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劳动法第61条(不得安排女职工在怀孕期间从事的工作)条文内容解读

2025-06-11 19:57 admin
中华人民共和国劳动法第61条(不得安排女职工在怀孕期间从事的工作)条文内容解读内容主要来源于网络整合,仅供大家学习参考,实际应用请咨询相关专业人士。
 
中华人民共和国劳动法解读
 

中华人民共和国劳动法第61条条文内容

 
第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
 

中华人民共和国劳动法第61条条文解读


这条是关于不得安排女职工在怀孕期间从事的工作规定。

一、立法目的

 
该条款旨在保护女职工在怀孕期间的身体健康和胎儿的正常发育。怀孕会使女性身体负担显著加重,生理和心理都发生一系列变化,她们需要更安全、舒适的工作环境。通过限制从事高强度和禁忌劳动,以及避免过度劳累和夜间工作,能够降低对孕妇和胎儿的潜在风险,保障女职工的合法权益,促进劳动关系的和谐稳定。
 

二、禁止从事的劳动范围

 
1.国家规定的第三级体力劳动强度的劳动:依据《体力劳动强度分级》(GB 3869 - 1997),8小时工作日平均耗能值为7310.2千焦耳/人,劳动时间率为73%,即净劳动时间为350分钟,这类强度的劳动对身体负担较大,怀孕女职工难以承受,过度消耗体力会影响其身体健康和胎儿发育。例如搬运较重货物、长时间高强度的搬运工作等都属于此类。
 
2.孕期禁忌从事的劳动:
 
有毒有害物质相关作业:作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业。这些有毒物质可能通过胎盘影响胎儿的正常发育,导致胎儿畸形、智力低下等严重后果。
 
特定行业生产作业:如制药行业中从事抗癌药物及己烯雌酚生产的作业。抗癌药物具有很强的毒性,己烯雌酚也可能对胎儿的性器官发育产生不良影响。
 
放射性物质相关作业:作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业,以及非密封源放射性物质的操作、核事故与放射事故的应急处置。放射性物质会对胎儿的细胞分裂和生长发育造成严重损害,增加胎儿患癌、智力障碍等风险。
 
体力劳动强度大的作业:人力进行的土方和石方作业,这类工作劳动强度大,对孕妇的体力和身体协调性要求较高,容易导致身体疲劳和受伤。
 
其他作业:伴有全身强烈振动的作业,如风钻、捣固机、锻造等作业以及拖拉机驾驶等;工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业,如焊接作业;《高处作业分级》标准所规定的高处作业等。这些作业可能会对孕妇的身体造成机械性损伤,或因身体不适增加发生意外的概率。
 
对怀孕七个月以上女职工的特殊保护
 
1.不得延长工作时间:怀孕七个月以上的女职工,身体负担进一步加重,需要更多的休息时间来恢复体力和保障胎儿的健康。延长工作时间会使她们过度劳累,增加孕期并发症的发生几率,如妊娠高血压、早产等。因此,用人单位不得安排她们延长工作时间。
 
2.不得安排夜班劳动:夜间人体的生理机能相对白天有所下降,怀孕七个月以上的女职工身体更加虚弱,夜班劳动会打乱她们的正常生物钟,影响睡眠质量,进而影响身体健康和胎儿的发育。同时,夜间工作环境相对较暗,也存在一定的安全隐患。
 

三、法律责任

 
如果用人单位违反本条规定,安排女职工在怀孕期间从事禁止的劳动,或对怀孕七个月以上的女职工安排延长工作时间和夜班劳动,根据《劳动法》等相关法律法规,用人单位可能会面临劳动行政部门的处罚,如责令改正、罚款等。女职工也有权要求用人单位纠正违法行为,并可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
 

标签: 劳动法 女职工
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