律师免费在线法律咨询服务_厚德汇法网
  • 网站首页
  • 法律常识
    • 咨询指南
    • 婚姻家庭
    • 刑事案件
    • 劳动纠纷
    • 网络电商
    • 知识产权
    • 交通事故
    • 债权债务
    • 损害赔偿
    • 合同法律
    • 房产地产
    • 司法典型案例
    • 白皮书
  • 诉讼指南
    • 诉讼常识
    • 民事诉讼
    • 刑事诉讼
    • 行政诉讼
    • 司法鉴定
    • 证据规则
    • 法院执行
  • 企业法务
    • 工商财税
    • 股权
    • 公司治理
  • 律师推荐
    • 婚姻律师
    • 律师业务
  • 法律文书
    • 合同范本
    • 律师函
    • 起诉书
    • 辩护词
    • 表格函件
  • 法律法规
    • 法律条文释义
    • 证券期货法律法规
    • 民商法
    • 刑法
    • 社会法
    • 行政法
    • 经济法
    • 司法解释
    • 党纪法规
    • 国家行政法规
    • 地方法规规章
  • 法律资讯
  • 关于我们
专业律师团队提供免费在线法律咨询
    主页 > 法律法规 > 法律条文释义 > >

劳动法第59条(禁止女职工从事的劳动)条文内容解读

2025-06-11 19:38 admin
中华人民共和国劳动法第59条(禁止女职工从事的劳动)条文内容解读内容主要来源于网络整合,仅供大家学习参考,实际应用请咨询相关专业人士。
 
中华人民共和国劳动法解读
 

中华人民共和国劳动法第59条条文内容

 
第五十九条 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
 

中华人民共和国劳动法第59条条文解读


这条是关于禁止女职工从事的劳动规定。
 

一、立法目的

 
该条款的核心目的是保护女职工的身体健康和劳动权益。女性在生理上与男性存在差异,在劳动过程中会面临一些特殊的困难和风险。比如,女性在经期、孕期、产期和哺乳期等特殊时期,身体较为脆弱,需要特别的保护。同时,这一规定也是为了维护社会的和谐稳定与公平正义,保障女职工在安全健康的环境中工作。
 

二、禁止从事的劳动范围

 
1.矿山井下作业:矿山井下工作环境恶劣,存在瓦斯爆炸、塌方、透水等诸多安全隐患,对劳动者的生命安全和身体健康构成严重威胁。女职工在这样的环境中工作,面临的风险更高,因此法律明确禁止安排她们从事此类工作。
 
2.国家规定的第四级体力劳动强度的劳动:根据我国国家标准《体力劳动强度分级》(GB3869 - 83),劳动强度指数大于25,即8小时内平均耗能值为11304.4千焦耳/人,劳动时间为77%(即净劳动时间为270分钟),相当于“很重”的第四级体力劳动强度。这种高强度的劳动对女职工的身体会造成较大负担,可能影响她们的身体健康,所以被禁止安排。
 
3.其他禁忌从事的劳动:除上述两类外,还有一些其他禁忌劳动,具体范围可能会根据国家相关政策和规定进行调整。例如,每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业,或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业等,这类重体力劳动对女职工的身体承受能力是巨大的挑战,不利于她们的健康。
 

三、法律意义

 
保障女职工健康:通过禁止女职工从事这些危险和过重的劳动,能够有效减少女职工在工作中受到伤害的可能性,保护她们的身体健康,使她们能够在相对安全、适宜的工作环境中发挥自己的能力。
 
促进性别平等:该规定体现了法律对女职工的平等保护,避免了因性别因素导致女职工在劳动市场上受到不合理的限制和歧视,为女职工提供了更公平的就业机会和劳动条件。
 
推动社会文明进步:这一规定反映了社会对女职工权益的重视,是社会文明进步的体现。它有助于营造一个尊重女性、保护女性的社会氛围,促进社会的和谐发展。
 

四、法律责任

 
如果用人单位违反这一规定,安排女职工从事禁止的劳动,将承担相应的法律责任。根据《劳动法》等相关法律法规,用人单位可能会面临劳动行政部门的处罚,如责令改正、罚款等。同时,女职工也有权要求用人单位纠正违法行为,并可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
 

标签: 劳动法 女职工
上一篇:劳动法第58条(对女职工和未成年工实行特殊劳动保护)条文内容解读

下一篇:劳动法第60条(不得安排女职工在经期从事的工作)条文内容解读

法律条文释义相关文章:

  • 劳动法第60条(不得安排女职工在经期从事的工作)条文内容解读

    中华人民共和国劳动法第60条(不得安排女职工在经期从事的工作)条文内容解读内容主要来源于网络整合,仅供大家学习参考,实际应用请咨询相关专业人士。 中华人民共和国劳动法...

