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劳动合同法第48条(违法解除或者终止劳动合同的法律后果)条文内容及释义

2024-12-10 12:56 admin
本文介绍劳动合同法第48条(违法解除或者终止劳动合同的法律后果)条文内容及释义,内容来源于最高人民法院数字图书馆。
 
中华人民共和国劳动合同法
 

劳动合同法第48条条文内容

 
第四十八条  用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
 

劳动合同法第48条条文释义

 
  本条是关于用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同所应承担责任的规定。
 
  由于用人单位在劳动关系中一般处于强势地位,加上一些管理者法律意识淡漠,导致当前违法侵犯劳动者合法权益的现象屡屡出现。本条所称的违反本法规定,既包括违反本法的实体性规定,也包括违反本法的程序性规定。
 
  本条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。继续履行又称实际履行,带有一定强制性。我国民法通则和合同法都以法律的形式确定,继续履行为承担合同违约责任的重要方式。这里的继续履行,是以用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同为前提的。具体是指用人单位根据劳动者的要求,在能够履行的条件下,对原劳动合同未履行的部分继续按照要求履行。劳动合同的继续履行应当满足三个条件:(1)用人单位有违法行为存在。即用人单位存在违反本法规定解除或者终止劳动合同的行为。要通过法律强制用人单位继续履行劳动合同,必须以用人单位存在违法行为为前提。(2)劳动者选择继续履行劳动合同。劳动者作为利益的接受者,有权选择对自己有利的接受方式。可以要求用人单位继续履行劳动合同,也可以要求用人单位支付赔偿金。目前,我国就业形势严峻,赋予劳动者继续履行劳动合同的选择权,对于保护劳动者的就业权有着重要的意义。(3)劳动合同能够履行。合同的履行应当具备履行的客观条件,如果客观情况变化,使劳动合同不能履行,劳动者也只能转向接受赔偿金。
 
  本条规定,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。支付赔偿金的前提是劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行。支付赔偿金是对用人单位违法侵害劳动关系的惩罚。只有进一步提高违法成本,才能有效遏制违法行为,使劳动者的权益得到更有效的保护。根据本法第八十七条的规定,用人单位应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这一加重赔偿的规定,强化了用人单位的法定责任,既补偿了劳动者损失,又惩罚了用人单位,实现了对劳动者的有效保护。用人单位支付赔偿金后,劳动合同合法解除或者终止。

 

标签: 法律后果 违法 劳动合同法 解除劳动合同 终止劳动合同
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