律师免费在线法律咨询服务_厚德汇法网
  • 网站首页
  • 法律常识
    • 咨询指南
    • 婚姻家庭
    • 刑事案件
    • 劳动纠纷
    • 网络电商
    • 知识产权
    • 交通事故
    • 债权债务
    • 损害赔偿
    • 合同法律
    • 房产地产
    • 司法典型案例
    • 白皮书
  • 诉讼指南
    • 诉讼常识
    • 民事诉讼
    • 刑事诉讼
    • 行政诉讼
    • 司法鉴定
    • 证据规则
    • 法院执行
  • 企业法务
    • 工商财税
    • 股权
    • 公司治理
  • 律师推荐
    • 婚姻律师
    • 律师业务
  • 法律文书
    • 合同范本
    • 律师函
    • 起诉书
    • 辩护词
    • 表格函件
  • 法律法规
    • 法律条文释义
    • 证券期货法律法规
    • 民商法
    • 刑法
    • 社会法
    • 行政法
    • 经济法
    • 司法解释
    • 党纪法规
    • 国家行政法规
    • 地方法规规章
  • 法律资讯
  • 关于我们
专业律师团队提供免费在线法律咨询
    主页 > 法律法规 > 法律条文释义 > >

劳动法第96条(用人单位严重侵犯劳动者人身权利和劳动权益行为的法律责任)条文内容解读

2025-06-12 16:46 admin
中华人民共和国劳动法第96条(用人单位严重侵犯劳动者人身权利和劳动权益行为的法律责任)条文内容解读内容主要来源于网络整合,仅供大家学习参考,实际应用请咨询相关专业人士。
 
中华人民共和国劳动法解读
 

中华人民共和国劳动法第96条条文内容

 
第九十六条 用人单位有下列行为之一,由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的,对责任人员依法追究刑事责任:
 
(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
 
(二)侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。
 

中华人民共和国劳动法第96条条文解读


这条是关于用人单位严重侵犯劳动者人身权利和劳动权益行为的法律责任规定,以下为您详细解读:
 

一、立法目的

 
该条文旨在严厉制裁用人单位严重侵犯劳动者人身权利和劳动权益的行为,通过法律的强制力让违法者付出应有的代价,从而维护劳动者的合法权益和人身安全,维护劳动市场的正常秩序与公平正义,为劳动者在面对违法行为时提供坚实的法律后盾。
 

二、适用情形

 
(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动
 
1、暴力手段:指用人单位直接对劳动者实施殴打、捆绑、伤害等暴力行为,或捣乱工厂、捣毁设备等暴力行为,以强制劳动者进行劳动。例如,用人单位为了赶工期,对不愿意加班的劳动者进行殴打,迫使他们继续工作。
 
2、威胁手段:以暴力伤害、毁坏财产、揭露隐私、破坏名誉等方式威胁劳动者,实施精神强制破坏。比如,用人单位以辞退劳动者相威胁,要求劳动者在恶劣的工作环境下长时间工作,且不给予相应的报酬。
 
3、非法限制人身自由手段:非法限制劳动者的人身自由,如拘禁、关押劳动者,或采用其他强制方法强迫劳动者劳动。例如,用人单位将劳动者锁在车间内,限制其自由活动,强迫其完成工作任务。
 
(二)侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者
 
1、侮辱:对劳动者进行辱骂、诋毁名誉、人格侮辱等行为,损害劳动者的精神健康和名誉权。例如,在工作场所公开嘲笑、辱骂劳动者,给劳动者造成精神上的痛苦。
 
2、体罚:对劳动者采取殴打、捆绑等暴力行为,或捣乱工厂、捣毁设备等暴力行为。例如,用人单位对工作表现不佳的劳动者进行拳打脚踢,或用棍棒等器械进行殴打。
 
3、殴打:直接对劳动者身体进行击打,造成身体伤害。如用人单位的管理人员对劳动者进行拳打脚,严重影响劳动者的人身安全和身心健康。
 
4、非法搜查:未经劳动者同意,擅自对劳动者的身体、物品、住所等进行搜查。例如,用人单位为了防止劳动者偷窃,在没有合理理由的情况下,对劳动者的背包、更衣柜等进行搜查。
 
