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劳动合同法第12条(劳动合同种类、期限)条文内容及释义

2024-12-10 07:49 admin
本文介绍劳动合同法第12条(劳动合同种类、期限)条文内容及释义,内容来源于最高人民法院数字图书馆。
 
中华人民共和国劳动合同法
 

劳动合同法第12条条文内容

 
第十二条  劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
 

劳动合同法第12条条文释义

 
  本条是关于劳动合同种类、期限的规定。
 
  国际上,对于劳动合同的分类,各国的规定不同,但劳动合同期限是国际上一种通常的劳动合同种类划分标准。所谓劳动合同期限,是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定建立的劳动关系应当持续到何时。为了规范劳动合同期限,规范用人单位的用工形式,本条对劳动合同期限作了规定。
 
  根据本条的规定,劳动合同分为三种:固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。对于这三种劳动合同的定义,本法第十三条、第十四条和第十五条分别作了规定。同时,根据不同劳动合同的特点,本法区分用人单位与劳动者签订的劳动合同的类型、性质还作了一些特别规定。例如,本法规定,企业在裁员时,应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的员工和订立无固定期限劳动合同的员工。本法还规定,以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。再例如,本法规定,用人单位违反本法规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同的,在解除或者终止劳动合同时,用人单位应当按照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

 
标签: 劳动合同法 劳动合同种类 劳动合同期限
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