训制度，用人单位能够有计划、有组织地对劳动者进行培训，提高培训的质量和效果。

制度的具体内容：用人单位应根据自身的生产经营特点和发展需求，制定适合本单位的职业培训制度。例如，明确培训的组织机构和管理职责，确定培训的对象、内容和方式，建立培训档案等。同时，要将职业培训制度纳入企业的整体人力资源管理体系，确保培训工作的顺利开展。

2、按照国家规定提取和使用职业培训经费

经费提取的依据和标准：国家有相关规定要求用人单位按照一定比例提取职业培训经费。如一般企业按照职工工资总额的1.5%足额提取教育培训经费，从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益较好的企业，可按2.5%提取，列入成本开支。这些规定为用人单位提取职业培训经费提供了明确的依据和标准。

经费的使用范围：职业培训经费必须专款专用，主要用于企业职工特别是一线职工的教育和培训。具体列支范围包括上岗和转岗培训、各类岗位适应性培训、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训、专业技术人员继续教育、特种作业人员培训、企业组织的职工外送培训的经费支出、职工参加的职业技能鉴定和职业资格认证等经费支出、购置教学设备与设施、职工岗位自学成才奖励费用、职工教育培训管理费用以及有关职工教育的其他开支等。

经费使用的管理：用人单位应建立健全职业培训经费提取和使用的规章制度，严格按照规定范围和控制额度开支。企业的经营者应确保本企业职工教育经费的提取与使用，职工教育培训主管部门要根据职工教育与培训计划合理安排职工教育培训经费使用。

3、根据本单位实际有计划地进行职业培训

培训计划的制定：用人单位应根据本单位的生产经营状况、岗位需求和劳动者的实际情况，制定切实可行的职业培训计划。培训计划应包括培训的目标、内容、方式、时间安排、师资力量等方面，确保培训工作具有针对性和实用性。例如，对于新入职的员工，可以开展入职培训，使其了解企业的规章制度和工作流程；对于在职员工，可以根据其岗位需求和技能水平，开展技能提升培训或转岗培训。

培训方式的选择：用人单位可以根据实际情况选择合适的培训方式，如内部培训、外部培训、在线培训、实践操作培训等。内部培训可以由企业内部的培训师进行授课，具有成本低、针对性强的优点；外部培训可以邀请专业的培训机构或专家进行授课，能够提供更专业的知识和技能；在线培训则具有灵活性和便捷性的特点，劳动者可以根据自己的时间和需求进行学习。

4、从事技术工种的劳动者上岗前必须经过培训

技术工种的特点：技术工种通常具有较高的专业性和技术含量，需要劳动者具备相应的专业知识和技能才能胜任工作。例如，电工、焊工、钳工等工种，需要劳动者掌握一定的电气知识、焊接技术和钳工操作技能等。如果劳动者未经培训就上岗操作，不仅会影响工作质量和效率，还可能会对自身和他人的安全造成威胁。

培训的意义：对从事技术工种的劳动者进行上岗前培训，可以使他们掌握必要的技术业务知识和实际操作能力，熟悉工作流程和安全规范，减少操作失误和事故的发生，保障生产的安全和顺利进行。同时，培训也有助于劳动者提高工作效率和质量，为企业创造更多的价值。

三、法律责任

如果用人单位违反本条规定，未建立职业培训制度、未按规定提取和使用职业培训经费或未对劳动者进行职业培训，根据《劳动法》等相关法律法规，用人单位可能会面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。同时，劳动者也有权要求用人单位纠正违法行为，并可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

标签： 用人单位 劳动法 职业培训

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