5、拘禁:非法限制劳动者的人身自由,将其限制在特定场所,限制其行动自由。例如,用人单位将劳动者关押在仓库内,限制其自由出入,强迫其劳动。
 

三、法律责任

 
1.行政处罚:一旦用人单位出现上述行为,公安机关将对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告。具体处罚措施将根据违法行为的情节轻重进行决定。例如,对于情节较轻的,可能给予警告或罚款;对于情节较为严重的,可能会处以十五日以下的拘留。
 
2.刑事处罚:如果用人单位的上述行为构成犯罪,对责任人员将依法追究刑事责任。例如,以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫他人劳动的,可能构成强迫劳动罪;侮辱、体罚、殴打劳动者造成严重后果的,可能构成故意伤害罪、侮辱罪等。具体的刑事责任将依据《中华人民共和国刑法》的相关规定进行判定。
 

四、执行主体与程序

 
1、执行主体:公安机关是执行该条款行政处罚的主体,负责对用人单位责任人员进行拘留、罚款或警告等处罚。而构成犯罪时,由司法机关按照刑事诉讼程序进行处理。
 
2、执行程序:当劳动行政部门或其他相关部门发现用人单位存在违法行为后,会将案件移送公安机关。公安机关在接到移送后,会对案件进行调查核实。一旦确认用人单位存在违法行为,就会按照法定程序对责任人员作出相应的处罚决定。如果责任人员对处罚决定不服,可以在规定的期限内申请行政复议或者提起行政诉讼。
 
总之,《劳动法》第九十六条是对用人单位违法行为的严厉约束,它保障了劳动者的人身权利和劳动权益,促进了劳动市场的健康、有序发展。
 
 
标签: 法律责任 用人单位 劳动法 劳动者 人身权利 劳动权益
上一篇:劳动法第95条(用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护处罚规定)条文内容解读

下一篇:劳动法第97条(用人单位的原因订立的无效合同,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任)条文内容解读

法律条文释义相关文章:

  • 社会保险法第92条(泄露用人单位和个人信息的法律责任)条文内容解读

    中华人民共和国社会保险法第92条(泄露用人单位和个人信息的法律责任)条文内容解读,仅供大家学习参考,实际应用请咨询相关专业人士。 中华人民共和国社会保险法第92条条文内...

    时间:2025-06-28阅读:92标签: 法律责任 用人单位 社会保险法 个人信息

  • 社会保险法第86条(用人单位未按时足额缴纳社会保险费的法律责任)条文内容解读

    中华人民共和国社会保险法第86条(用人单位未按时足额缴纳社会保险费的法律责任)条文内容解读,仅供大家学习参考,实际应用请咨询相关专业人士。 中华人民共和国社会保险法第...

    时间:2025-06-28阅读:142标签: 法律责任 用人单位 社会保险费 缴纳 社会保险法 足额

  • 社会保险法第85条(用人单位在劳动关系终止或解除后出具书面证明的法定义务及未履行的法律后果)条文内容解读

    中华人民共和国社会保险法第85条(用人单位在劳动关系终止或解除后出具书面证明的法定义务及未履行的法律后果)条文内容解读,仅供大家学习参考,实际应用请咨询相关专业人士...

    时间:2025-06-28阅读:120标签: 劳动关系 法律后果 用人单位 解除 社会保险法 法定义务 终止 出具书面证明

  • 社会保险法第84条(用人单位未履行社会保险登记义务的法律责任)条文内容解读

    中华人民共和国社会保险法第84条(用人单位未履行社会保险登记义务的法律责任)条文内容解读,仅供大家学习参考,实际应用请咨询相关专业人士。 中华人民共和国社会保险法第...

