律师免费在线法律咨询服务_厚德汇法网
  • 网站首页
  • 法律常识
    • 咨询指南
    • 婚姻家庭
    • 刑事案件
    • 劳动纠纷
    • 网络电商
    • 知识产权
    • 交通事故
    • 债权债务
    • 损害赔偿
    • 合同法律
    • 房产地产
    • 司法典型案例
    • 白皮书
  • 诉讼指南
    • 诉讼常识
    • 民事诉讼
    • 刑事诉讼
    • 行政诉讼
    • 司法鉴定
    • 证据规则
    • 法院执行
  • 企业法务
    • 工商财税
    • 股权
    • 公司治理
  • 律师推荐
    • 婚姻律师
    • 律师业务
  • 法律文书
    • 合同范本
    • 律师函
    • 起诉书
    • 辩护词
    • 表格函件
  • 法律法规
    • 法律条文释义
    • 证券期货法律法规
    • 民商法
    • 刑法
    • 社会法
    • 行政法
    • 经济法
    • 司法解释
    • 党纪法规
    • 国家行政法规
    • 地方法规规章
  • 法律资讯
  • 关于我们
专业律师团队提供免费在线法律咨询
    主页 > 法律法规 > 法律条文释义 > >

劳动合同法第11条(未订立劳动合同、劳动报酬约定不明确时如何确定报酬)条文内容及释义

2024-12-10 07:47 admin
本文介绍劳动合同法第11条(未订立劳动合同、劳动报酬约定不明确时如何确定报酬)条文内容及释义,内容来源于最高人民法院数字图书馆。
 
中华人民共和国劳动合同法
 

劳动合同法第11条条文内容

 
第十一条  用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
 

劳动合同法第11条条文释义

 
  本条是关于因未订立劳动合同、劳动报酬约定不明确时如何确定报酬的规定。
 
  劳动报酬是劳动合同的一个基本内容,是法律明确规定书面劳动合同应当具备的内容事项。目前,书面劳动合同的签订率低,因劳动报酬问题引发劳动纠纷的案件在劳动争议案件中的比重相当大。而不签订书面劳动合同,对劳动报酬约定不明确,受损害的往往是劳动者。为了明确用人单位用工时未同时签订劳动合同,且与劳动者约定的劳动报酬不明确时如何确定劳动者的劳动报酬,保护劳动者的合法权益,本条对此作了规定。
 
  根据本条的规定以及本法其他有关规定,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确时,新招用的劳动者的劳动报酬应当依次按照以下标准或原则执行:
 
  第一,按照用人单位集体合同规定的劳动者的报酬标准向劳动者支付劳动报酬。集体合同是职工一方与用人单位通过平等协商,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项达成的合同。用人单位不得低于集体合同规定的标准向劳动者支付劳动报酬。
 
  第二,按照行业性集体合同或区域性集体合同规定的劳动者的报酬标准向劳动者支付劳动报酬。行业性集体合同、区域性集体合同是指,县级以下区域内,在建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业,由工会与企业方面代表订立的合同。用人单位不得低于集体合同规定的标准向劳动者支付劳动报酬。
 
  第三,如果没有上述集体合同,或者集体合同对劳动报酬没有作规定的,用人单位应当按照同工同酬原则,向劳动者支付劳动报酬。所谓同工同酬,应当是指对处于性质相同的同种或同类岗位的劳动者应当给付相同的工资待遇。
 

 

标签: 劳动合同 劳动报酬 劳动合同法
上一篇:劳动合同法第10条(劳动合同订立形式)条文内容及释义

下一篇:劳动合同法第12条(劳动合同种类、期限)条文内容及释义

法律条文释义相关文章:

  • 劳动合同法第97条(过渡性条款)条文内容及释义

    本文介绍劳动合同法第97条(过渡性条款)条文内容及释义,内容来源于最高人民法院数字图书馆。 劳动合同法第97条条文内容 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续...

    时间:2024-12-10阅读:261标签: 劳动合同法 过渡性条款

  • 劳动合同法第96条(事业单位聘用制劳动合同的法律适用)条文内容及释义

    本文介绍劳动合同法第96条(事业单位聘用制劳动合同的法律适用)条文内容及释义,内容来源于最高人民法院数字图书馆。 劳动合同法第96条条文内容 第九十六条 事业单位与实行聘用...

    时间:2024-12-10阅读:258标签: 劳动合同 事业单位 劳动合同法 法律适用 聘用制

  • 劳动合同法第95条(不履行法定职责、违法行使职权的法律责任)条文内容及释义

    本文介绍劳动合同法第95条(不履行法定职责、违法行使职权的法律责任)条文内容及释义,内容来源于最高人民法院数字图书馆。 劳动合同法第95条条文内容 第九十五条 劳动行政部门...

