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劳动法第3条（劳动者的权利和义务）条文内容解读

2025-06-10 20:00 admin

中华人民共和国劳动法第3条（劳动者的权利和义务）条文内容解读内容主要来源于网络整合，仅供大家学习参考，实际应用请咨询相关专业人士。

中华人民共和国劳动法解读

中华人民共和国劳动法第3条条文内容

第三条　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

中华人民共和国劳动法第3条条文解读

《中华人民共和国劳动法》第三条分为两款，分别规定了劳动者享有的权利和应当履行的义务，以下为您详细解读：

一、劳动者享有的权利

1.平等就业和选择职业的权利

含义：劳动者都有就业的权利和资格，在就业机会面前不受民族、种族、性别、年龄、文化、宗教信仰、经济能力等因素的限制，都能平等地参与就业竞争，自主选择适合自己的职业。例如，不能因为求职者是女性就拒绝其应聘，也不能因求职者的宗教信仰而剥夺其平等竞争的机会。

意义：这一权利保障了劳动者在就业市场的公平地位，体现了社会的公平正义原则，有利于充分发挥劳动者的积极性和创造性，促进人力资源的合理配置。

2.取得劳动报酬的权利

含义：劳动者与用人单位建立劳动关系后，通过付出劳动，有权从用人单位获得相应的全部工资收入。劳动报酬是劳动者维持生活和发展的重要经济来源，用人单位应当依法按照劳动合同的约定，按时足额支付给劳动者，不得拖欠或克扣。比如，用人单位不能以各种理由拖欠劳动者几个月的工资不发。

相关标准：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。同时，劳动报酬不得低于当地最低工资标准。

3.休息休假的权利

含义：国家实行相关带薪假期制度，用人单位应当合理安排劳动者的作息时间，保障劳动者每周至少休息一日。此外，劳动者还享有法定节假日、年休假、婚丧假、探亲假等休息休假的权利。例如，国家法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，劳动者在这些节日期间享有休假的权利。

意义：休息休假的权利是劳动者恢复体力和精力、维护身心健康的必要保障，也有助于提高劳动效率，促进劳动关系的和谐稳定。

4.获得劳动安全卫生保护的权利

含义：劳动者在劳动过程中，有权获得符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，用人单位应当采取措施保障劳动者在工作过程中的安全与健康。例如，对于从事特种岗位的劳动者，企业应当给予相应的劳动保护条件，提供相应的保护护具以及保障生产安全等措施。如果用人单位没有给员工配置劳保用品或者保护措施，劳动者可以基于这一权利向企业发起劳动仲裁。

意义：该权利保护了劳动者的生命安全和身体健康，防止劳动者在工作过程中受到伤害，是劳动者最基本的权益之一。

5.接受职业技能培训的权利

含义：用人单位应当建立完善的培训制度，为劳动者提供必要的职业技能培训机会，特别是从事特种岗位的劳动者，应当经过系统培训取得相关证书，方可上岗操作。通过培训，劳动者可以提高自身的职业技能水平，增强就业竞争力，适应不断变化的工作需求。

意义：有助于提高劳动者的整体素质和就业能力，促进劳动者个人的职业发展，同时也有利于提高企业的生产效率和经济效益。

6.享受社会保险和福利的权利

含义：依据社保法以及劳动合同法的相关规定，用人单位应当在法定规定时间内，为劳动者购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。此外，用人单位还应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇，如提供职工食堂、宿舍、文体设施等。

意义：社会保险和福利制度为劳动者提供了基本的生活保障，减轻了劳动者在面临各种风险时的经济负担，体现了国家对劳动者的关怀，有利于保障劳动者的基本生活，促进社会的稳定和发展。

7.提请劳动争议处理的权利

含义：当劳动者与用人单位发生劳动纠纷，且无法通过协商一致解决时，劳动者有权依法向劳动仲裁委员会提出申请仲裁，也可以向地方法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。例如，当劳动者遇到用人单位拖欠工资、违法解除劳动合同等情况时，可以通过劳动争议处理程序来解决纠纷。

意义：为劳动者提供了维护自身合法权益的途径，保障了劳动者在劳动关系中的合法权益不受侵犯，促进了劳动关系的和谐与稳定。

8.法律规定的其他劳动权利

含义：除上述权利外，劳动者还依法享有参加和组织工会的权利，参加职工民主管理的权利，参加社会义务劳动的权利，参加劳动竞赛的权利，提出合理化建议的权利，从事科学研究、技术革新、发明创造的权利，依法解除劳动合同的权利，对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业有拒绝执行的权利，对危害生命安全和身体健康的行为有权提出批评、检举和控告的权利，对违反劳动法的行为进行监督的权利等。

意义：这些权利进一步丰富和完善了劳动者的权益体系，为劳动者在不同方面提供了法律保障，使劳动者能够在劳动过程中得到更全面的保护。

二、劳动者应履行的义务

1.完成劳动任务

含义：劳动者应当按照劳动合同的约定和用人单位的要求，按时、按质、按量完成自己的工作任务。这是劳动者最基本的义务，也是劳动者获得劳动报酬的前提条件。例如，劳动者在工作中应当按照规定的工作流程和标准完成生产任务，确保工作质量和效率。

意义：完成劳动任务是劳动者对用人单位应尽的责任，是保障用人单位正常生产经营秩序的基础，也是实现劳动过程的重要环节。

2.提高职业技能

含义：劳动者应当不断学习和提高自己的职业技能水平，以适应不断发展的工作需求和科技进步的要求。用人单位也应当为劳动者提供必要的培训机会，帮助劳动者提升职业技能。例如，企业可以组织内部培训、鼓励劳动者参加外部培训课程等。

意义：提高职业技能有助于提高劳动者的就业竞争力，促进劳动者个人的职业发展，同时也有利于提高企业的生产效率和产品质量，推动行业的发展和进步。

3.执行劳动安全卫生规程

含义：劳动者在劳动过程中，必须严格遵守用人单位制定的劳动安全卫生规程和操作规程，正确使用劳动保护用品，不得违章作业。例如，在化工企业工作的劳动者，必须严格按照操作规程进行操作，防止发生安全事故。

意义：执行劳动安全卫生规程是保障劳动者自身安全和健康的重要措施，也是预防和减少劳动安全事故发生的关键。遵守这些规程可以避免因操作不当而导致的事故和职业病，保护劳动者的生命安全和身体健康。

4.遵守劳动纪律和职业道德

含义：劳动者应当遵守用人单位依法制定的规章制度和劳动纪律，如按时上下班、遵守工作秩序、保守企业商业秘密等。同时，劳动者还应当遵守职业道德，诚实守信、敬业奉献、团结协作等。例如，劳动者不能在工作时间内从事与工作无关的事情，不能泄露企业的商业机密等。

意义：遵守劳动纪律和职业道德是维护正常劳动秩序、保证工作顺利进行的重要条件，也是劳动者应具备的基本职业素养。它有助于营造良好的工作氛围，促进企业的发展和社会的和谐稳定。

总之，《劳动法》第三条全面规定了劳动者的权利和义务，体现了权利与义务的统一，为劳动者和用人单位的行为提供了明确的法律依据，对于保护劳动者的合法权益、调整劳动关系、促进社会经济发展具有重要意义。

标签： 劳动法 劳动者 权利和义务

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