专业律师团队提供免费在线法律咨询

劳动法第44条（加班工资报酬规定）条文内容解读

2025-06-11 13:51 admin

中华人民共和国劳动法第44条（加班工资报酬规定）条文内容解读内容主要来源于网络整合，仅供大家学习参考，实际应用请咨询相关专业人士。

中华人民共和国劳动法解读

中华人民共和国劳动法第44条条文内容

第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

中华人民共和国劳动法第44条条文解读

一、法条目的

该条规定旨在保障劳动者在加班情况下能获得合理的经济补偿，平衡用人单位的生产经营需求和劳动者的休息权益，防止用人单位过度使用劳动力，维护劳动关系的公平与和谐。

二、具体情形及报酬标准解读

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬

适用范围：此情形适用于用人单位因生产经营需要，在正常工作时间之外安排劳动者继续工作的情况。一般每日延长工作时间不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

工资计算：实行计时工资的用人单位，这里的“工资”指的是用人单位规定的劳动者本人的基本工资。计算方法是：用月基本工资除以月法定工作天数（23.5天）即得日工资，用日工资除以日工作时间即得小时工资。例如，某劳动者月基本工资为3000元，月法定工作天数为23.5天，其日工资约为3000÷23.5 ≈ 127.66元，小时工资约为127.66÷8 ≈ 15.96元。若该劳动者延长工作时间2小时，其加班工资应不低于15.96×150%×2 = 47.88元。

特殊情况：若用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里的“休息日”通常指周六和周日，但如果劳动者的休息日采取轮休制，则以其轮休之日为休息日。比如，某企业安排员工在周六加班，之后未安排补休，那么该员工这天的加班工资就应按照上述标准支付。

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

适用范围：“休息日”一般指周六和周日，若劳动者的休息日采取轮休制，则以其轮休之日为休息日。用人单位在休息日安排劳动者工作，首先应安排补休，补休时间应等同于加班时间；只有在不能安排补休的情况下，才支付不低于工资200%的工资报酬。例如，某公司安排员工在周六加班，之后在周一安排了同等时间的补休，则无需支付加班工资；若未安排补休，则需支付相应的加班工资。

工资计算：同样以计时工资为例，按照上述计算日工资和小时工资的方法，确定劳动者加班时应得的报酬。如上述月基本工资3000元的劳动者，在休息日加班2小时且不能补休，其加班工资应不低于15.96×200%×2 = 63.84元。

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

适用范围：“法定休假日”包括元旦（1天）、清明（1天）、中秋（1天）、端午（1天）、劳动节（1天）、春节（3天）、国庆节（3天），共计11天。在这些节日期间安排劳动者工作，用人单位需支付不低于工资300%的报酬。例如，在春节期间安排劳动者工作，用人单位应支付三倍工资。

工资计算：法定休假日安排劳动者工作，无论该劳动者实行计时工资还是计件工资，都应按照不低于其正常工资300%的标准支付报酬。如上述例子中的劳动者，在法定休假日加班2小时，其加班工资应不低于15.96×300%×2 = 95.76元。

三、特殊情况说明

对于实行计件工资的用人单位，劳动者在加班加点的工作时间内应得的计件工资就是其加班工资的计算依据。比如，某计件工人完成一件产品的报酬为10元，正常工作时间每天能完成10件，在法定休假日加班完成了20件产品，那么其加班工资应不低于10×300%×20 = 600元。

四、法律后果

如果用人单位违反本条规定，未按照相应标准支付加班工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉。根据《劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。劳动保障行政部门也会对用人单位进行监督检查，对违反规定的行为依法进行处理，以保障劳动者的合法权益。

标签：工资 劳动法 加班

法律条文释义相关文章：

劳动法第45条（带薪年休假制度）条文内容解读

中华人民共和国劳动法第45条（带薪年休假制度）条文内容解读内容主要来源于网络整合，仅供大家学习参考，实际应用请咨询相关专业人士。中华人民共和国劳动法第45条条文内容第...

时间：2025-06-11阅读：165标签： 劳动法 带薪年假
劳动法第43条（不得延长劳动者的工作时间规定）条文内容解读

中华人民共和国劳动法第43条（不得延长劳动者的工作时间规定）条文内容解读内容主要来源于网络整合，仅供大家学习参考，实际应用请咨询相关专业人士。中华人民共和国劳动法第...

时间：2025-06-11阅读：95标签： 工作时间 劳动法 劳动者
劳动法第42条（延长工作时间特殊规定）条文内容解读

中华人民共和国劳动法第42条（延长工作时间特殊规定）条文内容解读内容主要来源于网络整合，仅供大家学习参考，实际应用请咨询相关专业人士。中华人民共和国劳动法第42条条文...

时间：2025-06-11阅读：96标签： 工作时间 劳动法
劳动法第41条（延长劳动时间的规定）条文内容解读

中华人民共和国劳动法第41条（延长劳动时间的规定）条文内容解读内容主要来源于网络整合，仅供大家学习参考，实际应用请咨询相关专业人士。中华人民共和国劳动法第41条条文内...

时间：2025-06-11阅读：123标签： 劳动法 劳动时间
劳动法第40条（保障劳动者的休息休假权利）条文内容解读

中华人民共和国劳动法第40条（保障劳动者的休息休假权利）条文内容解读内容主要来源于网络整合，仅供大家学习参考，实际应用请咨询相关专业人士。中华人民共和国劳动法第40条...

时间：2025-06-11阅读：86标签： 劳动法 劳动者 权利休假休息
劳动法第39条（因生产特点无法实行标准工时制度）条文内容解读

中华人民共和国劳动法第39条（因生产特点无法实行标准工时制度）条文内容解读内容主要来源于网络整合，仅供大家学习参考，实际应用请咨询相关专业人士。中华人民共和国劳动法...

时间：2025-06-11阅读：52标签： 劳动法 标准工时制度
劳动法第38条（劳动者每周休息日的规定）条文内容解读

中华人民共和国劳动法第38条（劳动者每周休息日的规定）条文内容解读内容主要来源于网络整合，仅供大家学习参考，实际应用请咨询相关专业人士。中华人民共和国劳动法第38条条...

时间：2025-06-11阅读：160标签： 劳动法 劳动者 休息日
劳动法第37条（劳动定额和计件报酬标准）条文内容解读

中华人民共和国劳动法第37条（劳动定额和计件报酬标准）条文内容解读内容主要来源于网络整合，仅供大家学习参考，实际应用请咨询相关专业人士。中华人民共和国劳动法第37条条...

时间：2025-06-11阅读：149标签： 劳动法 劳动定额 计件报酬标准
劳动法第36条（劳动时间）条文内容解读

中华人民共和国劳动法第36条（劳动时间）条文内容解读内容主要来源于网络整合，仅供大家学习参考，实际应用请咨询相关专业人士。中华人民共和国劳动法第36条条文内容第三十六...

时间：2025-06-11阅读：69标签： 劳动法 劳动时间
劳动法第35条（劳动合同与集体合同标准的关系）条文内容解读

中华人民共和国劳动法第35条（劳动合同与集体合同标准的关系）条文内容解读内容主要来源于网络整合，仅供大家学习参考，实际应用请咨询相关专业人士。中华人民共和国劳动法第...

时间：2025-06-11阅读：91标签： 集体合同 劳动法 劳动合同与