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劳动合同法第20条(试用期工资)条文内容及释义

2024-12-10 09:04 admin
本文介绍劳动合同法第20条(试用期工资)条文内容及释义,内容来源于最高人民法院数字图书馆。
 
中华人民共和国劳动合同法
 

劳动合同法第20条条文内容

 
第二十条  劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
 

劳动合同法第20条条文释义

 
  本条是关于试用期工资的规定。
 
  在立法征求社会各界的意见时,多数意见认为,实践中试用期工资与用人单位同岗位在职员工工资差距较大,甚至有的用人单位仅仅只向劳动者支付一点生活费用,不但不能让劳动者维持基本生活,比所在地人民政府规定的最低工资标准还要低,建议对试用期工资作出明确规定,并适当提高试用期工资。针对实践中存在的试用期工资偏低的现象,切实加强劳动者权益的保护,本条对试用期工资作了规定。
 
  本条规定:“劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”根据这一规定,劳动者在试用期的工资不得低于两个工资标准:第一个不得低于,是不得低于用人单位同岗位最低档工资,即用人单位这一类岗位最低工资档次;或者不得低于用人单位与劳动者在劳动合同中约定工资的百分之八十,如劳动合同中约定的正式工资为每月一千元,那么试用期工资就不得低于每月八百元。第二个不得低于,是不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低工资标准。目前,全国各地大都制定了企业职工最低工资标准,并且随着经济、社会的发展,各地的最低工资标准基本上每年都有适当调整、提高。用人单位向劳动者支付的试用期工资不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低工资标准。总之,用人单位向劳动者支付的试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,同时还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十高于用人单位所在地的最低工资标准的,试用期工资不得低于用人单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十;用人单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十低于用人单位所在地的最低工资标准的,必须提高劳动者在试用期的工资待遇,使其不低于用人单位所在地的最低工资标准。

 

标签: 工资 劳动合同法 试用期
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