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劳动法第50条（工资支付规定）条文内容解读

2025-06-11 16:33 admin

中华人民共和国劳动法第50条（工资支付规定）条文内容解读内容主要来源于网络整合，仅供大家学习参考，实际应用请咨询相关专业人士。

中华人民共和国劳动法解读

中华人民共和国劳动法第50条条文内容

第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

中华人民共和国劳动法第50条条文解读

一、规定目的

该规定旨在保障劳动者的合法权益，确保其劳动所得能够按时足额发放，维护劳动关系的和谐稳定。工资是劳动者付出劳动的回报，是维持其生活和发展的重要经济来源。以货币形式按月支付工资，能为劳动者提供稳定的收入预期，便于其合理安排生活和进行消费规划。

二、具体含义

1. 支付形式：以货币形式支付

法定要求：工资必须以法定货币支付，即现金或通过银行转账等可直接兑换为现金的方式。不得以实物（如生活用品、生产资料等）及其他有价证券（如股票、债券等）替代货币支付。这是因为货币具有通用性和可流通性，能使劳动者直接获得实际的经济补偿，避免因支付形式不合理而给劳动者带来不便和不确定性。例如，某企业若以发放实物代替工资，劳动者可能无法及时将其变现以满足生活需求，这显然不符合法律规定的保障劳动者权益的目的。

2. 支付对象：支付给劳动者本人

保障劳动者权益：工资应直接支付给劳动者本人，而不是其他单位或个人。这样规定是为了维护劳动者对工资的合法权益，确保劳动者能够自主支配自己的劳动所得。若劳动者本人因故不能领取工资，可由其亲属或委托他人代领，但用人单位需提供相应的委托手续等证明文件。同时，用人单位可委托银行代发工资，但同样要保障劳动者对工资的控制权。

3. 支付周期：按月支付

明确工资发放周期：一般情况下，工资应当按月支付给劳动者。这意味着用人单位应在每个月规定的时间内，将劳动者应得的工资发放到其本人手中，保证工资发放的周期性和稳定性。按月支付使劳动者能够对收入有较为稳定的预期，从而合理安排自己的生活和财务。例如，劳动者可以根据每月的工资收入来规划家庭的日常开支、偿还债务等。

特殊情况规定：实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。比如，一些按工作量计算报酬的临时工，完成工作后即可获得相应报酬。

4. 禁止行为

不得克扣工资：克扣是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资的行为。一般情况下，用人单位不得随意克扣劳动者工资，除非有法定的扣除情形。根据《工资支付暂行规定》，以下几种减发工资的情况不属于“克扣”：

国家的法律、法规中有明确规定的，如依法代扣劳动者个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用等；

依法签订的劳动合同中有明确规定的，如劳动合同中约定劳动者违反某些规定时扣除相应工资；

用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；

企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的，但支付给提供正常劳动职工的工资不得低于当地的最低工资标准；

因劳动者请事假等相应减发工资的。

不得无故拖欠工资：无故拖欠是指无正当理由超过规定支付工资期限而未支付工资的行为。无故拖欠工资会损害劳动者的利益，影响其生活安排和消费计划。若用人单位无故拖欠工资，除应在规定的时间内全额支付劳动者工资外，还需加发相当于工资25%的经济补偿金。例如，用人单位无故拖欠劳动者一个月工资，除支付该月工资外，还需额外支付相当于该月工资25%的补偿金。

三、特殊情况说明

用人单位因生产经营困难等特殊情况：用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，但延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。另外，遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，导致无法按时支付工资，也不属于无故拖欠。不过，这些特殊情况都需要有合理的依据和相应的证明材料。

四、法律后果

若用人单位违反此规定，劳动者有权要求用人单位支付拖欠或克扣的工资，并可依法向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，还可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

标签：工资支付 劳动法

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