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劳动合同法第94条(个人承包经营违反本法规定损害劳动者权益的赔偿责任)条文内容及释义

2024-12-10 17:28 admin
本文介绍劳动合同法第94条(个人承包经营违反本法规定损害劳动者权益的赔偿责任)条文内容及释义,内容来源于最高人民法院数字图书馆。
 
中华人民共和国劳动合同法
 

劳动合同法第94条条文内容

 
第九十四条  个人承包经营违反本法规定招用劳动者,给劳动者造成损害的,发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
 

劳动合同法第94条条文释义

 
  本条是关于个人承包经营违反本法规定损害劳动者权益的赔偿责任的规定。
 
  一、本条的适用条件
 
  劳动合同法第二条明确指出了本法的适用范围,“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。”“国家机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行”。作为劳动合同法中的一条,要适用本条规定,首先要符合劳动法第二条规定的适用范围。这就要求造成劳动者损害的应该是从事个人承包经营的用人单位而不是个人承包经营者,而且造成损害的原因是由于违反本法规定与劳动者建立劳动关系,或者违反本法规定与劳动者订立、履行、变更、解除和终止劳动合同。其次,必须要有损害事实。给劳动者造成的损害必须是客观存在的。这种损害要有确定性,可补救性,而且应该是侵害了受本法保护的劳动者权益的结果。
 
  二、本条的适用结果
 
  一旦发生了符合本条适用的情形,发包的个人或者组织与个人承包经营者要对劳动者承担连带赔偿责任。这意味着劳动者在权益受损后可以直接对发包的个人或者组织和个人承包者中的任何一方要求全部的赔偿,也可以同时要求发包方和个人承包经营者共同承担赔偿责任。发包的一方和个人承包者不得以另一方尚未承担赔偿责任为由而拒绝对劳动者进行赔偿。设立这种连带赔偿责任主要是为了进一步维护劳动者的权益,防止发包方滥用发包的形式来逃避责任,也可以对违法发包的情况起到一定的遏制作用。至于将个人承包经营者而不是从事个人承包经营的用人单位作为赔偿主体,主要是考虑到执行问题。个人承包经营者对他所承包的这个单位承担的是无限责任,由该用人单位承担还是由个人承担对个人承包经营者来说事实上是一样的。将个人承包经营者定为赔偿主体显然更有利于责任的落实,更能确保劳动者的损害能够得到赔偿,也更有利于劳动者权益的维护。

 

标签: 劳动合同法 赔偿责任 个人承包经营
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