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劳动合同法第21条(试用期解除劳动合同)条文内容及释义

2024-12-10 09:06 admin
本文介绍劳动合同法第21条(试用期解除劳动合同)条文内容及释义,内容来源于最高人民法院数字图书馆。
 
中华人民共和国劳动合同法
 

劳动合同法第21条条文内容

 
第二十一条  在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
 

劳动合同法第21条条文释义

 
  本条是关于用人单位在试用期解除劳动合同应当向劳动者说明理由的规定。
 
  在立法过程中,社会各界很多方面反映:由于试用期工资低、解除劳动合同无须向劳动者支付经济补偿等原因,一些用人单位在试用期期间随意解除劳动合同,甚至在试用期期满前一天辞退劳动者,大多数用人单位在解除劳动合同时还不向劳动者说明原因或理由,这种现象比较普遍。为了保护劳动者的合法权益,规范和限制用人单位在试用期期间解除劳动合同的行为,本条对用人单位在试用期解除劳动合同的行为作了规定。
 
  本条规定:“在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。”根据这一规定,这里有两层意思需要明确:第一,在试用期中,用人单位不得随意解除劳动合同。在试用期中,用人单位解除劳动合同,唯一的理由是劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。第二,用人单位在试用期解除劳动合同应当向劳动者说明理由,不得不作说明、解释。解除劳动合同的原因、理由应当具有正当性,应当有能说明或证明劳动者不符合用人单位录用条件的事实,而不应当是一些与劳动无关甚至涉及私人权利的事实或原因。否则,用人单位不得解除劳动合同。

 

标签: 劳动合同 劳动合同法 解除劳动合同 试用期
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