1.工会对解除劳动合同提出意见的权利
提出意见的前提:当用人单位作出解除劳动合同的决定时,如果工会认为该决定不适当,就有权提出意见。这里的“不适当”并没有明确的界定,通常需要结合具体情况判断,比如解除的理由是否合理、程序是否合法等。例如,用人单位以劳动者工作态度不好为由解除劳动合同,但并没有充分的证据证明劳动者存在工作态度问题,工会就可以认为该解除决定不适当并提出意见。
提出意见的方式和途径:工会有权以书面或口头形式向用人单位提出意见。一般建议以书面形式提出,这样更便于留存证据和明确表达意见内容。工会可以通过与用人单位进行沟通协商、发送正式函件等方式表达自己的看法。
用人单位的回应义务:用人单位在收到工会的意见后,应当认真研究,并将处理结果书面通知工会。这体现了对工会意见的尊重,也有助于保障劳动者的权益。如果用人单位不采纳工会的意见,应当说明理由。
2.工会要求重新处理的权利
重新处理的条件:如果工会发现用人单位违反法律、法规或者劳动合同解除劳动合同,有权要求用人单位重新处理。这里的“违反法律、法规或者劳动合同”包括多种情况,如用人单位未按照法定程序解除劳动合同、解除的理由不符合法律规定或合同约定等。例如,用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资就解除劳动合同,或者解除合同的理由与实际情况不符等。
用人单位的责任:用人单位在收到工会要求重新处理的意见后,应当对解除劳动合同的决定进行重新审查和研究。如果确实存在违法或违约的情况,应当及时纠正,并将处理结果书面通知工会。用人单位不得拒绝工会的要求或对工会的意见置之不理。
3.工会对劳动者申请仲裁或诉讼的支持和帮助义务
支持和帮助的范围:当劳动者认为用人单位解除劳动合同的行为侵犯其合法权益,申请仲裁或者提起诉讼时,工会应当依法给予支持和帮助。支持和帮助的方式包括但不限于提供
法律咨询、帮助劳动者收集和整理相关证据、代表劳动者与用人单位进行协商、为劳动者推荐法律援助机构或律师等。例如,工会可以为劳动者提供劳动
法律法规的咨询服务,解答劳动者在维权过程中遇到的法律问题;帮助劳动者收集能够证明其劳动权益受到侵害的证据,如劳动合同、工资条、考勤记录等。
支持和帮助的意义:工会的支持和帮助能够增强劳动者在维权过程中的信心和能力,使劳动者能够更加有效地维护自己的合法权益。同时,也有助于监督用人单位依法行事,促使用人单位遵守劳动法律法规,减少劳动纠纷的发生。
三、法律意义和影响
1.对劳动者的保护:该条款为劳动者提供了多一层的权益保障,当劳动者面临用人单位不合理的解除劳动合同决定时,工会可以作为劳动者强有力的后盾,为其发声和维权,使劳动者不至于在劳动关系中处于孤立无援的境地。
2.对用人单位的约束:要求工会对用人单位解除劳动合同的行为进行监督,并在必要时提出意见和要求重新处理,促使用人单位在作出解除劳动合同的决定时更加谨慎,必须依法依规进行,从而规范用人单位的用工行为,减少违法解除劳动合同的现象。
3.对劳动关系的影响:这一规定有助于平衡用人单位和劳动者之间的权利和义务,维护劳动关系的和谐稳定。通过工会的参与和监督,能够及时化解劳动纠纷,避免矛盾的激化,营造一个公平、公正、和谐的劳动环境。