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劳动法第15条(未成年人保护)条文内容解读

2025-06-10 22:49 admin
中华人民共和国劳动法第15条(未成年人保护)条文内容解读内容主要来源于网络整合,仅供大家学习参考,实际应用请咨询相关专业人士。
 
中华人民共和国劳动法解读
 

中华人民共和国劳动法第15条条文内容

 
第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
 
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
 

中华人民共和国劳动法第15条条文解读


以下是对这一条款的详细解读:
 

一、禁止用人单位招用未满十六周岁未成年人

 
1、禁止招用的范围
 
此规定适用于所有用人单位,包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户等。这些单位均不得招用不满16周岁的未成年人,禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业,也禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。这一规定依据的是2002年10月1日国务院重新颁布的《禁止使用童工规定》。
 
2、立法目的
 
保护未成年人身心健康:未满十六周岁的未成年人身体和心理尚未发育成熟,过早进入劳动领域,可能会面临高强度的工作压力和恶劣的工作环境,对其身体发育和心理健康造成严重损害。
 
保障未成年人受教育权利:这个年龄段的未成年人正处于接受基础教育的关键时期,保障他们接受义务教育,有助于提升他们的知识水平和综合素质,为其未来的发展奠定基础。
 
维护社会公平正义:防止用人单位利用未成年人的弱势地位,获取廉价劳动力,从而保障劳动力市场的公平竞争环境,维护社会的公平正义。
 

二、文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁未成年人的规定

 
1、遵守国家有关规定
 
文艺、体育和特种工艺单位在招用未满十六周岁的未成年人时,必须依照国家有关规定履行审批手续。这里的有关规定主要指《禁止使用童工规定》和《未成年人保护法》等。例如,根据相关规定,这些单位需要向相关部门提交申请,说明招用未成年人的原因、岗位需求、保障措施等内容,经审核批准后方可招用。
 
2、保障接受义务教育的权利
 
保障学习时间:这些单位要确保招用的未成年人能够接受规定年限的义务教育,合理安排工作时间,避免因工作影响其正常的学习时间。例如,不能让未成年人长时间从事劳动而无法参加学校的课程学习。
 
提供学习条件:要为未成年人提供必要的学习条件,如提供学习场所、学习资料等,支持他们完成学业。比如,一些文艺单位可以为未成年演员安排专门的学习时间,聘请教师进行文化课程的辅导。
 
不得影响学业:招用单位不得以任何理由影响未成年人接受义务教育,不得要求未成年人放弃学业或者减少学习时间来从事劳动。如果因工作需要确实需要调整学习安排,也必须确保不影响未成年人接受义务教育的质量和进度。
 

三、特殊行业招用未成年人的合理性分析

 
文艺、体育和特种工艺单位有其自身的特点和需求,招用未满十六周岁的未成年人在一定程度上具有合理性。比如,文艺行业需要从小培养演员的艺术素养和表演能力;体育行业需要从青少年时期开始进行专业的训练,以挖掘和培养体育人才;特种工艺行业则需要传承和发扬传统技艺,未成年人具有更强的学习能力和可塑性。但即便如此,也必须在保障未成年人接受义务教育权利的前提下进行,确保他们的全面发展。
 
 
标签: 未成年人 劳动法
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