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劳动合同法第32条(劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业)条文内容及释义

2024-12-10 10:21 admin
本文介绍劳动合同法第32条(劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业)条文内容及释义,内容来源于最高人民法院数字图书馆。
 
中华人民共和国劳动合同法
 

劳动合同法第32条条文内容

 
第三十二条  劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。

  劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告。
 

劳动合同法第32条条文释义

 
  本条是关于存在危害安全生产情形时劳动者不履行劳动合同的法律后果和所享有的权利的规定。
 
  一、劳动者在危及安全生产的情况下不履行劳动合同的法律后果
 
  安全生产在社会经济生活中具有明显重要的地位,它直接关系到广大人民群众的生产和财产安全,关系到社会的和谐稳定。为此,我国专门制定了安全生产法,其中明确规定,从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。生产经营单位不得因从业人员拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。劳动法也明确规定,劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行。为确保劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业权利的实现,防止安全事故的发生,本条规定,劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。
 
  在这里,用人单位管理人员包括用人单位的负责人、生产管理人员和工程技术人员等。违章指挥,是指用人单位管理人员违反规章制度,指挥劳动者进行生产活动的行为。强令冒险作业是指用人单位管理人员置危及劳动者人身安全的危险因素于不顾,强迫命令劳动者进行可能危及劳动者生命安全和健康的作业。在用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的情形下,劳动者不提供劳动是其法定的权利,其拒绝提供劳动的行为并不被认为是不履行劳动合同确定的义务,不承担任何违反劳动合同的法律后果。
 
  二、劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件所享有的权利
 
  安全生产法规定,从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告。本条进一步规定,劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权向用人单位提出批评、检举和控告。即劳动者认为劳动条件对生命安全和身体健康会产生危害时,有权向用人单位提出批评意见,也有权向主管部门和司法机关进行检举和控告。

 

标签: 劳动者 劳动合同法 违章指挥 冒险作业
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