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劳动合同法第11条(未订立劳动合同、劳动报酬约定不明确时如何确定报酬)条文内容及释义

2024-12-10 07:47 admin
本文介绍劳动合同法第11条(未订立劳动合同、劳动报酬约定不明确时如何确定报酬)条文内容及释义,内容来源于最高人民法院数字图书馆。
 
中华人民共和国劳动合同法
 

劳动合同法第11条条文内容

 
第十一条  用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
 

劳动合同法第11条条文释义

 
  本条是关于因未订立劳动合同、劳动报酬约定不明确时如何确定报酬的规定。
 
  劳动报酬是劳动合同的一个基本内容,是法律明确规定书面劳动合同应当具备的内容事项。目前,书面劳动合同的签订率低,因劳动报酬问题引发劳动纠纷的案件在劳动争议案件中的比重相当大。而不签订书面劳动合同,对劳动报酬约定不明确,受损害的往往是劳动者。为了明确用人单位用工时未同时签订劳动合同,且与劳动者约定的劳动报酬不明确时如何确定劳动者的劳动报酬,保护劳动者的合法权益,本条对此作了规定。
 
  根据本条的规定以及本法其他有关规定,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确时,新招用的劳动者的劳动报酬应当依次按照以下标准或原则执行:
 
  第一,按照用人单位集体合同规定的劳动者的报酬标准向劳动者支付劳动报酬。集体合同是职工一方与用人单位通过平等协商,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项达成的合同。用人单位不得低于集体合同规定的标准向劳动者支付劳动报酬。
 
  第二,按照行业性集体合同或区域性集体合同规定的劳动者的报酬标准向劳动者支付劳动报酬。行业性集体合同、区域性集体合同是指,县级以下区域内,在建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业,由工会与企业方面代表订立的合同。用人单位不得低于集体合同规定的标准向劳动者支付劳动报酬。
 
  第三,如果没有上述集体合同,或者集体合同对劳动报酬没有作规定的,用人单位应当按照同工同酬原则,向劳动者支付劳动报酬。所谓同工同酬,应当是指对处于性质相同的同种或同类岗位的劳动者应当给付相同的工资待遇。
 

 

标签: 劳动合同 劳动报酬 劳动合同法
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