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劳动合同法第5条(建立健全协调劳动关系三方机制)条文内容及释义

2024-12-10 07:37 admin
本文介绍劳动合同法第5条(建立健全协调劳动关系三方机制)条文内容及释义,内容来源于最高人民法院数字图书馆。
 
中华人民共和国劳动合同法
 

劳动合同法第5条条文内容

 
第五条  县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表,建立健全协调劳动关系三方机制,共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
 

劳动合同法第5条条文释义

 
  本条是关于建立健全协调劳动关系三方机制的规定。
 
  协调劳动关系三方机制,是指县以上政府劳动行政部门、工会和用人单位三方代表就有关制定劳动规范、调整劳动关系、处理劳动争议等方面进行协商对话,消除误解,解决或者减弱有关争议,增加达成协议的机会,共同协调劳动关系的机制。这一机制是社会主义市场经济条件下协调劳动关系的有效途径,对于维护劳动关系双方的权益,保障劳动关系和谐稳定,推动经济社会发展具有重要意义。
 
  改革开放以来,我国企业所有制形式、劳动者就业形式,收入分配方式等都在不断发展变化,相应的劳动关系也发生了深刻的变化。劳动者权益受到侵害的情况不断发生,一些企业用工不规范,不订立劳动合同,克扣、拖欠劳动者工资,违反工时标准超时加班,不给劳动者办理社会保险等情况比较严重。目前在基层协调劳动关系的三方机制并没有完全建立起来,劳动者的权益难以得到有效保护,因此,本法规定,要在县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表,建立健全协调劳动关系的三方机制,以解决劳动关系方面如劳动者和用人单位反映强烈的问题,解决劳动争议案件中带有普遍性和规律性的问题,形成监督与预防并重的协调机制。

 

标签: 劳动关系 劳动合同法
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