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劳动法第90条（用人单位违法延长劳动者工作时间的处罚）条文内容解读

2025-06-12 14:09 admin

中华人民共和国劳动法第90条（用人单位违法延长劳动者工作时间的处罚）条文内容解读内容主要来源于网络整合，仅供大家学习参考，实际应用请咨询相关专业人士。

中华人民共和国劳动法解读

中华人民共和国劳动法第90条条文内容

第九十条　用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

中华人民共和国劳动法第90条条文解读

这条是关于用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的处罚规定。

一、立法目的

此条的核心目的是保障劳动者的合法权益，平衡劳资双方的权利义务关系，营造公平正义的劳动市场环境。工作时间是劳动者权益的重要组成部分，过度延长工作时间会损害劳动者的休息权、健康权等，该条款旨在防止用人单位过度使用劳动力，确保劳动者能在合理的工作时间内完成工作，同时获得相应的休息和生活保障。

二、适用范围

延长工作时间的界定：本条款所指“延长劳动者工作时间”主要是指用人单位在国家允许的标准工作时间和延长工作时间之外，再延长劳动者的工作时间。具体包括以下几种情况：

1、用人单位因生产需要安排劳动者的工作时间，每日超出8小时（我国现行标准工作时间每日8小时）。

2、用人单位因特殊原因需要延长工作时间的，每日超出11小时（标准工作时间8小时加允许延长工作时间3小时）。

3、用人单位延长劳动者的工作时间每月累计超过36小时。

4、实行其他工作时间制度的用人单位，按照上述标准折算后，超出上述规定的。

5、用人单位未与工会和劳动者协商，强迫劳动者延长工作时间的。

5、特殊情况说明：如果用人单位占用劳动者的休息时间而不给予补休，视同用人单位延长了劳动者的工作时间，并应当包括在每月36小时的最高延长工作时间之内。

三、处罚措施

1、警告：劳动行政部门发现用人单位存在违法延长劳动者工作时间的行为时，会首先给予其警告。警告是一种较轻的行政处罚方式，旨在提醒用人单位其行为已经违反了法律规定，促使其及时认识到问题并加以改正，避免违法行为进一步扩大，保护劳动者的合法权益。

2、责令改正：在给予警告的同时，劳动行政部门会责令用人单位限期改正其违法行为。责令改正要求用人单位在规定的期限内，将违法的加班安排调整为符合法律规定的工作时间安排，保障劳动者的休息权。例如，要求用人单位减少加班时间，按照法定标准支付加班工资等。

3、罚款：劳动行政部门在责令用人单位改正违法行为的同时，还可以根据具体情况对其处以罚款。罚款的具体标准在《劳动保障监察条例》中有明确规定，可按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算。不同地区可能根据当地的实际情况和具体情节，在该幅度内进行裁量。例如，一些地方会根据用人单位违法情节的轻重，制定更为细致的罚款标准。像镇江市规定，初次违规且未造成严重后果的，不予行政处罚；月延长人均超过36小时，不超过48小时或日延长人均超过3小时，不超过4小时的，警告，责令限期改正，并按照受侵害劳动者每人100元标准处以罚款；月延长人均超过48小时，不超过60小时或日延长人均超过4小时，不超过5小时的，警告，责令限期改正，并按照受侵害劳动者每人200元标准处以罚款等。

四、执行主体与程序

1、执行主体：劳动行政部门是该条款的执行主体，具体包括县级以上各级人民政府劳动行政部门。它们负责对本行政区域内的用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，并对违反规定的行为进行处理。

2、执行程序：一般来说，劳动行政部门在接到劳动者投诉或在日常检查中发现用人单位存在违法延长工作时间的行为后，会进行调查核实。一旦确认用人单位存在违法行为，就会按照法定程序作出警告和责令改正的决定。如果决定处以罚款，会明确罚款的金额和缴纳期限等。用人单位应当在规定的期限内缴纳罚款，若逾期不缴纳，可能会面临加收滞纳金等进一步的法律后果。

五、法律后果与影响

1、行政处罚责任：用人单位违反本条规定，除了要承担上述的警告、责令改正和罚款等行政处罚责任外，还可能面临其他法律后果。例如，若用人单位拒不履行劳动行政部门的责令改正决定，劳动行政部门可以采取进一步的强制措施，如申请人民法院强制执行等。

2、商业信用和社会形象影响：用人单位的这种违法行为不仅需要承担行政处罚责任，还可能对其商业信用和社会形象产生负面影响。在市场竞争中，企业的信誉和形象至关重要，一旦因违法延长劳动者工作时间而受到处罚，可能会影响其在合作伙伴、消费者和社会公众心目中的形象，从而对其业务发展和市场竞争力造成不利影响。

六、劳动者的维权途径

如果劳动者在工作中遇到用人单位违法延长工作时间的情况，应当积极维护自身合法权益。可以通过以下途径解决问题：

1、与用人单位协商：劳动者可以尝试与用人单位进行沟通协商，要求其按照法律规定合理安排工作时间，支付相应的加班工资等。

2、向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门会依法进行调查处理，并为劳动者提供相应的法律支持和保护。

3、申请劳动仲裁或提起诉讼：劳动者还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

标签： 工作时间 处罚 用人单位 违法 劳动法 劳动者

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