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劳动法第33条(集体合同签订的规定)条文内容解读

2025-06-11 10:48 admin
中华人民共和国劳动法第33条(集体合同签订的规定)条文内容解读内容主要来源于网络整合,仅供大家学习参考,实际应用请咨询相关专业人士。
 
中华人民共和国劳动法解读
 

中华人民共和国劳动法第33条条文内容

 
第三十三条 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
 
集体合同由工会代表职工与企业签订;没有建立工会的企业,由职工推举的代表与企业签订。
 

中华人民共和国劳动法第33条条文解读


《中华人民共和国劳动法》第三十三条是关于集体合同签订的规定,以下为你进行详细解读:
 

一、集体合同的定义及可协商事项

 
集体合同是企业职工一方与企业根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,通过集体协商签订的书面协议。这些可协商事项具体解释如下:
 
劳动报酬:涵盖用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式;工资支付办法;加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法;工资调整办法;试用期及病、事假等期间的工资待遇;特殊情况下职工工资(生活费)支付办法;以及其他劳动报酬分配办法等。
 
工作时间:包含工时制度;加班加点办法;特殊工种的工作时间;劳动定额标准等内容。
 
休息休假:涉及日休息时间、周休息日安排、年休假办法;不能实行标准工时职工的休息休假;以及其他假期等。
 
劳动安全卫生:包括劳动安全卫生责任制;劳动条件和安全技术措施;安全操作规程;劳保用品发放标准;定期健康检查和职业健康体检等。
 
保险福利:主要有补充保险的种类、范围;基本福利制度和福利设施;医疗期延长及其待遇;职工亲属福利制度等。
 

二、集体合同的签订程序

 
1.草案讨论通过:集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。这一程序是为了保障职工的民主权利,让职工能够参与到涉及自身利益的合同制定过程中。职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案,应当有三分之二以上职工代表或者职工出席,且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意,集体合同草案方获通过。
 
2.代表签订合同
 
有工会的情况:集体合同由工会代表职工与企业签订。工会作为职工利益的代表者和维护者,具有广泛的代表性和权威性,能够更好地反映职工的诉求和意愿,与企业进行平等协商,签订符合职工利益的集体合同。
 
无工会的情况:没有建立工会的企业,由职工推举的代表与企业签订。职工推举代表时,应遵循民主、公平的原则,确保代表能够真正代表职工的利益。代表与企业签订集体合同的过程,同样需要遵循平等、自愿、协商一致的原则。
 

三、集体合同的意义和作用

 
1.对职工的意义
 
保障权益:集体合同可以将职工的劳动权益以合同的形式确定下来,使职工在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等方面的权益得到更有效的保障。例如,通过集体合同明确合理的工资增长机制,保障职工的工资待遇随着企业的发展而提高;规定合理的工作时间和休息休假制度,保障职工的身心健康和休息权利。
 
增强话语权:在劳动关系中,职工个体往往处于相对弱势的地位。集体合同的签订使职工能够以集体的力量与企业进行协商和谈判,增强了职工在劳动关系中的话语权,有助于平衡劳动关系双方的利益。
 
2.对企业的意义
 
稳定劳动关系:集体合同的签订可以减少劳动纠纷的发生,维护劳动关系的稳定。当企业和职工就相关事项达成一致并签订集体合同后,双方在履行合同的过程中有了明确的依据,能够避免因劳动条件和待遇等问题产生的矛盾和冲突,为企业的发展创造一个和谐稳定的劳动环境。
 
提高管理效率:集体合同可以对企业的劳动管理进行规范和约束,使企业的劳动管理更加科学、合理和规范。例如,通过集体合同约定劳动定额标准和工作流程,有助于企业提高生产效率和管理水平。
 
3.对社会的意义:集体合同的广泛推行,有助于构建和谐稳定的劳动关系,促进社会的和谐发展。它可以减少因劳动纠纷引发的社会不稳定因素,营造一个公平、公正、和谐的社会环境。
 

 

标签: 集体合同 劳动法 签订
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