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劳动争议调解仲裁法第48条(劳动者提起诉讼)条文内容及释义

2024-12-05 15:38 admin
本文介绍劳动争议调解仲裁法第48条(劳动者提起诉讼)条文内容及释义,内容来源于最高人民法院数字图书馆。
 
 
劳动争议调解仲裁法

劳动争议调解仲裁法第48条条文内容

 
第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
 

劳动争议调解仲裁法第48条条文释义

 
本条是关于劳动者对一裁终局的仲裁裁决不服的,可以向法院提起诉讼的规定。
 
本法第四十七条规定了一裁终局。本法对用人单位和劳动者规定了不同的救济途径:
(1)关于用人单位。本法第四十九条规定了用人单位可以申请撤销仲裁裁决;
(2)关于劳动者。考虑到在保障双方当事人救济权利的前提下,需要使劳动者行使救济权利更方便,对其保障更充分。
因此,本法第四十七条把劳动者作为一裁终局的除外情况加以规定,劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以向法院提起诉讼。
 
本条规定劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决享有诉权,主要基于以下考虑:
(1)劳动者在劳动关系中处于弱势一方。给予劳动者诉权,有利于劳动者权益的充分保障。
(2)本法第四十七条规定的小额仲裁案件虽然绝对数额较小,但对于一些生活比较困难的劳动者来说,这些资金可能是维持其家庭基本生活的主要来源。因此,有必要对劳动者的救济途径作出特别的、更加慎重的处理。
(3)可以防止用人单位恶意诉讼。一些用人单位明知自己的行为违法,但为了自身利益,不惜钱款,不惜人力,借助自身优势地位也要把劳动争议案件打到底,让劳动者望而却步。
本法规定的一裁终局,可以有效地解决由用人单位造成的部分劳动争议案件久拖不决的问题。
 
本条关于劳动者诉权的规定应注意以下几个方面:
(1)诉讼申请人只能是劳动者,用人单位不能直接提起诉讼。
(2)本条对劳动者提起诉讼没有法定条件的限制,只规定了劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,就可以提起诉讼。劳动者对诉与不诉有选择权。劳动者认为仲裁裁决对其有利,可以选择仲裁生效;劳动者认为仲裁裁决对其不利,可以继续提起诉讼。
(3)本条规定的诉讼期间是自收到仲裁裁决书之日起十五日内。
(4)劳动者期满不起诉的,视为放弃诉权,裁决书对劳动者发生法律效力。
 
标签: 诉讼 劳动者
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