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劳动合同法第81条(缺乏必备条款、不提供劳动合同文本的法律责任)条文内容及释义

2024-12-10 16:46 admin
本文介绍劳动合同法第81条(缺乏必备条款、不提供劳动合同文本的法律责任)条文内容及释义,内容来源于最高人民法院数字图书馆。
 
中华人民共和国劳动合同法
 

劳动合同法第81条条文内容

 
第八十一条  用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
 

劳动合同法第81条条文释义

 
  本条是关于用人单位提供的劳动合同文本欠缺必备条款及未将劳动合同文本交付劳动者的法律责任的规定。
 
  本条规定了以下两层含义。
 
  一、用人单位提供的劳动合同文本欠缺必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的应当改正
 
  根据劳动法第十六条的规定,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议;建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的一个重要证明。劳动合同的条款是劳动合同中经用人单位与劳动者之间协商一致、约定双方之间权利与义务的具体条文。所以劳动合同的条款就是劳动合同的内容。用人单位与劳动者之间的权利义务,除法律、法规规定的以外,主要由劳动合同的条款确定。劳动合同的条款是否齐备、准确,直接决定了用人单位与劳动者之间的权利义务关系以及劳动合同能否得到切实履行。因此,为了规范劳动合同的内容,劳动法和本法都对劳动合同的条款作了规定。根据劳动法和本法的规定,劳动合同的条款,分为必备条款和约定条款两种。所谓必备条款,是指法律规定必须具备的条款,如劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件等;所谓约定条款,是指用人单位与劳动者协商约定的条款,如试用期、培训、保守商业秘密、补充保险、福利待遇等。
 
  在现实生活中,许多用人单位为了简捷、省时、方便,事先准备好劳动合同文本。但是,有的用人单位利用事先准备劳动合同文本的条件,将一些有利于自己而不利于劳动者的条款塞进劳动合同文本,有的甚至还将法律明确规定必须具备的条款故意不写进劳动合同文本,导致劳动者的合法权益被侵犯。因此,本条明确规定,用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款的,由劳动行政部门责令改正。
 
  另外,劳动合同文本作为劳动合同内容的载体,对双方当事人的权利和义务作了记载,如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者,劳动者将难以证明双方的权利义务关系与内容。为此,本条规定,由劳动行政部门责令改正。
 
  二、造成劳动者损害应当承担赔偿责任
 
  用人单位提供的劳动合同文本中,没有载明本条规定的劳动合同必备条款,在与劳动者签订合同时也没有如实告知劳动者,或者在劳动者提出异议后仍然不同意在劳动合同文本中予以载明。这样的劳动合同,即使签订了,也不能免除用人单位的责任,即本条规定:对劳动者造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任。如某一用人单位提供的劳动合同文本中,故意对社会保险不作规定,劳动者与其签订劳动合同以后,也不给劳动者上社会保险,在劳动者发生社会保险事项时,用人单位必须依法承担赔偿责任。

 

标签: 劳动合同法 劳动合同文本 必备条款
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