中华人民共和国
劳动法第89条(用人单位劳动规章制度违法责任)条文内容解读内容主要来源于网络整合,仅供大家学习参考,实际应用请咨询相关专业人士。
中华人民共和国劳动法第89条条文内容
第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动法第89条条文解读
这条是关于用人单位劳动规章制度违法责任的规定,以下为您详细解读:
一、规章制度的合法性要求
用人单位制定劳动规章制度是其进行劳动管理的重要手段,但这些规章制度必须在
法律法规的框架内制定。这里的法律法规包括国家的
宪法、法律、行政法规以及地方法规等。例如,劳动者的工作时间、休息休假、工资支付、劳动安全卫生等方面的规定都应当符合相关法律要求。若用人单位违反这些规定制定规章制度,就会面临相应的法律责任。
二、劳动行政部门的处理措施
给予警告:当劳动行政部门发现用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定时,首先会给予用人单位警告。警告是一种较轻的行政处罚方式,其目的是让用人单位认识到自己的违法行为,起到警示作用,促使其及时改正错误。比如,劳动行政部门在检查中发现某企业规定员工每月无薪加班超过法定时长,就会对该企业发出警告。
责令改正:在给予警告的同时,劳动行政部门会责令用人单位对违反法律、法规的规章制度进行改正。责令改正意味着要求用人单位对违法的规章制度进行纠正,使其符合法律、法规的规定,成为有效的规章制度。例如,如果用人单位规定的劳动者试用期超过了法律规定的最高时限,就必须予以改正,缩短到法律规定的幅度内。
三、对劳动者造成损害时的赔偿责任
赔偿范围:如果用人单位制定的规章制度给劳动者造成了损害,包括人身伤害和财产损失等,用人单位应当依法给予劳动者相应的赔偿。比如,因用人单位的规章制度不合理,导致劳动者在工作中受到身体伤害,用人单位需要承担劳动者的医疗费用、误工费等;若因规章制度导致劳动者遭受财产损失,如工资被不合理扣除等,用人单位也应进行赔偿。
赔偿责任的确定:赔偿责任的确定通常需要根据劳动者实际遭受的损失情况来确定。劳动者可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式要求用人单位进行赔偿。在确定赔偿金额时,会考虑劳动者的实际损失、用人单位的过错程度等因素。
四、整体意义
该条规定的目的在于规范用人单位的劳动规章制度制定行为,保障劳动者的合法权益,维护劳动关系的和谐稳定。一方面,通过对违法规章制度的处理,促使用人单位遵守劳动法律法规,提高劳动管理水平;另一方面,为劳动者提供了法律保障,使劳动者在遇到因规章制度不合理而导致的权益侵害时,能够通过合法途径获得救济。