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劳动合同法第6条(工会在维护劳动者权益方面的职责)条文内容及释义

2024-12-10 07:38 admin
本文介绍劳动合同法第6条(工会在维护劳动者权益方面的职责)条文内容及释义,内容来源于最高人民法院数字图书馆。
 
中华人民共和国劳动合同法
 

劳动合同法第6条条文内容

 
第六条  工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,并与用人单位建立集体协商机制,维护劳动者的合法权益。
 

劳动合同法第6条条文释义

 
  本条是关于工会在维护劳动者权益方面的职责的规定。
 
  我国各级工会的性质决定了应当以代表和维护职工的合法权益为基本职责,我国工会法第二条第二款对此作了规定:“中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益,依法维护职工的合法权益。”本条对工会在劳动合同中维护劳动者利益规定了两方面内容。
 
  第一,帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同。工会可以采取多种方式帮助或者指导劳动者与用人单位签订劳动合同。如参与劳动合同文本的制定和修改,认真听取劳动者的意见和要求,积极与用人单位沟通,表达劳动者的意见和要求;代表企业职工一方与用人单位进行平等协商订立集体合同。就劳动者的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项作出规定。根据本法规定,在县级以下区域内,建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同,或者订立区域性集体合同。对于没有建立工会的用人单位,上级工会还可以指导劳动者推举的代表与用人单位订立集体合同;在劳动者与用人单位签订合同过程中,为劳动者提供相关法律政策咨询服务,对劳动合同应当包括的主要事项,如国家有关劳动者权益保障的规定。在劳动合同订立后,依法对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。另一方面,指导劳动者履行合同,在用人单位一方不履行劳动合同时,通过集体协商机制督促用人单位履行合同,解决纠纷。
 
  第二,通过集体协商机制,维护劳动者权益。集体协商机制是以工会作为劳动者的代表与用人单位对有关劳动关系的问题,依据国家法律法规进行沟通、平等协商的制度。集体协商制度是保护劳动者合法权益,建立和谐稳定的劳动关系,促进用人单位与劳动者沟通的有效途径。集体协商的内容包括:集体合同和劳动合同的订立、变更、续订、解除;已订立的集体合同和劳动合同的履行监督检查;企业涉及职工利益的规章制度的制定和修改;企业职工的劳动报酬、工作时间和休息休假、保险、福利、劳动安全卫生、女职工和未成年工的特殊保护、职业培训及职工文化体育生活;劳动争议的预防和处理;职工民主管理以及双方认为需要协商的其他事项。工会代表职工与用人单位进行集体协商应依法、平等协商进行。另外,在用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同时,工会有权提出意见或者要求重新处理。劳动者申请仲裁或者提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。
 

 

标签: 劳动合同法 工会 劳动者权益
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