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法官法第45条（法官进行奖励具体情形）条文内容及释义

2025-01-24 10:12 admin

本文介绍法官法第45条（法官进行奖励具体情形）条文内容及释义，内容主要来源于最高人民法院数字图书馆。

中华人民共和国法官法

法官法第45条条文内容

　　第四十五条　法官有下列表现之一的，应当给予奖励：

　　（一）公正司法，成绩显著的；

　　（二）总结审判实践经验成果突出，对审判工作有指导作用的；

　　（三）在办理重大案件、处理突发事件和承担专项重要工作中，做出显著成绩和贡献的；

　　（四）对审判工作提出改革建议被采纳，效果显著的；

　　（五）提出司法建议被采纳或者开展法治宣传、指导调解组织调解各类纠纷，效果显著的；

　　（六）有其他功绩的。

　　法官的奖励按照有关规定办理。

法官法第45条条文释义

　　【条文主旨】

　　本条是关于对法官进行奖励具体情形的规定。

　　【背景解读】

　　在第44条的条文释义中，已经对奖励的原则、种类、比例、权限、标准以及奖励的实施和监督作了比较详细的解释。本条在修改时，主要是因为原《法官法》规定法官在审判工作中有显著成绩和贡献的，或者有其他突出事迹的，应当给予奖励，并列举了应给予奖励的情形。但是，关于“保护国家、集体和人民利益，使其免受重大损失，事迹突出的”“用于同违法犯罪行为作斗争，事迹突出的”“保护国家秘密和审判工作秘密，有显著成绩的”等三项内容，作为对法官奖励的情形显得要求过低。同时，考虑到新修订的《公务员法》对此已有规定，因此在本次新修订的《法官法》中将上述三种情形予以删除。同时，根据《最高人民法院关于及时奖励工作的规定》（法办发〔2013〕9号），修改形成上述条文中的内容，将之作为法官奖励的情形。

　　【条文释义】

　　本条规定的奖励的情形中，重大案件指在全国或本地区有重大社会影响的案件。突发事件指突然发生，造成或者可能造成严重社会危害，需要立即处置的自然灾害、事故灾难、社会安全事件。专项重要工作指中央或者本辖区组织开展的，对推进国家法治建设和人民法院工作有特别重大影响的专项活动、任务。总结审判实践经验成果突出的，对审判工作有指导作用的，要有相关业务部门作出专业评判，确实对本审判领域起到了指导示范作用。对审判工作提出改革建议被采纳，效果显著的，要有本辖区承担司法改革工作的部门出具的相关证明材料，或本人直接参与了全国或本辖区重大司法改革项目且取得显著成绩等。提出司法建议被采纳或者开展法治宣传、指导调解各类纠纷，效果显著的，要有相关单位或部门出具的证明材料，并且该司法建议或参与的相关活动确为推进相关领域法治建设做出重要贡献。

　　关于及时奖励的问题。现行公务员法明确规定，奖励坚持定期奖励与及时奖励相结合的原则。本条所列奖励情形也是参照了《最高人民法院关于及时奖励工作的规定》的相关内容，旨在通过人民法院及时奖励工作，更好地发挥表彰奖励鼓舞和激励法官队伍的正向作用。

　　一是关于及时奖励的标准。基本等同于第44条条文释义中已明确的标准，及时奖励分为嘉奖、记个人三等功、二等功、一等功四类。表现突出的，可以予以嘉奖；做出较大贡献的，可以给予记个人三等功；做出重大贡献的，可以给予记个人二等功；做出杰出贡献的，可以给予记个人一等功。对获得嘉奖的个人，颁发证书，给予一次性的奖金；对记三等功、二等功、一等功的个人，颁发证书、奖章，给予一次性奖金。及时奖励一般不授予称号。二是关于及时奖励的比例。各等级奖励的数量，纳入年度所在单位各等级奖励总数，即严格执行个人嘉奖为同一单位人数的15%，三等功为2%，二等功为0.5%，一等功为0.03%以内的比例要求。三是关于及时奖励的程序。在执行第44条条文解释中的奖励审批程序的同时，坚持一事一报，并由所在单位或部门征求群众意见，报分管院领导同意后，报院主要领导审定。涉密工作可不征求群众意见。因工作职责分工，办理重大案件、处理突发事件和承担专项重要工作较多的部门，应当适当控制申报及时奖励的次数，对未申报及时奖励的有关集体和个人可以由本部门在年度考评时予以综合考虑。各级法院政治部门根据有关法官的工作事迹，研究提出具体奖励意见，并征求纪检监察部门、组织人事部门等的意见。在此基础上，根据奖励权限层报审批机关批准。

　　对因同一事由已经获得其他机关奖励的，原则上不再重复奖励。在作出奖励决定之前，要公示不少于5个工作日；因涉密不宜公示的，可不予公示。对在申报及时奖励时隐瞒严重错误或者弄虚作假，骗取奖励的，以及严重违反规定程序的，撤销奖励并按规定追究有关人员责任。

　　【实践指导】

　　在法律适用上参照第44条的实践指导部分。

标签：奖励法官 法官法

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