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劳动法第19条（劳动合同的订立形式和必备条款）条文内容解读

2025-06-11 08:18 admin

中华人民共和国劳动法第19条（劳动合同的订立形式和必备条款）条文内容解读内容主要来源于网络整合，仅供大家学习参考，实际应用请咨询相关专业人士。

中华人民共和国劳动法解读

中华人民共和国劳动法第19条条文内容

第十九条　劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

（一）劳动合同期限；

（二）工作内容；

（三）劳动保护和劳动条件；

（四）劳动报酬；

（五）劳动纪律；

（六）劳动合同终止的条件；

（七）违反劳动合同的责任。

劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

中华人民共和国劳动法第19条条文解读

这条规定了劳动合同的订立形式和必备条款，以下为你详细解读：

一、书面形式订立的要求

劳动合同应当以书面形式订立，这一要求具有多方面的重要意义。书面合同能够清晰、明确地记录双方的权利和义务，避免因口头约定可能产生的模糊不清和争议。它是保障劳动者与用人单位双方权益的重要依据，当出现劳动纠纷时，书面合同可以作为判断双方权利义务的关键证据，有助于劳动仲裁机构或法院准确查明事实，依法作出公正的裁决。

二、必备条款解读

1.劳动合同期限

1.1 明确劳动关系存续时长：这是劳动合同的基础条款，明确了合同从何时起至何时止。劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。例如，固定期限合同可以约定为“自2025年6月1日起至2026年5月31日止”；无固定期限合同则没有明确的到期时间，只在符合法定情形时才能终止；以完成一定工作任务为期限的合同，如“本合同自双方签字之日起生效，至某项目完成时终止”。

1.2 对双方的影响：对于劳动者来说，明确的合同期限可以使其对未来的工作有合理的预期；对于用人单位而言，便于进行人力资源规划和管理。

2.工作内容

界定工作任务：具体说明劳动者的工作岗位、任务及职责范围。比如，在一家制造企业中，劳动者的工作内容可能包括操作特定的机器设备、完成一定数量的产品生产等。清晰的工作内容界定有助于劳动者了解自己的工作职责，也便于用人单位对劳动者的工作进行考核和监督。

避免工作内容模糊：如果工作内容约定不明确，可能会导致双方在履行合同过程中产生分歧，影响劳动关系的稳定。

3.劳动保护和劳动条件

保障劳动者安全健康：涵盖工作环境、安全设施、卫生条件等方面，是保障劳动者在工作过程中安全与健康的重要条款。例如，用人单位应提供符合安全标准的工作场所，配备必要的劳动保护用品，如安全帽、手套等；对于从事有毒有害工作的劳动者，还应提供相应的职业危害防护措施。

用人单位的责任：用人单位有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，这不仅是法律的要求，也是保障劳动者基本权益的体现。

4.劳动报酬

规定报酬相关内容：包括工资的计算方式、支付方式、支付时间等。工资数额应明确具体，支付方式可以是现金、银行转账等，支付时间通常为每月固定日期。例如，合同约定“每月15日以银行转账方式支付工资，月工资为5000元”。

确保劳动者获得合理回报：劳动报酬是劳动者付出劳动应得的回报，合理的劳动报酬条款能够保障劳动者的生活需求，激励劳动者积极工作。

5.劳动纪律

规范劳动秩序：明确用人单位的规章制度以及劳动者应遵守的行为准则。例如，规定劳动者的工作时间、考勤制度、请假制度等。劳动纪律的明确有助于维护正常的工作秩序，提高工作效率。

约束劳动者行为：劳动者应当遵守劳动纪律，违反劳动纪律可能会承担相应的责任，如警告、罚款、解除劳动合同等。

6.劳动合同终止的条件

约定合同终止情形：明确在哪些情况下劳动合同可以终止，包括合同期满、双方协商一致、劳动者达到退休年龄、劳动者严重违反用人单位规章制度等法定或约定的情形。例如，合同约定“本合同期满，双方未续签的，合同自动终止”。

保障双方权益：明确终止条件可以避免双方在合同终止时产生不必要的纠纷，使双方的权利义务在合同终止时得到清晰的界定。

7.违反劳动合同的责任

明确违约后果：说明双方在违反劳动合同规定时应承担的责任。这可以促使双方严格履行合同义务，保障合同的顺利履行。例如，规定劳动者违反劳动纪律给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任；用人单位违法解除劳动合同的，应向劳动者支付赔偿金等。

平衡双方利益：合理约定违约责任可以在保护劳动者合法权益的同时，也保障用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

三、可协商约定的其他内容

除了上述必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。这些协商约定的内容可以根据双方的实际情况和需求进行灵活设定，例如：

试用期：双方可以约定试用期的期限和相关待遇，但试用期的期限必须符合法律规定。

培训和服务期：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期，并约定劳动者违反服务期的违约金。

竞业限制：用人单位与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，并约定劳动者违反竞业限制条款的违约金。

总之，《劳动法》第十九条的规定旨在构建一个规范、有序的劳动合同制度，保障劳动者和用人单位双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展。

标签： 劳动合同 劳动法 必备条款 订立形式

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