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劳动法第29条(特定情形下劳动者的就业权益)条文内容解读

2025-06-11 09:26 admin
中华人民共和国劳动法第29条(特定情形下劳动者的就业权益)条文内容解读内容主要来源于网络整合,仅供大家学习参考,实际应用请咨询相关专业人士。
 
中华人民共和国劳动法解读
 

中华人民共和国劳动法第29条条文内容

 
第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:
 
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
 
(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
 
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
 
(四)法律、行政法规规定的其他情形。
 

中华人民共和国劳动法第29条条文解读


《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。以下是对该条款的详细解读:
 

一、条款整体目的

 
此条的核心目的在于保护处于特定情形下劳动者的就业权益,防止用人单位滥用解雇权,确保劳动关系的稳定性,维护社会公平正义和劳动关系的和谐。
 

二、具体情形解读

 
1.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
 
职业病认定:有关职业病种类和工伤认定标准的具体规定可参照卫生部、劳动保障部颁布的《职业病目录》和国务院《工伤保险条例》的规定。只有经过专业的劳动能力鉴定,被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者,才在此保护范围内。例如,从事矿山井下作业的劳动者,因长期接触粉尘导致矽肺病,经劳动能力鉴定机构鉴定为丧失部分劳动能力,用人单位就不得依据第二十六条、第二十七条解除劳动合同。
 
保护意义:职业病和工伤往往使劳动者身体受到损害,影响其劳动能力,他们需要稳定的工作和收入来进行治疗和康复。限制用人单位在此情况下解除劳动合同,是为了保障劳动者的基本生活和康复需求。
 
2.患病或者负伤,在规定的医疗期内的
 
医疗期的确定:根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。比如,实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月医疗期;5年以上的为6个月医疗期。医疗期是一个法律概念,旨在保障患病或负伤劳动者的权益,使其在身体恢复期间不至于失去工作和收入来源。
 
医疗期内的权益保障:在医疗期内,用人单位不得随意解除劳动合同,要保障劳动者的基本权益,包括支付相应的病假工资等。这体现了法律对劳动者健康权益的重视,让劳动者能够在身体恢复期间有经济保障。
 
3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的
 
各阶段界定:孕期是指女职工怀孕的期间;产期一般指女职工分娩前后的一段时间;哺乳期通常是指婴儿出生后至一定时间内,女职工需要进行母乳喂养的阶段,通常为12个月。
 
保护原因:孕期女职工身体较为特殊,需要适当的休息和劳动条件;产期是女职工生育的阶段,身心需要调养恢复;哺乳期关系到婴儿的健康成长。通过禁止用人单位在此期间解除劳动合同,能保障女职工在这一重要阶段有稳定的工作和收入,维持基本生活保障,避免因失业陷入困境。这一规定体现了法律对女职工特殊权益的关怀与保护。
 
4.法律、行政法规规定的其他情形
 
兜底条款:这是一个兜底条款,以应对可能出现的未明确列举但需要保护劳动者权益的特殊情况。随着社会的发展和劳动法律体系的不断完善,可能会有新的情形需要纳入保护范围,该条款为未来可能出现的情况预留了空间。
 

三、用人单位的法律后果

 
如果用人单位违反本条规定,在上述情形下解除劳动合同,劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同;若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如,女职工在孕期被用人单位违法解除劳动合同,她可以选择要求单位继续履行合同,继续履行合同至哺乳期结束;若女职工不要求继续履行合同,用人单位则需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
 

 

标签: 劳动法 劳动者 就业
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