中华人民共和国
劳动法第105条(确保对侵害劳动者权益的行为进行全面、有效的规制)条文内容解读内容主要来源于网络整合,仅供大家学习参考,实际应用请咨询相关专业人士。
中华人民共和国劳动法第105条条文内容
第一百零五条 违反本法规定侵害劳动者合法权益,其他法律、行政法规已规定处罚的,依照该法律、行政法规的规定处罚。
中华人民共和国劳动法第105条条文解读
这条是关于国家发展社会保险事业规定。
一、立法目的
劳动法的核心目标之一是保护劳动者的合法权益,此条规定的设立是为了确保对侵害劳动者权益的行为进行全面、有效的规制。当其他法律、行政法规对特定侵害劳动者合法权益的行为已有明确的处罚规定时,直接依照这些规定进行处罚,一方面可以避免法律适用的冲突和重复,另一方面也体现了对劳动者权益保护的法律衔接性和协调性,使劳动者权益保障形成一个有机的整体,增强法律对劳动者权益保护的力度和效果。
二、适用范围
侵害劳动者合法权益的行为:涵盖了违反劳动法规定,对劳动者在劳动过程中的各项合法权益造成损害的行为。这些权益包括但不限于劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权、社会保险权益等。例如,用人单位未按照劳动合同约定支付劳动者工资、未提供符合安全标准的工作环境等行为,都可能构成对劳动者合法权益的侵害。
其他法律、行政法规有规定的情况:当劳动法所规定的违法行为,同时也在其他法律、行政法规中有相应的处罚规定时,才适用本条款。比如,用人单位违反劳动法规定,以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,根据《
劳动合同法》第八十八条规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,依法给予行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。此时,对于该行为的处罚就应依照《劳动合同法》的规定执行。
三、法律适用原则
特别法优于一般法:当劳动法与其他法律、行政法规对同一侵害劳动者合法权益的行为都有规定时,遵循特别法优于一般法的原则,优先适用其他法律、行政法规的规定。这是因为特别法通常是针对特定领域或特定问题制定的,其规定更加具体、针对性更强,更能适应实际需要。例如,在处理用人单位与劳动者之间的劳动争议时,《劳动争议调解
仲裁法》有专门的程序和规定,应优先适用该法。
处罚依据的明确性:要求处罚必须依据明确的其他法律、行政法规。这意味着在具体适用时,必须能够清晰地找到对应的具体法律条文和处罚标准,不能模糊地适用一些原则性的规定。这样可以保证处罚的公正性和合理性,避免执法的随意性。
四、实际执行中的意义
提高执法效率:在实际执法过程中,执法人员可以直接依据其他法律、行政法规的规定对侵害劳动者权益的行为进行处罚,无需再另行寻找处罚依据,从而节省了时间和精力,提高了执法效率。例如,对于用人单位拖欠劳动者工资的行为,《劳动合同法》等相关法律已经有了明确的处罚规定,劳动行政部门可以直接按照这些规定进行处理,使劳动者能够更快地获得救济。
增强法律威慑力:明确告知违法者,一旦实施侵害劳动者合法权益的行为,将依据其他法律、行政法规受到相应的处罚,增强了法律的威慑力,促使用人单位和相关主体自觉遵守劳动
法律法规,减少违法行为的发生。
五、劳动者的维权途径
当劳动者发现自己的合法权益受到侵害,且知道有其他法律、行政法规对相关行为规定了处罚时,可以通过以下途径维护自己的权益:
向相关部门投诉举报:劳动者可以向劳动行政部门、社会保险行政部门等相关监管部门投诉举报用人单位或其他主体的违法行为。相关部门在接到投诉举报后,会依法进行调查核实,并根据调查结果作出相应的处理。
申请劳动仲裁:劳动者可以与用人单位协商解决纠纷,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中,劳动者可以依据相关法律规定,要求用人单位承担相应的法律责任。
提起诉讼:如果劳动者对仲裁结果不满意,或者不愿意通过仲裁方式解决纠纷,可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中,劳动者需要提供充分的证据,证明自己的合法权益受到了侵害,以及用人单位或其他主体的违法行为。法院将根据事实和法律作出判决,维护劳动者的合法权益。