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劳动合同法第47条(经济补偿标准)条文内容及释义

2024-12-10 12:55 admin
本文介绍劳动合同法第47条(经济补偿标准)条文内容及释义,内容来源于最高人民法院数字图书馆。
 
中华人民共和国劳动合同法
 

劳动合同法第47条条文内容

 
第四十七条  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
 

劳动合同法第47条条文释义

 
  本条是关于经济补偿标准的规定。
 
  关于经济补偿标准,在立法过程中有几种不同意见。一种意见认为,有本法第四十六条规定的六种情形之一的,用人单位应当按照国务院规定的标准向劳动者支付经济补偿;一种意见认为,为增强法律的可操作性,本法应明确经济补偿标准;还有一种意见认为,应区分不同劳动者的情形,规定不同的经济补偿标准。综合以上几种意见最后决定,关于经济补偿标准,基本上按照十几年来的实际做法,在本法中增加一条规定。
 
  本条第一款是对经济补偿标准的规定。经济补偿是用人单位对劳动者在劳动关系存续期间的工作贡献所作的补偿。劳动者的工作贡献与劳动者在用人单位的工作年限紧密联系,工作时间越长,对用人单位的工作贡献越大,所取得的经济补偿也越高。因此,本款将经济补偿的标准确定为,以劳动者在本单位的工作年限和月工资为基数,工作每满一年补偿一个月工资。对于在本单位工作六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
 
  本条第二款是对经济补偿的高限的规定。经济补偿是用人单位对劳动者的适当补偿。根据我国目前的实际情况,本条为经济补偿设定了高限。本款首先划定了一个高收入劳动者群体,即月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者。目前,这些高收入劳动者,在社会中占有一定比例。比如,公司高级管理人员,石油、石化、银行、电力等垄断企业中的正式职工。他们工资较高、工作年限较长。对于他们来说,工作一年补偿一个月的标准过高。如果对他们进行补偿,可能是一笔巨额开支,企业很难承受。因此,本款规定对这些高收入劳动者的补偿,要以用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府正式公布的上年度职工月平均工资为基数,高于基数三倍的按三倍的数额支付,补偿年限最高不超过十二年。也就是说,这些高收入劳动者所能得到的补偿,最高不会超过十二个月的三倍本地区职工月平均工资。随着社会保障制度的健全和完善,经济补偿也应当朝着广覆盖、低标准的方向发展,这样既有利于保障广大劳动者的基本生活,又有利于减轻企业负担,避免劳动合同的短期化,使劳动关系更加稳定。
 
  本条第三款是对“月工资”的定义。月工资是计算经济补偿的重要基数。明确月工资的概念,便于准确计算出补偿数额。本款把月工资定义为,劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。确定劳动者月平均工资(而非职工月平均工资)为经济补偿的计算基数,其意义在于使经济补偿与劳动者贡献挂钩,做到因人而异,以贡献大小确定补偿多少,杜绝一刀切,稳定正常的劳动关系。在保证劳动者基本生活的同时,遏制用人单位违法或随意解除劳动合同。

 

标签: 劳动合同法 经济补偿 经济补偿标准
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