    时间:2025-06-11阅读:88标签: 劳动法 女职工

  • 劳动法第58条(对女职工和未成年工实行特殊劳动保护)条文内容解读

    中华人民共和国劳动法第58条(对女职工和未成年工实行特殊劳动保护)条文内容解读内容主要来源于网络整合,仅供大家学习参考,实际应用请咨询相关专业人士。 中华人民共和国劳...

    时间:2025-06-11阅读:95标签: 劳动法 劳动保护 女职工 未成年工

  • 劳动法第57条(伤亡事故和职业病统计报告和处理制度)条文内容解读

    中华人民共和国劳动法第57条(伤亡事故和职业病统计报告和处理制度)条文内容解读内容主要来源于网络整合,仅供大家学习参考,实际应用请咨询相关专业人士。 中华人民共和国劳...

    时间:2025-06-11阅读:73标签: 劳动法 职业病 统计报告 伤亡事故

  • 劳动法第56条(遵守安全操作规程)条文内容解读

    中华人民共和国劳动法第56条(遵守安全操作规程)条文内容解读内容主要来源于网络整合,仅供大家学习参考,实际应用请咨询相关专业人士。 中华人民共和国劳动法第56条条文内容...

    时间:2025-06-11阅读:60标签: 劳动法 安全操作规程

  • 劳动法第55条(特种作业资格)条文内容解读

    中华人民共和国劳动法第55条(特种作业资格)条文内容解读内容主要来源于网络整合,仅供大家学习参考,实际应用请咨询相关专业人士。 中华人民共和国劳动法第55条条文内容 第五...

    时间:2025-06-11阅读:167标签: 劳动法 特种作业

  • 劳动法第54条(劳动安全卫生条件和劳动防护用品)条文内容解读

    中华人民共和国劳动法第54条(劳动安全卫生条件和劳动防护用品)条文内容解读内容主要来源于网络整合,仅供大家学习参考,实际应用请咨询相关专业人士。 中华人民共和国劳动法...

    时间:2025-06-11阅读:86标签: 劳动法 劳动安全卫生 劳动防护用品

  • 劳动法第53条(劳动安全卫生设施标准要求)条文内容解读

    中华人民共和国劳动法第53条(劳动安全卫生设施标准要求)条文内容解读内容主要来源于网络整合,仅供大家学习参考,实际应用请咨询相关专业人士。 中华人民共和国劳动法第53条...

    时间:2025-06-11阅读:64标签: 设施 劳动法 劳动安全卫生

  • 劳动法第52条(劳动安全卫生制度)条文内容解读

    中华人民共和国劳动法第52条(劳动安全卫生制度)条文内容解读内容主要来源于网络整合,仅供大家学习参考,实际应用请咨询相关专业人士。 中华人民共和国劳动法第52条条文内容...

    时间:2025-06-11阅读:109标签: 劳动法 劳动安全卫生

  • 劳动法第51条(带薪休假的规定)条文内容解读

    中华人民共和国劳动法第51条(带薪休假的规定)条文内容解读内容主要来源于网络整合,仅供大家学习参考,实际应用请咨询相关专业人士。 中华人民共和国劳动法第51条条文内容 第...

    时间:2025-06-11阅读:63标签: 劳动法 带薪休假

  • 劳动法第50条(工资支付规定)条文内容解读

    中华人民共和国劳动法第50条(工资支付规定)条文内容解读内容主要来源于网络整合,仅供大家学习参考,实际应用请咨询相关专业人士。 中华人民共和国劳动法第50条条文内容 第五...

    时间:2025-06-11阅读:189标签: 工资 支付 劳动法

热门内容

  • 消费者权益保护法第55条(惩罚性赔
  • 行政处罚法第33条(不予行政处罚情
  • 宪法第35条(言论、出版、集会、结
  • 劳动合同法第38条(劳动者单方解除
  • 公司法第88条原文规定内容及条文释
  • 著作权法第24条(合理使用的规定)
  • 劳动合同法第36条(协商解除劳动合
  • 消费者权益保护法第25条(无理由退
  • 消费者权益保护法第53条(预付款后
  • 行政处罚法第28条(纠正违法行为、

最新资讯

  • 劳动法第60条(不得安排女
  • 劳动法第59条(禁止女职工
  • 劳动法第58条(对女职工和
  • 劳动法第57条(伤亡事故和
  • 劳动法第56条(遵守安全操
  • 劳动法第55条(特种作业资
  • 劳动法第54条(劳动安全卫
  • 劳动法第53条(劳动安全卫

推荐内容

热门标签

    审判 工资 实施细则 公安机关 举证 租赁合同 职业病 办法 立功 刑事犯罪 监督 企业并购

返回首页 粤ICP备17072420号   粤公网安备 44030902000124号 工商网监备   网站统计

深圳市厚德汇法信息技术有限公司网络中心制作

声明:本站部分文章和图片系作者结合相关法律法规、政府官网及互联网相关知识整合。如若侵权请发邮件到494483749@qq.com投诉提交信息,我们将按照规定及时处理。