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医师法第6条(医师医学专业技术职称设置、评定和岗位聘任制度)条文内容及释义

2024-12-31 09:29 admin
本文介绍医师法第6条(医师医学专业技术职称设置、评定和岗位聘任制度)条文内容及释义,内容来源于最高人民法院数字图书馆。
 
医师法
 

医师法第6条条文内容

 
  第六条 国家建立健全医师医学专业技术职称设置、评定和岗位聘任制度,将职业道德、专业实践能力和工作业绩作为重要条件,科学设置有关评定、聘任标准。
 

医师法第6条条文释义


  本条是关于医师医学专业技术职称设置、评定和岗位聘任制度的规定。
 
  职称是体现专业人才学术技术水平和专业能力的重要标志。根据人力资源社会保障部、国家卫生健康委、国家中医药局《关于深化卫生专业技术人员职称制度改革的指导意见》(人社部发〔2021〕51号)有关规定,医师职称设初级、中级、高级,初级分设士级和师级,高级分设副高级和正高级。各级别职称名称分别为:医士、医师、主治医师、副主任医师、主任医师。在医师法草案审议过程中,有的常委委员提出,医师晋升考核评价应当突出临床工作业绩,树立正确评价导向。本次修法在总则中对于医师职称评定和岗位聘任作了新的规定,明确提出将职业道德、专业实践能力和工作业绩作为科学设置有关评定、聘任标准的重要条件,具有很强的问题导向。
 
  按照本条规定,医师医学专业技术职称设置、评定和岗位聘任,要将职业道德、专业实践能力和工作业绩作为重要条件,科学设置有关评定、聘任标准。也就是说,在医师职称设置、评定和岗位聘任具体工作中,要坚持新时代卫生与健康工作方针,遵循卫生健康行业特点和人才成长规律,以促进人才发展为目标,以科学评价为核心,以品德能力业绩为导向,坚持德才兼备、以德为先,把医德医风放在人才评价首位,充分发挥职称评价的“指挥棒”作用,鼓励卫生专业技术人员钻研医术、弘扬医德、匡正医风。科学设置评价标准,突出实践能力业绩导向,破除唯论文、唯学历、唯奖项、唯“帽子”倾向,鼓励卫生专业技术人员扎根防病治病一线。坚持以用为本、服务发展。围绕用好用活人才,促进人才评价与使用相结合,满足各类用人单位选才用才需要,服务人民群众健康,服务健康中国战略。
 

标签: 医师 医师法 医学 专业技术职称 聘任制度
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