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劳动合同法第7条(建立劳动关系)条文内容及释义

2024-12-10 07:40 admin
本文介绍劳动合同法第7条(建立劳动关系)条文内容及释义,内容来源于最高人民法院数字图书馆。
 
中华人民共和国劳动合同法
 

劳动合同法第7条条文内容

 
第七条  用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
 

劳动合同法第7条条文释义

 
  本条是关于建立劳动关系的规定。
 
  自劳动法于1995年1月1日施行以来,伴随我国经济体制的转型,社会主义市场经济体制的逐步建立、完善,劳动力市场也不断发展、完善。同时,劳动纠纷案件也伴随着劳动力市场的发展迅速增加。实践中,劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系,是劳动纠纷领域中经常遇到的一个关键性问题。判断争议双方之间是否存在劳动关系成为解决劳动纠纷的首要因素和前提条件。同时,用人单位为了规避法律、逃避法律责任,在招工、用工时不与劳动者签订书面劳动合同的现象相当普遍。用人单位与劳动者不签订书面劳动合同一方面不利于及时解决劳动争议,另一方面也严重损害了劳动者的合法权益。针对目前实践中存在的上述情况,为了明确劳动关系的建立,保护劳动者的合法权益,本条对建立劳动关系作了规定。
 
  本条规定了用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。根据这一规定,判断双方是否存在或建立劳动关系,应当以是否用工为标准。用人单位与劳动者的劳动关系自用工之日起建立。同时,为了督促用人单位规范用工制度,保护劳动者合法权益,本条同时规定,用人单位应当建立职工名册备查。因此,用人单位应当根据实际情况,创建职工名册,对招用的时间、劳动者的姓名等有关情况进行登记,以备查证。
 
  这里需要注意一个问题:如何理解“用工之日”。它应当是指用人单位决定招用劳动者后,对劳动者的工作进行安排,包括某日安排劳动者到工作场地了解熟悉日后工作环境,或安排劳动者学习、熟悉用人单位的规章制度,或自某日起安排劳动者进行岗前培训,或直接安排劳动者进入实际的工作状态等。总之,用人单位对劳动者进行工作安排即视为“用工”。自这一日起,用人单位即与劳动者建立了劳动关系。
 

 

标签: 劳动关系 劳动合同法
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