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劳动法第46条（工资分配原则）条文内容解读

2025-06-11 16:10 admin

中华人民共和国劳动法第46条（工资分配原则）条文内容解读内容主要来源于网络整合，仅供大家学习参考，实际应用请咨询相关专业人士。

中华人民共和国劳动法解读

中华人民共和国劳动法第46条条文内容

第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

中华人民共和国劳动法第46条条文解读

一、工资分配遵循按劳分配原则

1、按劳分配原则的内涵

按劳分配是社会主义公有制经济中个人消费品分配的基本原则。它要求按照劳动者提供的劳动数量和质量进行分配，多劳多得，少劳少得，不劳不得。这里的“劳动”包括劳动的数量（如工作时间、工作量等）和质量（如劳动的复杂程度、熟练程度、繁重程度等）。例如，在一家工厂里，技术工人由于技能水平高、工作难度大，其劳动价值相对较高，获得的报酬也应相应较多；而普通工人从事相对简单、轻松的工作，报酬则相对较低。这一原则体现了公平与效率的统一，激励劳动者积极劳动，提高劳动生产率。

按劳分配原则与社会主义初级阶段基本国情相适应。我国生产力水平比较低、层次多、发展很不平衡，这种基本经济制度决定了按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。按劳分配原则适应中国国情，是坚持和发展中国特色社会主义的基本要求。

2、按劳分配原则的实现形式

在社会主义市场经济体制下，按劳分配通过市场交换进行评判。把市场作为判断劳动和要素价值的天然尺度，不同劳动主体通过市场进行商品交换，使劳动价值得到体现。同时，要贯彻落实尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，核心是尊重劳动，不断提高劳动报酬在初次分配中的比重，以此激发社会活力。

二、实行同工同酬

1、同工同酬的含义

同工同酬是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同业绩的劳动者，应给予同等的劳动报酬。根据原劳动部《关于〈劳动法〉若干条文的说明》（劳办发〔1994〕289号）第四十六条的规定，同工同酬中的“同工”，并非仅指在相同岗位从事相同工作，还要求付出等量劳动且取得相同劳绩。比如，在某企业中，两名从事销售工作的员工，他们的工作内容、工作强度、销售业绩等都相同，那么他们就应该获得相同的工资待遇。

同工同酬包含两层意思：一方面，是为了进一步贯彻按劳分配原则，表现为提供了同等价值的劳动者能够享受同等的劳动报酬；另一方面，是为了防止工资分配中的歧视性因素，以保护不同性别、不同年龄、不同身份的劳动者能够获得公平对待。例如，在一些企业中，不能因为性别原因而给予男性和女性员工不同的工资待遇，只要他们从事相同的工作且业绩相当，就应该同工同酬。

2、同工同酬的司法实践界定

在司法实践中，法院会综合考量劳动者的工作年限、工作经验、工作技能、技能熟练程度、学历、工作岗位、工作内容、具体岗位职责、工作业绩等因素来判断是否符合同工同酬原则。例如，在一些案例中，劳动者仅以劳动报酬数额不同为由主张同工同酬，但无法证明自己在工作岗位、工作内容、工作业绩等方面与其他员工相同，法院通常不会支持其诉求。

同时，法律也允许用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益情况，在合法范围内自主确定工资分配方式和工资水平，但不得采用歧视性的工资分配方式。

三、工资水平在经济发展的基础上逐步提高

1、经济发展的基础性作用

工资水平与经济发展水平密切相关。经济发展是提高工资水平的前提和基础。只有当社会经济不断发展，企业的生产经营状况良好，经济效益提高，才有可能为劳动者提高工资待遇。例如，随着我国经济的快速发展，企业的盈利能力增强，劳动者的工资水平也随之逐步提高。从宏观层面看，国家的经济增长带动了就业机会的增加和工资水平的提升；从微观层面看，企业的发展壮大也为员工提供了更好的薪酬待遇。

2、逐步提高的意义

工资水平逐步提高有利于保障劳动者的生活质量，使劳动者能够分享经济发展的成果。随着工资水平的提高，劳动者的消费能力增强，能够更好地满足自身的物质文化需求，从而促进社会的稳定和发展。此外，逐步提高工资水平也有助于缩小收入差距，促进社会公平正义。

四、国家对工资总量实行宏观调控

1、宏观调控的必要性

按劳分配本身可能会导致社会成员收入差距扩大，如果不加以调节，就会导致两极分化，危及社会稳定。因此，国家需要对工资总量进行宏观调控，以保持宏观经济稳定，加强和改善公共服务，弥补市场失灵，保障社会公正，维护经济社会秩序，推动可持续发展，促进共同富裕。

2、宏观调控的手段

国家通过制定和实施相关的经济政策、法律法规等手段对工资总量进行宏观调控。例如，国家可以通过制定最低工资标准、工资指导线等政策，引导企业合理确定工资水平；通过税收政策对高收入群体进行调节，通过社会保障制度对低收入群体进行保障，从而实现收入分配的公平与合理。此外，国家还可以通过调整产业结构、促进就业等方式，间接影响工资总量的增长。

标签：工资 劳动法 分配原则

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