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法官法第59条(法官定期增资制度)条文内容及释义

2025-01-24 11:14 admin
本文介绍法官法第59条(法官定期增资制度)条文内容及释义,内容主要来源于最高人民法院数字图书馆。
 
中华人民共和国法官法
 

法官法第59条条文内容

 
  第五十九条 法官实行定期增资制度。
 
  经年度考核确定为优秀、称职的,可以按照规定晋升工资档次。
 

法官法第59条条文释义


  【条文主旨】
 
  本条是关于法官定期增资制度的规定。
 
  【背景解读】
 
  一、相关背景情况
 
  《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》中提出,要加快建立符合职业特点的法治工作人员管理制度,完善职业保障体系,建立法官、检察官、人民警察专业职务序列及工资制度。改革法官工资制度,是本轮司法体制改革的一项重要内容。其中,关于法官定期增资制度,1995年《法官法》规定,经考核确定为优秀、称职的,可以按照规定晋升工资;有特殊贡献的,可以按照规定提前晋升工资。2001年、2017年《法官法》均未作修改。2019年新修订的《法官法》做了两处修改:一是将“经考核”进一步明确为“经年度考核”;二是删除了“有特殊贡献的,可以按照规定提前晋升工资”的规定。
 
  二、各方面提出的意见
 
  关于“有特殊贡献的,可以按照规定提前晋升工资”的规定,有意见提出,2006年公务员工资制度改革和法官、检察官工资制度改革有关文件均没有提前晋升工资档次的规定,建议删除。新修订的《法官法》采纳了这一建议。
  【条文释义】
 
  一般来说,工资增长的机制主要有:一是公务员晋升职务,按职务确定相应的工资;二是公务员晋升级别,按级别相应确定工资;三是根据考核结果,按照相关规定对符合条件的公务员给予定期增资;四是国家根据经济发展水平和财力状况,相应提高工资标准,使公务员工资增长与国民经济发展、财政收入增长、消费水平、社会工资水平相适应。为了保证法官工资的正常增长,调动法官履职的积极性,本条确认了法官实行定期增资的制度原则。所谓定期增资制度,就是指法官的工资在规定的期限内,按照规定定期增加工资的一项工资基本制度。原则上讲,在法官任职期间,只要符合相关条件,就应当享受定期增加工资的待遇。至于“定期”为多长时间、每个级别增加多少工资等,可由国家有关部门制定具体详细的实施办法。
 
  根据本条第2款规定,经年度考核确定为优秀、称职的,可以按照规定晋升工资档次。这是法官定期增资制度的具体内容。年度考核,是指本法第40条规定的每一年度对法官进行的阶段性综合评价。考核内容包括:审判工作实绩、职业道德、专业水平、工作能力、审判作风等。重点考核审判工作实绩。年度考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。作为调整法官等级、工资、以及法官奖惩、免职、降职、辞退的依据。根据本条规定,只要年度考核确定为优秀、称职的法官,都将根据法律和有关规定获得晋升工资档次的待遇。
 
 

标签: 法官 法官法 定期增资制度
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