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劳动合同法第38条（劳动者单方解除劳动合同）条文内容及释义，内容来源于最高人民法院数字图书馆。
劳动合同法第38条条文内容
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
劳动合同法第38条实务要点速览
1. 劳动者可解除劳动合同的六种情形：①未按约定提供劳动保护或劳动条件；②未及时足额支付劳动报酬；③未依法缴纳社会保险费；④规章制度违法损害劳动者权益；⑤因劳动合同法第26条第1款情形（欺诈、胁迫、乘人之危等）致劳动合同无效；⑥法律、行政法规规定的其他情形。
2. 立即解除无需告知：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，劳动者可立即解除，不需事先告知。
3. 解除后经济补偿：劳动者依38条解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿（46条第1项），补偿按工作年限每满一年支付一个月工资（47条）。
4. 实务要点：以38条为由解除应保留证据（未足额支付工资记录、未缴社保证明、通知解除的书面或电子记录），并注意以"个人原因辞职"为由可能丧失经济补偿。
5. 常见误区：误区一：认为"辞职都是个人原因没有补偿"——错，因单位违法被迫解除有补偿。误区二：认为"拖欠一天工资就能解除"——错，一般需达到"未及时足额"的程度。误区三：认为"直接走人就行"——错，建议书面通知并留存证据，避免被认定为旷工。
6. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条（2012年修正，2013年7月1日施行）。
劳动合同法第38条条文释义
本条是关于劳动者在法定情形下可以解除劳动合同的规定。
为保护劳动者的合法权益，遏制用人单位的违法行为，本条规定劳动者在用人单位违约和严重侵犯劳动者合法权益的情况下，可以解除劳动合同。
一、可以解除劳动合同的情形
本条第一款规定了六种情形。
1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。不按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，主要是指劳动环境差、没有必要的劳动保护措施，甚至有危及职工生命健康等因素的存在等，侵犯了劳动者正当合法的劳动权益，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同。
2.用人单位未及时足额支付劳动报酬。包括延期支付、少付、不付劳动报酬。在现阶段，劳动仍是劳动者谋生的手段，用人单位不按劳动合同约定向劳动者支付劳动报酬，是严重的违约行为，也是侵害劳动者合法权益的行为。
3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。社会保险，是指国家通过立法建立的，对劳动者在其生、老、病、死、伤、残、失业以及发生其他生活困难时，给予物质帮助的权利。根据法律规定，用人单位负有法定的为劳动者缴纳社会保险费的义务，否则就严重侵害了劳动者的合法权益。
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。用人单位有权根据本单位的实际情况和需要，按照国家法律、法规的规定，制定单位内部具有普遍约束力、产生法律效力的行为规则、章程、措施和制度，但是，所有内部规章制度都不得与
宪法、法律、行政法规相抵触。违法劳动规章属于无效劳动规章，自制定之日起就不能作为确定劳动者权利和义务的依据，在其实施过程中会侵害劳动者合法权益，劳动者有权解除劳动合同，如果由此遭受损失应当由用人单位赔偿。
5.用人单位因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。本法第二十六条第一款规定了劳动合同无效的三种情形：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立的劳动合同；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情况下订立的劳动合同；违反法律、行政法规强制性规定订立的劳动合同，在劳动合同被确认无效的情况下，劳动者认为不必要再继续履行无效的合同，可以随时提出解除劳动合同。
6.法律、行政法规规定的其他情形。由于在实践中用人单位违反劳动合同和
劳动法律、行政法规的行为很多，难以一一列举，因此，除列举的一些违法和违约情形外，本项规定用人单位如有其他违反法律、法规的行为，致使劳动者合法权益受到侵犯的，劳动者均可即时解除劳动合同。
二、无须事先告知用人单位解除劳动合同
本条第二款规定，用人单位有严重违法行为的，劳动者无须通知用人单位即可解除劳动合同。
1.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。以暴力手段，是指用人单位采取侵害劳动者人身权利的打骂、捆绑等强制手段的行为。威胁，是指用人单位以口头、书面或者其他方法使劳动者在精神上处于不能抵抗的状态，非法限制人身自由是指用人单位违反法律、法规规定，使劳动者人身自由受到限制的行为。用人单位以上述行为达到强迫劳动者从事劳动的目的，严重侵犯了劳动者的人身权利。
2.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。是指用人单位的领导人严重不负责任，强迫劳动者违反劳动规章或操作规程进行劳动，会给劳动者的人身安全带来危险。根据法律规定，劳动者有权拒绝从事危险性作业，有权即时解除劳动合同。
劳动合同法第38条常见问题解答（FAQ）
问：公司拖欠工资，员工可以直接辞职要补偿吗？
答：可以。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条。
问：公司没交社保，辞职有补偿吗？
答：有。未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可依38条解除合同并要求经济补偿，补偿按每满一年一个月工资计算。
问：被强迫加班、威胁劳动，怎么处理？
答：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知，并可依法主张经济补偿。
问：以38条辞职要注意什么？
答：①解除通知中写明解除理由为38条法定情形，避免被认定为"个人原因辞职"；②保留单位违法证据（工资流水、社保记录、通知文件等）；③在法定时效内申请劳动仲裁主张经济补偿。
本篇法条核对清单
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序号 |
法律名称 |
版本 |
条款号 |
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1 |
中华人民共和国劳动合同法 |
2012年修正，2013年7月1日施行 |
第三十八条 |
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