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劳动法第48条(最低工资标准规定)条文内容解读

2025-06-11 16:22 admin
中华人民共和国劳动法第48条(最低工资标准规定)条文内容解读内容主要来源于网络整合,仅供大家学习参考,实际应用请咨询相关专业人士。
 
中华人民共和国劳动法解读
 

中华人民共和国劳动法第48条条文内容

 
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。
 
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
 

中华人民共和国劳动法第48条条文解读


一、最低工资保障制度的目的和意义

 
1、保障劳动者基本生活:最低工资保障制度的核心目标是确保劳动者在法定工作时间内提供正常劳动后,能够获得满足自身及其家庭基本生活需求的报酬。这有助于保障劳动者的生存权和发展权,维持其基本的生活水平,使劳动者能够在劳动之余有足够的资源进行休息、学习、照顾家人等,促进劳动力的再生产。

2、调节社会收入分配:通过设定最低工资标准,可以在一定程度上调节社会收入分配差距,防止用人单位过度压低劳动者工资,减少贫富差距过大的现象,促进社会公平正义的实现。它为低收入劳动者提供了收入保障,使他们在经济上不至于陷入困境,有助于维护社会的稳定和和谐。
 
3、促进劳动力市场健康发展:该制度为劳动力市场提供了一个基本的工资底线,有助于规范劳动力市场秩序。它可以防止企业之间过度的工资竞争,避免劳动力市场的恶性竞争,保障劳动者的合法权益,促进劳动力资源的合理配置,推动劳动力市场的健康、有序发展。
 

二、最低工资标准的制定与备案

 
1、制定主体与程序:最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。这意味着各地区可以根据本地区的实际情况,如当地的经济发展水平、物价水平、平均工资水平、劳动力供求状况等因素,综合考虑后制定适合本地的最低工资标准。在制定过程中,通常需要劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会等组织进行研究拟订,并将拟订的方案报送劳动保障部(现人力资源和社会保障部)。劳动保障部在收到拟订方案后,会征求全国总工会、中国企业联合会/企业家协会的意见,并对方案提出修订意见。若在方案收到后14日内未提出修订意见的,视为同意。
 
2、报国务院备案:省、自治区、直辖市人民政府在确定最低工资标准后,需要将其报国务院备案。这一程序的目的是为了保证全国最低工资标准的统一性和协调性,使各地区的最低工资标准在符合国家整体利益和宏观调控要求的前提下,能够根据本地实际情况进行合理调整。同时,备案制度也便于国务院对各地区最低工资标准的执行情况进行监督和管理。
 

三、用人单位的支付义务

 
1、工资支付的下限要求:用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这里的“工资”是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位应支付的劳动报酬。正常劳动是指劳动者按照依法签订的劳动合同的约定,在法定的工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。例如,劳动者在一家企业工作,其所在地区规定的最低工资标准为每月2000元,那么该企业支付给该劳动者的工资每月至少应为2000元。
 
2、特殊情况的界定:劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动,用人单位均应该依法支付劳动报酬。但是,如果劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的,用人单位则可以低于最低工资标准的数额向劳动者支付工资。例如,劳动者因旷工、迟到、早退等原因导致未完成正常工作任务,用人单位可以按照相应的规章制度和劳动合同约定支付相应的工资,但不得低于当地最低工资标准。
 

四、不符合规定的法律后果

 
如果用人单位违反规定,将应当予以剔除的各项工资、津贴和有关待遇计入最低工资标准的,由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资,并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。例如,某企业将加班工资计入了最低工资标准,导致劳动者实际获得的工资低于当地最低工资标准,劳动保障行政部门会责令该企业限期补发所欠工资,并根据具体情况责令其支付相应的赔偿金。
 

 

标签: 劳动法 最低工资标准
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