    时间:2025-06-28阅读:137标签: 社会保险 法律责任 用人单位 社会保险法 登记义务

  • 社会保险法第63条(用人单位未按时足额缴纳社会保险费的强制征缴程序)条文内容解读

    中华人民共和国社会保险法第63条(用人单位未按时足额缴纳社会保险费的强制征缴程序)条文内容解读,仅供大家学习参考,实际应用请咨询相关专业人士。 中华人民共和国社会保险...

    时间:2025-06-27阅读:160标签: 用人单位 社会保险费 缴纳 社会保险法 强制征缴程序

  • 社会保险法第60条(用人单位和灵活就业人员的社会保险费缴纳义务及程序)条文内容解读

    中华人民共和国社会保险法第60条(用人单位和灵活就业人员的社会保险费缴纳义务及程序)条文内容解读,仅供大家学习参考,实际应用请咨询相关专业人士。 中华人民共和国社会保...

    时间:2025-06-27阅读:127标签: 用人单位 社会保险费 缴纳 社会保险法 灵活就业人员

  • 社会保险法第57条(用人单位社会保险登记的法定义务、办理流程及法律责任)条文内容解读

    中华人民共和国社会保险法第57条(用人单位社会保险登记的法定义务、办理流程及法律责任)条文内容解读,仅供大家学习参考,实际应用请咨询相关专业人士。 中华人民共和国社会...

    时间:2025-06-27阅读:95标签: 社会保险 法律责任 用人单位 社会保险法 法定义务 办理流程

  • 社会保险法第39条(工伤发生的三类费用由用人单位承担支付)条文内容解读

    中华人民共和国社会保险法第39条(工伤发生的三类费用由用人单位承担支付)条文内容解读,仅供大家学习参考,实际应用请咨询相关专业人士。 中华人民共和国社会保险法第39条条...

    时间:2025-06-27阅读:118标签: 工伤 用人单位 支付 社会保险法 费用 承担

  • 社会保险法第35条(用人单位缴纳工伤保险费的规定)条文内容解读

    中华人民共和国社会保险法第35条(用人单位缴纳工伤保险费的规定)条文内容解读,仅供大家学习参考,实际应用请咨询相关专业人士。 中华人民共和国社会保险法第35条条文内容 第...

    时间:2025-06-26阅读:104标签: 用人单位 缴纳 社会保险法 工伤保险费

  • 社会保险法第4条(用人单位和个人的权利义务)条文内容解读

    中华人民共和国社会保险法第4条(用人单位和个人的权利义务)条文内容解读,仅供大家学习参考,实际应用请咨询相关专业人士。 中华人民共和国社会保险法第4条条文内容 第四条...

    时间:2025-06-26阅读:137标签: 用人单位 个人 社会保险法 权利义务

热门内容

  • 消费者权益保护法第55条(惩罚性赔
  • 行政处罚法第33条(不予行政处罚情
  • 宪法第35条(言论、出版、集会、结
  • 劳动合同法第38条(劳动者单方解除
  • 消费者权益保护法第25条(无理由退
  • 著作权法第24条(合理使用的规定)
  • 公司法第88条原文规定内容及条文释
  • 消费者权益保护法第26条(格式条款
  • 劳动合同法第36条(协商解除劳动合
  • 消费者权益保护法第53条(预付款后

最新资讯

  • 社会保险法第97条(外国人
  • 社会保险法第96条(被征地
  • 社会保险法第95条(进城务
  • 社会保险法第94条(刑事责
  • 社会保险法第93条(规范社
  • 社会保险法第92条(泄露用
  • 社会保险法第91条(明确相
  • 社会保险法第90条(社会保

推荐内容

热门标签

    审判 工资 实施细则 公安机关 举证 租赁合同 职业病 办法 立功 刑事犯罪 监督 企业并购

返回首页 粤ICP备17072420号   粤公网安备 44030902000124号 工商网监备   网站统计

深圳市厚德汇法信息技术有限公司网络中心制作

声明:本站部分文章和图片系作者结合相关法律法规、政府官网及互联网相关知识整合。如若侵权请发邮件到494483749@qq.com投诉提交信息,我们将按照规定及时处理。