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劳动争议调解仲裁法第49条（用人单位申请撤销终局裁决）条文内容及释义

2024-12-05 15:48 admin

本文介绍劳动争议调解仲裁法第49条（用人单位申请撤销终局裁决）条文内容及释义，内容来源于最高人民法院数字图书馆。

劳动争议调解仲裁法

劳动争议调解仲裁法第49条条文内容

第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：

（一）适用法律、法规确有错误的；

（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；

（三）违反法定程序的；

（四）裁决所根据的证据是伪造的；

（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；

（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。

仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

劳动争议调解仲裁法第49条条文释义

本条是关于用人单位可以向人民法院申请撤销仲裁裁决的规定。

一裁终局的裁决发生法律效力后，用人单位不得就同一争议事项再向仲裁委员会申请仲裁或向法院起诉。为了保护用人单位的救济权利，本条规定用人单位可以向法院申请撤销仲裁裁决。

一、申请撤销裁决的特点

申请撤销裁决有以下特点：
（1）撤销裁决的申请人是用人单位。劳动者的救济途径与用人单位不同，根据本法第四十八条的规定，劳动者的救济途径是对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼，而非申请撤销裁决；反之，用人单位只能申请撤销裁决，而不能直接提起诉讼。
（2）申请撤销的是已经生效的裁决。根据本法第四十七条规定，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。
（3）申请撤销裁决，不影响用人单位对仲裁裁决的履行。法院作出撤销裁定之前，仲裁裁决仍然有效。

二、申请撤销裁决的条件

申请撤销裁决的条件包括：
（1）必须有证据证明一裁终局的仲裁裁决有法定应予撤销情形之一的。
（2）应当在法定期间内提出申请。即自收到裁决书之日起三十日内。
（3）应当向有管辖权的法院提出申请。即向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

三、申请撤销仲裁裁决的情形

1.适用法律法规确有错误的。主要是指：
（1）适用法律、行政法规、地方性法规错误的。这里并不包括法律法规以外的其他规范性文件；
（2）适用已失效或尚未生效的法律法规的；
（3）援引法条错误的；
（4）违反法律关于溯及力规定的。

2.劳动争议仲裁委员会无管辖权的。本法第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

3.违反法定程序的。主要是指：
（1）仲裁组织的组成不合法的；
（2）违反了有关回避规定的；
（3）违反了有关期间规定的；
（4）审理程序违法；等等。

4.裁决所根据的证据是伪造的。伪造证据，是指制造虚假的证据，对证据内容进行篡改，使其与真实不符。例如制造虚假的书证、物证、鉴定结论等。

5.对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的。足以影响公正裁决的证据包括证明案件基本事实的证据、证明主体之间权利义务关系的证据等。

6.仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。索贿是受贿人以公开或暗示的方法，主动向行贿人索取贿赂，有的甚至是公然以要挟的方式，迫使当事人行贿；受贿是指仲裁员利用职务上的便利，收受他人财物并为他人谋取利益的行为；徇私舞弊是指仲裁员利用职务上的便利，为他人谋利；枉法裁决是指依法承担仲裁职责的人员，在仲裁活动中故意违背事实和法律作枉法裁决。
具体而言，包括以下三种情况：
一是对有确实、充分证据证明的事实不予以认定；
二是对证据不确实、不充分的事实予以认定；
三是伪造、毁灭证据。根据本法第三十四条的规定，仲裁员有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，应当依法承担法律责任。劳动争议仲裁委员会应当将其解聘。

四、法院对撤销仲裁裁决申请的处理和法律后果

人民法院经组成合议庭审查核实裁决有第一款规定情形之一的，应当裁定撤销。

仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。这里应当注意：
（1）当事人既包括用人单位，也包括劳动者。
（2）仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，仲裁裁决自始无效，当事人可以就同一劳动争议事项向法院起诉。

标签： 用人单位 终局裁决

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