律师免费在线法律咨询服务_厚德汇法网
  • 网站首页
  • 法律常识
    • 咨询指南
    • 婚姻家庭
    • 刑事案件
    • 劳动纠纷
    • 网络电商
    • 知识产权
    • 交通事故
    • 债权债务
    • 损害赔偿
    • 合同法律
    • 房产地产
    • 司法典型案例
    • 白皮书
  • 诉讼指南
    • 诉讼常识
    • 民事诉讼
    • 刑事诉讼
    • 行政诉讼
    • 司法鉴定
    • 证据规则
    • 法院执行
  • 企业法务
    • 工商财税
    • 股权
    • 公司治理
  • 律师推荐
    • 婚姻律师
    • 律师业务
  • 法律文书
    • 合同范本
    • 律师函
    • 起诉书
    • 辩护词
    • 表格函件
  • 法律法规
    • 法律条文释义
    • 证券期货法律法规
    • 民商法
    • 刑法
    • 社会法
    • 行政法
    • 经济法
    • 司法解释
    • 党纪法规
    • 国家行政法规
    • 地方法规规章
  • 法律资讯
  • 关于我们
专业律师团队提供免费在线法律咨询
    主页 > 法律法规 > 法律条文释义 > >

劳动合同法第10条(劳动合同订立形式)条文内容及释义

2024-12-10 07:45 admin
本文介绍劳动合同法第10条(劳动合同订立形式)条文内容及释义,内容来源于最高人民法院数字图书馆。
 
中华人民共和国劳动合同法
 

劳动合同法第10条条文内容

 
第十条  建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

  已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

  用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
 

劳动合同法第10条条文释义

 
  本条是关于劳动合同订立形式的规定。
 
  实践中,一些用人单位为了逃避法定义务,在用工时不与劳动者签订书面劳动合同的现象相当普遍。用人单位不与劳动者签订书面合同,是导致产生大量的劳动纠纷,劳动者合法权益得不到切实维护的重要因素。用人单位与劳动者不签订书面劳动合同既不利于及时解决劳动争议,导致劳动纠纷剧增,也严重损害了劳动者的合法权益。针对实践中存在的上述情况,本条对劳动合同的订立形式作了规定。
 
  本条第一款是对建立劳动关系应当订立书面劳动合同这一原则的规定。书面劳动合同是确认劳动关系的重要法律依据,是用人单位和劳动者双方维护各自的合法权益的重要法律凭证。根据本款的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,必须与劳动者签订劳动合同,并且劳动合同必须是符合法律规定的书面合同而非口头合同。
 
  本条第二款是对补签劳动合同的规定。劳动关系的建立不以劳动合同的签订为标准和依据。根据本法第七条的规定,劳动关系自用人单位用工之日起建立。在劳动关系建立时,未签订书面劳动合同的,应当在一定时间内补签书面劳动合同。根据本款的规定,已经建立劳动关系,但未同时订立书面劳动合同的,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。劳动者也可以向用人单位提出补签书面劳动合同,用人单位应当依照法律的规定,及时补签书面劳动合同。
 
  本条第三款是对书面劳动合同订立在前用工在后,如何确认建立劳动关系的规定。书面劳动合同是确认劳动关系的重要依据,并非确认劳动关系建立的根本的、唯一的凭证。根据本法的规定,劳动关系自用人单位用工之日起建立。因此,用人单位与劳动者在用工之前就已经订立书面劳动合同,判断劳动关系的建立应当以“用工”之日为标准。为了进一步明确订立书面劳动合同与建立劳动关系之间的关系,本款明确规定:用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
 
  建立劳动关系,必须订立书面劳动合同。这是法律强制性规定。用人单位在招用劳动者时,自用工之日起超过一个月但不满一年不与劳动者签订书面劳动合同,根据本法的规定,应当支付劳动者二倍的应得劳动报酬,并且视为用人单位与劳动者已经签订无固定期限劳动合同。
 

 

标签: 劳动合同 劳动合同法
上一篇:动合同法第9条(用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保)条文内容及释义

下一篇:劳动合同法第11条(未订立劳动合同、劳动报酬约定不明确时如何确定报酬)条文内容及释义

法律条文释义相关文章:

  • 劳动法第106条(劳动合同制度的实施步骤报国务院备案)条文内容解读

    中华人民共和国劳动法第106条(劳动合同制度的实施步骤报国务院备案)条文内容解读内容主要来源于网络整合,仅供大家学习参考,实际应用请咨询相关专业人士。 中华人民共和国劳...

    时间:2025-06-12阅读:197标签: 劳动法 备案 劳动合同制度

  • 劳动法第102条(劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定保密事项的处理)条文内容解读

    中华人民共和国劳动法第102条(劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定保密事项的处理)条文内容解读内容主要来源于网络整合,仅供大家学习参考,实际应...

