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劳动法第58条(对女职工和未成年工实行特殊劳动保护)条文内容解读

2025-06-11 19:31 admin
中华人民共和国劳动法第58条(对女职工和未成年工实行特殊劳动保护)条文内容解读内容主要来源于网络整合,仅供大家学习参考,实际应用请咨询相关专业人士。
 
中华人民共和国劳动法解读
 

中华人民共和国劳动法第58条条文内容

 
第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
 
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
 

中华人民共和国劳动法第58条条文解读


这条是关于国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护规定。
 

一、特殊劳动保护的原因

 
1、女职工方面:女性在生理上与男性存在差异,在劳动过程中会面临一些特殊的困难和风险。例如,在经期、孕期、产期和哺乳期等特殊时期,女性的身体较为脆弱,需要特别的保护。同时,为了保障女性在劳动就业中的平等权利,避免因性别歧视而影响其职业发展和经济收入,国家有必要对女职工实行特殊劳动保护。
 
2、未成年工方面:未成年工正处于生长发育的关键时期,身体和心理尚未完全成熟。过重的劳动强度、有毒有害的工作环境等可能会对他们的身体健康造成严重损害,影响其正常的生长发育。此外,未成年工还需要接受义务教育,特殊劳动保护措施能够保障他们在劳动的同时,有足够的时间和精力进行学习。
 

二、具体保护规定

 
(一)女职工特殊劳动保护
 
1.劳动禁忌:禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。矿山井下工作环境恶劣,存在较高的安全风险;第四级体力劳动强度过大,会对女性的身体造成较大负担。
 
2.经期保护:不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。经期女性身体较为虚弱,这些工作可能会加重身体不适,影响身体健康。
 
3.孕期保护:不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。怀孕期间,女性的身体负担加重,需要充足的休息和适当的工作强度,以保障胎儿的健康发育。
 
4.产假权益:女职工生育享受不少于九十天的产假。产假是为了让女职工在生育后能够有足够的时间恢复身体,照顾新生儿。
 
(二)未成年工特殊劳动保护
 
1.禁止从事的劳动范围
 
1.1 矿山井下及采石作业:矿山井下工作环境复杂,存在瓦斯爆炸、塌方等安全隐患;矿山地面采石作业也会面临粉尘、噪音等危害,对未成年工的身体健康影响较大。
 
1.2 有毒有害作业:包括《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业,如接触铅、苯、汞、甲醛等有毒物质的作业,这些物质会对未成年工的身体造成严重的毒害。
 
1.3 高处作业:《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业,存在坠落的风险,未成年工的身体协调性和反应能力相对较弱,容易发生意外事故。
 
1.4 冷水作业:《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业,会使未成年工的身体受到寒冷刺激,可能导致关节炎等疾病。
 
1.5 高温作业:《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业,会使未成年工面临中暑等高温疾病的威胁。
 
1.6低温作业:《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业,会导致未成年工身体失温,影响身体健康。
 
1.7 其他危险作业:如工作场所接触放射性物质的作业、有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业、地质勘探和资源勘探的野外作业、潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业(不包括世居高原者)、连续负重每小时在六次以上并每次超过20公斤,间断负重每次超过25公斤的作业、使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业、工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业、锅炉司炉等,这些工作对未成年工的身体和心理都会造成较大的压力和伤害。
 
2.健康检查:用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。安排工作岗位之前、工作满1年以及年满18周岁且距前一次的体检时间已超过半年时,都应进行健康检查。健康检查应按《未成年工健康检查表》列出的项目进行,以便及时发现未成年工身体存在的问题,并根据检查结果调整其劳动强度和岗位。
 
3.登记制度:对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。用人单位招收使用未成年工,除符合一般用工要求外,还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门根据相关材料,核发《未成年工登记证》。未成年工须持《未成年工登记证》上岗。
 

三、相关法律依据

 
除了《劳动法》第五十八条外,还有《妇女权益保障法》《未成年人保护法》《女职工劳动保护规定》《未成年工特殊保护规定》等法律法规对女职工和未成年工的特殊劳动保护作出了进一步的规定和细化,以确保女职工和未成年工的合法权益得到充分保障。
 
 
标签: 劳动法 劳动保护 女职工 未成年工
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