    时间:2024-12-10阅读:218标签: 法律责任 劳动合同法 违法行使职权

  • 劳动合同法第94条(个人承包经营违反本法规定损害劳动者权益的赔偿责任)条文内容及释义

    本文介绍劳动合同法第94条(个人承包经营违反本法规定损害劳动者权益的赔偿责任)条文内容及释义,内容来源于最高人民法院数字图书馆。 劳动合同法第94条条文内容 第九十四条...

    时间:2024-12-10阅读:347标签: 劳动合同法 赔偿责任 个人承包经营

  • 劳动合同法第93条(无合法经营资格的用人单位法律责任)条文内容及释义

    本文介绍劳动合同法第93条(无合法经营资格的用人单位法律责任)条文内容及释义,内容来源于最高人民法院数字图书馆。 劳动合同法第93条条文内容 第九十三条 对不具备合法经营资...

    时间:2024-12-10阅读:213标签: 法律责任 用人单位 劳动合同法 经营资格

  • 劳动合同法第92条(劳务派遣单位的法律责任)条文内容及释义

    本文介绍劳动合同法第92条(劳务派遣单位的法律责任)条文内容及释义,内容来源于最高人民法院数字图书馆。 劳动合同法第92条条文内容 第九十二条 违反本法规定,未经许可,擅自...

    时间:2024-12-10阅读:710标签: 劳务派遣 法律责任 劳动合同法

  • 劳动合同法第91条(用人单位的连带赔偿责任)条文内容及释义

    本文介绍劳动合同法第91条(用人单位的连带赔偿责任)条文内容及释义,内容来源于最高人民法院数字图书馆。 劳动合同法第91条条文内容 第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚...

    时间:2024-12-10阅读:386标签: 用人单位 劳动合同法 赔偿责任

  • 劳动合同法第90条(劳动者违法、违约行为的法律责任)条文内容及释义

    本文介绍劳动合同法第90条(劳动者违法、违约行为的法律责任)条文内容及释义,内容来源于最高人民法院数字图书馆。 劳动合同法第90条条文内容 第九十条 劳动者违反本法规定解除...

    时间:2024-12-10阅读:268标签: 法律责任 违法 劳动者 劳动合同法 违约行为

  • 劳动合同法第89条(未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的法律责任)条文内容及释义

    本文介绍劳动合同法第89条(未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的法律责任)条文内容及释义,内容来源于最高人民法院数字图书馆。 劳动合同法第89条条文内容 第八十...

    时间:2024-12-10阅读:252标签: 法律责任 劳动者 劳动合同法 解除劳动合同 终止劳动合同 书面证明

  • 劳动合同法第88条(侵害劳动者人身权益的法律责任)条文内容及释义

    本文介绍劳动合同法第88条(侵害劳动者人身权益的法律责任)条文内容及释义,内容来源于最高人民法院数字图书馆。 劳动合同法第88条条文内容 第八十八条 用人单位有下列情形之一...

    时间:2024-12-10阅读:376标签: 法律责任 劳动者 劳动合同法 侵害人身权益

热门内容

  • 消费者权益保护法第55条(惩罚性赔
  • 公司法第88条原文规定内容及条文释
  • 劳动合同法第38条(劳动者单方解除
  • 劳动合同法第36条(协商解除劳动合
  • 宪法第35条(言论、出版、集会、结
  • 道路交通安全法第52条(机动车在道
  • 道路交通安全法第72条(处理交通事
  • 行政处罚法第28条(纠正违法行为、
  • 行政处罚法第33条(不予行政处罚情
  • 道路交通安全法第101条(交通肇事犯

最新资讯

  • 公司法第24条(电子通讯召开
  • 公司法第23条(股东不得滥用
  • 公司法第22条(禁止利用关联
  • 公司法第21条(股东应当依法
  • 公司法第20条(企业社会责任
  • 公司法第19条(公司经营活动
  • 公司法第18条(党基层组织活
  • 公司法第17条(公司职工依法

推荐内容

热门标签

    审判 工资 实施细则 公安机关 举证 租赁合同 职业病 办法 立功 刑事犯罪 监督 企业并购

 粤ICP备17072420号  粤公网安备 44030902000124号 工商网监备  

深圳市厚德汇法信息技术有限公司网络中心制作

声明:本站部分文章和图片系作者结合相关法律法规、政府官网及互联网相关知识整合。如若侵权请发邮件到494483749@qq.com投诉提交信息,我们将按照规定及时处理。