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劳动合同法第4条(用人单位制定、修改或者决定劳动规章制度或者重大事项时需经协商确定)条文内容及释义

2024-12-10 07:35 admin
本文介绍劳动合同法第4条(用人单位制定、修改或者决定劳动规章制度或者重大事项时需经协商确定)条文内容及释义,内容来源于最高人民法院数字图书馆。
 
中华人民共和国劳动合同法
 

劳动合同法第4条条文内容

 
第四条  用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

  用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。

  在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。

  用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
 

劳动合同法第4条条文释义

 
  本条是关于用人单位制定、修改或者决定劳动规章制度或者重大事项时需经协商确定的规定。
 
  本条就用人单位建立劳动规章制度问题规定了三项内容。
 
  第一,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度。一个企业或者组织为了维护其正常的生产经营或其他活动,对所雇用的劳动者规定一些劳动纪律和要求是必要的,但这个规章制度由于直接涉及劳动者的各项权利,如劳动时间、休息时间、劳动安全卫生等,国家法律对这些方面都有规定,用人单位在制定这些规章制度时必须要依法制定,不能违反法律的规定。现实生活中,有些企业违反法律规定,限制劳动者的权利,如超时工作,不具备基本的劳动安全条件等情况比较严重。因此,本法专门规定,用人单位建立劳动规章制度必须依法进行,必须保护劳动者的权利,同时,也要要求劳动者依法履行劳动义务。
 
  第二,劳动规章制度应通过平等协商确定。由于劳动规章制度或者重大事项直接涉及劳动者的各项权利,如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额等等,如果只由用人单位单方面作出规定,往往会只考虑企业追求利润的最大化,而不考虑劳动者的权益。因此,本条规定,用人单位在制定、修改或者决定这些规章制度或者重大事项时,涉及劳动者权益的内容应当经职工代表大会或者全体职工讨论,进行平等协商确定。规章制度建立后,在实施过程中,如果工会或者职工认为用人单位的规章制度或者重大事项不适当的,还有权向用人单位提出修改意见,通过协商作出修改并进行完善。同时,由于规章制度的不少内容属于用人单位的自主经营权,最后的确定权应当是用人单位。
 
  第三,用人单位有告知义务。用人单位建立的规章制度或决定的重大事项,其直接涉及劳动者切身利益的内容应当公示,或者告知劳动者。这样规定,使劳动者了解他在用人单位应当遵守哪些制度,一方面如果他对此有异议,可以通过工会或者自己向用人单位提出意见,另一方面也使其自觉遵守各项规章制度,保证生产经营的正常进行。
 

 

标签: 用人单位 劳动合同法 重大事项 劳动规章制度
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