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劳动法第37条（劳动定额和计件报酬标准）条文内容解读

2025-06-11 11:13 admin

中华人民共和国劳动法第37条（劳动定额和计件报酬标准）条文内容解读内容主要来源于网络整合，仅供大家学习参考，实际应用请咨询相关专业人士。

中华人民共和国劳动法解读

中华人民共和国劳动法第37条条文内容

第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

中华人民共和国劳动法第37条条文解读

一、条款背景与目的

该条款主要是为了保障实行计件工作劳动者的合法权益，规范用人单位在计件工资制度下的管理行为，促进劳动关系的公平与和谐。通过合理确定劳动定额和计件报酬标准，既能保证劳动者在完成工作任务后获得合理的报酬，又能避免用人单位过度要求劳动者加班，从而平衡劳动者与用人单位之间的利益关系。

二、具体含义解读

1.适用对象此条款适用于实行计件工作的劳动者。计件工作制是指按照劳动者生产的合格产品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价来计算报酬的一种工资制度，常见于生产制造型企业、劳动密集型行业等，如服装、玩具、电子等行业。

2.依据的工时制度依据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位在确定计件劳动者的劳动定额和计件报酬标准时，必须以此为基础，确保劳动者在法定的工作时间范围内完成相应的工作量并获得合理的报酬。

3.劳动定额的确定

3.1 定义：劳动定额通常是指在特定的生产技术和组织条件下，为生产一定数量的产品或完成一定量的工作所规定的劳动消耗量的标准。其基本表现形式有两种，一是生产单位产品消耗的时间，即时间定额；二是单位时间内应当完成的合格产品的数量，即产量定额。

3.2 确定原则：

3.2.1 科学性原则：要根据生产工艺、技术水平等合理确定，确保定额能反映实际工作效率，不能过高或过低。例如，在制定劳动定额时，要充分考虑生产设备的性能、工艺流程的复杂程度等因素，使定额既具有挑战性，又在劳动者通过合理努力可以达到的范围内。

3.2.2 参考历史数据：分析过往同类工作的产量、工时等数据，以此为基础制定较为合理的定额标准。比如，参考过去一段时间内该岗位员工的平均产量和工时，以此为依据来确定新的劳动定额。

3.2.3 结合行业标准：参照同行业普遍采用的计件定额水平，使本单位定额具有可比性和合理性。如果同行业类似岗位的劳动定额普遍较高，那么本单位的定额也应适当提高，以保持竞争力。

3.2.4 考虑员工平均水平：综合考虑大多数员工在正常工作条件下能够达到的生产效率来制定。不能让大部分员工难以完成，也不能过于宽松。例如，对于熟练工人可适当提高定额要求，对于新入职员工则应循序渐进。

3.2.5 保障员工权益：定额制定要保证员工在法定工作时间内，通过合理努力能够获得不低于当地最低工资标准的收入。这是保障劳动者基本生活需求的重要措施。

3.2.6 动态调整：随着生产技术改进、工艺优化等，适时对计件定额进行调整，确保其始终合理有效。例如，当企业引入新的生产设备或技术，提高了生产效率时，应及时相应地调整劳动定额。

4.计件报酬标准的确定

4.1 定义：计件报酬标准，又称为计件单价，是企业为职工完成的每件合格产品（或某项作业）规定的工资支付标准，是支付计件工资的主要依据。

4.2 确定方法：

4.2.1 按产量定额计算：计件单价 = 该工作物等级的单位时间的工资标准÷单位产品的工时定额。例如，某工作物等级的单位时间工资标准为每小时20元，单位产品的工时定额为2小时，那么该产品的计件单价就是20÷2 = 10元。

4.2.2 按工时定额计算：计件单价 = 单位时间的产量定额×该工作物等级的单位时间的工资标准。例如，单位时间的产量定额为每小时生产5件产品，该工作物等级的单位时间工资标准为每小时20元，那么计件单价就是5×20 = 100元。

4.3 确定原则：

4.3.1 公平性：确保员工付出劳动与获得报酬之间公平对等，避免出现同工不同酬的情况。同一岗位、同一工作内容的劳动者，其计件报酬标准应基本一致。

4.3 2 激励性：单价设置要具有一定的激励作用，鼓励员工提高工作效率。例如，可以设置超额奖励，当员工完成的工作量超过一定标准时，给予额外的报酬。

4.3.3 合理性：单价要与市场行情、企业效益、当地工资水平等因素相匹配。如果计件单价过低，会导致劳动者收入过低，影响其积极性；如果过高，则会增加企业的生产成本。

4.3.4 可操作性：单价要易于计算和执行，避免过于复杂。例如，计件单价的计算方法应明确、简单，便于企业和劳动者理解和操作。

三、用人单位的义务与责任

1.合理确定标准：用人单位有义务根据上述规定，结合自身实际情况，科学合理地确定劳动定额和计件报酬标准。这需要用人单位进行充分的调研和分析，综合考虑各种因素，以确保标准的合理性和公正性。

2.与劳动者沟通协商：在确定劳动定额和计件报酬标准的过程中，用人单位应当与劳动者进行充分的沟通和协商，听取劳动者的意见和建议，保障劳动者的参与权和知情权。可以通过职工代表大会、集体协商等方式进行沟通协商，使劳动者能够表达自己的诉求和意见，增强标准的合理性和可接受性。

3.书面告知劳动者：用人单位应将确定的劳动定额和计件报酬标准以书面形式告知劳动者，确保劳动者清楚了解自己的工作要求和报酬计算方式。书面告知的内容应包括劳动定额的具体要求、计件单价的计算方法、工资支付周期等信息，避免日后产生纠纷。

四、劳动者的权利与保障

1.获得合理报酬的权利：劳动者有权按照用人单位确定的合理劳动定额和计件报酬标准获得相应的劳动报酬。如果劳动者按照要求完成了工作任务，用人单位应按照约定的标准及时足额支付工资。例如，劳动者完成了规定的产品数量，用人单位应按照计件单价支付相应的工资，不得无故克扣或拖欠。

2.对不合理标准的异议权：如果劳动者认为用人单位确定的劳动定额过高或计件报酬标准过低，导致自己的合法权益受到侵害，有权向用人单位提出异议，并要求用人单位进行调整。如果双方无法协商解决，劳动者可以向劳动行政部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

五、对企业的影响

1.规范用工管理：该条款要求用人单位在制定计件工资制度时，必须遵守国家法律法规，合理确定劳动定额和计件报酬标准，这有助于规范企业的用工行为，避免因不合理的工资制度引发劳动纠纷，提高企业的管理效率和形象。

2.提高生产效率：合理的劳动定额和计件报酬标准能够激励劳动者提高工作效率，充分发挥其主观能动性，从而提高企业的生产效率和经济效益。例如，当劳动者看到自己的努力能够得到相应的回报时，会更积极地投入工作，提高产品质量和产量。

3.促进企业公平竞争：明确规定计件工资的标准制定方式，有助于在不同企业之间建立公平的竞争环境。企业不能通过不合理的计件工资制度来降低成本、获取不正当竞争优势，而是需要通过提高管理水平、技术创新等方式来提高竞争力。

标签： 劳动法 劳动定额 计件报酬标准

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