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劳动合同法第43条(工会在劳动合同解除中的监督作用)条文内容及释义

2024-12-10 12:47 admin
本文介绍劳动合同法第43条(工会在劳动合同解除中的监督作用)条文内容及释义,内容来源于最高人民法院数字图书馆。
 
中华人民共和国劳动合同法
 

劳动合同法第43条条文内容

 
第四十三条  用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。
 

劳动合同法第43条条文释义

 
  本条是关于用人单位单方解除劳动合同时工会的作用的规定。
 
  劳动合同经双方当事人协商一致可以解除,体现的是民事合同平等自愿的原则。如果合同的解除是一方当事人未经对方当事人的同意单方解除劳动合同,被称为单方解除。单方解除劳动合同,分为劳动者单方解除劳动合同和用人单位单方解除劳动合同。本条是针对用人单位单方解除劳动合同的规定。
 
  用人单位单方解除劳动合同可以分为过失性解除和非过失性解除。过失性解除,是指因劳动者过错而单方解除劳动合同。本法对什么是劳动者的过错作出了规定:(1)试用期内被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位的利益造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背其真实意思的情况下订立劳动合同的;(6)被依法追究刑事责任的。
 
  劳动合同与一般的民事合同有所区别,因为一般民事合同的主体具有平等性。但在劳动合同中,双方签订劳动合同后所形成的劳动关系,是用人单位对劳动者具有管理权和指挥权,并且对违反劳动纪律的劳动者具有惩戒权,因而使劳动者和用人单位处于不平等地位,劳动者处于明显的弱势。为了防止用人单位动辄以劳动者违反劳动纪律和规章制度为由单方任意解除劳动合同,法律对用人单位单方解除劳动合同给予严格的限制,以保护劳动者的合法权益不受损害。
 
  因为由用人单位单方解除劳动合同会给劳动者的切身利益带来不利影响,为了平衡用人单位与劳动者的合法权益,本条规定了工会在用人单位单方解除劳动合同问题上的权利。因为工会是职工利益的代表,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会,工会对此有知情权。同时,如果用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位予以纠正。我国工会法对此也有相同的规定。

 

标签: 劳动合同法 解除劳动合同 工会
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