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劳动合同法第10条(劳动合同订立形式)条文内容及释义

2024-12-10 07:45 admin
本文介绍劳动合同法第10条(劳动合同订立形式)条文内容及释义,内容来源于最高人民法院数字图书馆。
 
中华人民共和国劳动合同法
 

劳动合同法第10条条文内容

 
第十条  建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

  已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

  用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
 

劳动合同法第10条条文释义

 
  本条是关于劳动合同订立形式的规定。
 
  实践中,一些用人单位为了逃避法定义务,在用工时不与劳动者签订书面劳动合同的现象相当普遍。用人单位不与劳动者签订书面合同,是导致产生大量的劳动纠纷,劳动者合法权益得不到切实维护的重要因素。用人单位与劳动者不签订书面劳动合同既不利于及时解决劳动争议,导致劳动纠纷剧增,也严重损害了劳动者的合法权益。针对实践中存在的上述情况,本条对劳动合同的订立形式作了规定。
 
  本条第一款是对建立劳动关系应当订立书面劳动合同这一原则的规定。书面劳动合同是确认劳动关系的重要法律依据,是用人单位和劳动者双方维护各自的合法权益的重要法律凭证。根据本款的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,必须与劳动者签订劳动合同,并且劳动合同必须是符合法律规定的书面合同而非口头合同。
 
  本条第二款是对补签劳动合同的规定。劳动关系的建立不以劳动合同的签订为标准和依据。根据本法第七条的规定,劳动关系自用人单位用工之日起建立。在劳动关系建立时,未签订书面劳动合同的,应当在一定时间内补签书面劳动合同。根据本款的规定,已经建立劳动关系,但未同时订立书面劳动合同的,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。劳动者也可以向用人单位提出补签书面劳动合同,用人单位应当依照法律的规定,及时补签书面劳动合同。
 
  本条第三款是对书面劳动合同订立在前用工在后,如何确认建立劳动关系的规定。书面劳动合同是确认劳动关系的重要依据,并非确认劳动关系建立的根本的、唯一的凭证。根据本法的规定,劳动关系自用人单位用工之日起建立。因此,用人单位与劳动者在用工之前就已经订立书面劳动合同,判断劳动关系的建立应当以“用工”之日为标准。为了进一步明确订立书面劳动合同与建立劳动关系之间的关系,本款明确规定:用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
 
  建立劳动关系,必须订立书面劳动合同。这是法律强制性规定。用人单位在招用劳动者时,自用工之日起超过一个月但不满一年不与劳动者签订书面劳动合同,根据本法的规定,应当支付劳动者二倍的应得劳动报酬,并且视为用人单位与劳动者已经签订无固定期限劳动合同。
 

 

标签: 劳动合同 劳动合同法
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