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劳动合同法第83条(违法约定试用期的法律责任)条文内容及释义

2024-12-10 16:50 admin
本文介绍劳动合同法第83条(违法约定试用期的法律责任)条文内容及释义,内容来源于最高人民法院数字图书馆。
 
中华人民共和国劳动合同法
 

劳动合同法第83条条文内容

 
第八十三条  用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
 

劳动合同法第83条条文释义

 
  本条是关于违法约定的试用期的法律后果的规定。
 
  本条包含了以下三层含义。
 
  一、违法约定的试用期由劳动行政部门责令改正
 
  试用期的问题是本法制定过程中社会各界普遍关注的重点问题之一。劳动法第二十一条原则规定,劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过六个月。在实践中,用人单位滥用试用期、侵害劳动者合法权益的现象比较严重,本法专门分别不同情况,对试用期的问题作了具体的规定,主要包括以下内容:一是按照劳动合同期限规定不同的试用期;二是同一用人单位与同一劳动者之间只能约定一次试用期;三是以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;四是劳动合同只约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的,该期限为劳动合同期限。这些规定,既是为了解决实践中存在的问题,也是为合法有效的试用期设定了明确的法律标准。为了确保劳动合同试用期的法律规定得到切实执行,有必要对违法约定的试用期规定相应的法律后果。因此,本条专门就违法约定试用期的问题作了规定。
 
  本条对劳动合同试用期的规定,属于强制性的规定,用人单位在与劳动者签订劳动合同约定试用期时,必须严格遵守。
 
  本条规定用人单位违反本法规定与劳动者约定的试用期由劳动行政部门责令改正。劳动行政部门在依法履行监督检查、受理举报等职责时,应当认真核实劳动合同中有关试用期的约定是否存在违反本法规定情形的,一经查实,应当责令用人单位改正,用人单位应当及时改正,依照本法规定重新约定试用期。
 
  二、用人单位应当向劳动者支付违约金
 
  用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期,除了该试用期无效、由劳动行政部门责令改正外,用人单位还应当向劳动者支付赔偿金。用人单位向劳动者支付赔偿金,包括两个方面的内容:一是支付赔偿金的条件,即在什么情况下用人单位需要向劳动者支付赔偿金。根据本条的规定,支付赔偿金的条件是违法约定的试用期“已经履行”,即该试用期已经执行完毕。二是支付赔偿金的标准,即用人单位应当如何向劳动者支付赔偿金。根据本条的规定,用人单位向劳动者支付赔偿金,应当以劳动者月工资为标准,按违法约定的试用期的期限计算确定。

 

标签: 法律责任 违法 劳动合同法 试用期
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