一、条款含义
此条规定了劳动合同终止的两种情形,即劳动合同期满和当事人约定的终止条件出现,当这两种情况之一发生时,劳动合同的法律效力即告终止,双方的权利和义务关系也随之结束。
二、具体情形分析
1.劳动合同期满
期限届满:一般情况下,劳动合同会明确规定生效时间和终止时间。当合同约定的终止时间到达,如一份为期三年的劳动合同,从2023年6月1日起至2026年5月31日止,到2026年5月31日24时,合同期限届满,劳动合同自然终止。
时间认定:劳动合同的终止时间以劳动合同期限最后一日的24时为准。例如,若合同期限到某一天的24时截止,那么在这一时刻合同终止。
2.当事人约定的劳动合同终止条件出现
约定方式多样:实践中,当事人可以采取多种方式约定终止条件。既可以列举具体的情形,如用人单位或劳动者一方或双方丧失主体资格(如用人单位被依法宣告破产、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪等);也可以对终止条件作出原则性规定,如劳动合同可以因法律规定的不可抗力和意外事件的出现而终止。
举例说明:职工在与企业订立劳动合同时约定,经所在单位同意,职工可以参加全国统一考试,如果被高等院校、中等专业学校录取,职工与企业订立的劳动合同即随之终止。在劳动合同期限内,职工一旦考取高等院校或中等专业学校,且单位同意其去就读,那么劳动合同就即行终止。
三、相关法律规定及衔接
1.法定终止情形补充:除了《劳动法》第二十三条规定的情形外,《
劳动合同法》第四十四条还规定了其他劳动合同终止的情形,包括劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;法律、行政法规规定的其他情形等。当出现这些法定情形时,劳动合同同样终止。
2.与续签、解除的关联:当劳动合同期满时,如果双方协商一致,可以续订劳动合同;若一方不同意续订,则劳动合同终止。而当约定的终止条件出现时,通常意味着劳动合同无法继续履行,一般会直接终止,但具体情况还需结合实际约定和相关法律规定判断。例如,若约定因不可抗力导致合同无法履行而终止,在不可抗力事件发生后,双方可根据实际情况协商是否解除合同或采取其他措施。
四、法律后果及权益保障
1.用人单位义务:当劳动合同终止时,用人单位应按照法律规定和合同约定,办理相关的终止手续,如出具终止劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。如果用人单位违反规定,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
2.劳动者权益:劳动者在劳动合同终止后,有权依法享受相应的待遇,如获得经济补偿(在符合法定情形下)、转移社会保险关系等。同时,劳动者也应当配合用人单位办理终止合同的相关手续,如归还用人单位的财物、交接工作等。
五、与《劳动合同法》的对比及法律适用优先级
《劳动合同法》自2008年1月1日起施行,《劳动法》与《劳动合同法》是前法与后法、旧法与新法的关系。按照《
立法法》“新法优于旧法”的原则,《劳动法》与《劳动合同法》不一致的地方,以《劳动合同法》为准;《劳动合同法》没有规定而《劳动法》有规定的,则适用《劳动法》的相关规定。在劳动合同终止方面,《劳动合同法》对终止情形、经济补偿等内容作出了更详细的规定,在实际操作中,如果遇到相关问题,应优先适用《劳动合同法》的规定。例如,《劳动合同法》第四十六条规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。而《劳动法》未对固定期限劳动合同终止时经济补偿作出此规定。