    时间:2025-06-12阅读:148标签: 劳动合同 劳动法 劳动者 解除劳动合同 保密事项

  • 劳动法第99条(用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者的处理规定)条文内容解读

    中华人民共和国劳动法第99条(用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者的处理规定)条文内容解读内容主要来源于网络整合,仅供大家学习参考,实际应用请咨询相关专业人士。 中华...

    时间:2025-06-12阅读:97标签: 用人单位 劳动法 劳动者 解除劳动合同

  • 劳动法第98条(用人单位违法解除劳动合同和不订立劳动合同的处理规定)条文内容解读

    中华人民共和国劳动法第98条(用人单位违法解除劳动合同和不订立劳动合同的处理规定)条文内容解读内容主要来源于网络整合,仅供大家学习参考,实际应用请咨询相关专业人士。...

    时间:2025-06-12阅读:193标签: 劳动合同 用人单位 违法 劳动法 解除劳动合同

  • 劳动法第97条与劳动合同法第97条的核心区别

    劳动法第97条与劳动合同法第97条的核心区别在于适用情形、法律后果及立法目的,具体解读如下: ...

    时间:2025-06-12阅读:180标签: 劳动法

  • 劳动法第35条(劳动合同与集体合同标准的关系)条文内容解读

    中华人民共和国劳动法第35条(劳动合同与集体合同标准的关系)条文内容解读内容主要来源于网络整合,仅供大家学习参考,实际应用请咨询相关专业人士。 中华人民共和国劳动法第...

    时间:2025-06-11阅读:155标签: 集体合同 劳动法 劳动合同与

  • 劳动法第32条(劳动者在特定情形下随时通知用人单位解除劳动合同的权利)条文内容解读

    中华人民共和国劳动法第32条(劳动者在特定情形下随时通知用人单位解除劳动合同的权利)条文内容解读内容主要来源于网络整合,仅供大家学习参考,实际应用请咨询相关专业人士...

    时间:2025-06-11阅读:195标签: 用人单位 劳动法 劳动者 解除劳动合同

  • 劳动法第31条(劳动者解除劳动合同的规定)条文内容解读

    中华人民共和国劳动法第31条(劳动者解除劳动合同的规定)条文内容解读内容主要来源于网络整合,仅供大家学习参考,实际应用请咨询相关专业人士。 中华人民共和国劳动法第31条...

    时间:2025-06-11阅读:89标签: 劳动法 劳动者 解除劳动合同

  • 劳动法第30条(工会在用人单位解除劳动合同相关事宜中权利和义务)条文内容解读

    中华人民共和国劳动法第30条(工会在用人单位解除劳动合同相关事宜中权利和义务)条文内容解读内容主要来源于网络整合,仅供大家学习参考,实际应用请咨询相关专业人士。 中华...

    时间:2025-06-11阅读:110标签: 用人单位 劳动法 解除劳动合同 工会 权利和义务

  • 劳动法第28条(解除劳动合同的经济补偿规定)条文内容解读

    中华人民共和国劳动法第28条(解除劳动合同的经济补偿规定)条文内容解读内容主要来源于网络整合,仅供大家学习参考,实际应用请咨询相关专业人士。...

    时间:2025-06-11阅读:88标签: 劳动法 经济补偿

热门内容

  • 消费者权益保护法第55条(惩罚性赔
  • 行政处罚法第33条(不予行政处罚情
  • 宪法第35条(言论、出版、集会、结
  • 劳动合同法第38条(劳动者单方解除
  • 消费者权益保护法第25条(无理由退
  • 著作权法第24条(合理使用的规定)
  • 公司法第88条原文规定内容及条文释
  • 消费者权益保护法第26条(格式条款
  • 劳动合同法第36条(协商解除劳动合
  • 消费者权益保护法第53条(预付款后

最新资讯

  • 社会保险法第97条(外国人
  • 社会保险法第96条(被征地
  • 社会保险法第95条(进城务
  • 社会保险法第94条(刑事责
  • 社会保险法第93条(规范社
  • 社会保险法第92条(泄露用
  • 社会保险法第91条(明确相
  • 社会保险法第90条(社会保

推荐内容

热门标签

    审判 工资 实施细则 公安机关 举证 租赁合同 职业病 办法 立功 刑事犯罪 监督 企业并购

返回首页 粤ICP备17072420号   粤公网安备 44030902000124号 工商网监备   网站统计

深圳市厚德汇法信息技术有限公司网络中心制作

声明:本站部分文章和图片系作者结合相关法律法规、政府官网及互联网相关知识整合。如若侵权请发邮件到494483749@qq.com投诉提交信息,我们将按照规定及时处理。