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劳动合同法第35条(变更劳动合同的条件和程序)条文内容及释义

2024-12-10 10:26 admin
本文介绍劳动合同法第35条(变更劳动合同的条件和程序)条文内容及释义,内容来源于最高人民法院数字图书馆。
 
中华人民共和国劳动合同法
 

劳动合同法第35条条文内容

 
第三十五条  用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。

  变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
 

劳动合同法第35条条文释义

 
  本条是关于变更劳动合同的条件和程序的规定。
 
  劳动合同订立后,用人单位和劳动者的权利和义务并非不可改变。在符合本条规定的条件和程序的情况下,劳动合同也可以依法变更。
 
  一、变更劳动合同的条件
 
  意思自治原则是市场经济的一项基本原则。根据这一原则,当事人有权根据自己的真实意愿,为自己设定权利和对他人承担义务。变更劳动合同约定的内容,是改变当事人的权利和义务,这就必须遵守意思自治的原则,获得当事人的同意。因此,劳动合同变更的条件是用人单位与劳动者协商一致,即由用人单位与劳动者双方对将要变更的劳动合同的内容,进行充分协商,并达成一致意见。未对变更劳动合同约定的内容达成一致意见的,任何一方都不得擅自变更。
 
  二、劳动合同变更的程序
 
  根据本条的规定,劳动合同变更的程序首先是用人单位与劳动者协商,其次是在达成一致意见的基础上,再次是将变更的内容记载于书面。
 
  为保证用人单位和劳动者全面履行劳动合同,避免劳动合同纠纷,同时也为了便于发生劳动争议时有据可查,本条规定变更后的劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。
 
  第四章劳动合同的解除和终止
 
  本章共十五条,是关于劳动合同的解除、终止及用人单位依法对劳动者支付经济补偿金的规定。劳动合同的解除是在劳动合同签订后,尚未履行完毕以前,由于当事人的意愿而产生的提前消灭劳动关系的法律行为。而劳动合同的终止是在法定情形下,劳动合同效力的自行消失。经济补偿是指劳动合同依法解除和终止后,用人单位按照法律的规定,给劳动者的经济上的补偿。本章规定了劳动合同的双方协商解除、用人单位和劳动者单方解除、劳动合同终止的条件、程序及经济补偿的条件及计算方法。

 

标签: 劳动合同法 变更劳动合同
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