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劳动合同法第86条(订立无效劳动合同的法律责任)条文内容及释义

2024-12-10 16:55 admin
本文介绍劳动合同法第86条(订立无效劳动合同的法律责任)条文内容及释义,内容来源于最高人民法院数字图书馆。
 
中华人民共和国劳动合同法
 

劳动合同法第86条条文内容

 
第八十六条  劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。
 

劳动合同法第86条条文释义

 
  本条是关于劳动合同无效后法律责任的规定。
 
  用人单位和劳动者订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。为了保证劳动合同的合法有效,本法对劳动合同的订立,作了较为全面具体的规定,如用人单位在招用劳动者时,应当履行如实告知的义务,即如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况;用人单位也有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明等。同时,本法第二十六条还规定,下列劳动合同无效或者部分无效:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背其真实意愿的情况下订立劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;以及违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。
 
  以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背其真实意愿的情况下订立劳动合同,用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利,劳动合同违反法律、行政法规强制性规定,都属于明显违反法律规定,不符合订立劳动合同应当遵循合法原则的要求,而且当事人具有主观故意。因此,本条对因上述原因导致劳动合同无效的,规定了相应的法律责任,即给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任,赔偿对方因此所受到的损失。
 
  需要注意的是,因劳动合同无效而给予处罚并承担赔偿责任的前提条件是,该劳动合同已经被确认为无效。根据本法的规定,劳动合同的无效,由劳动行政部门、劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

 

标签: 法律责任 劳动合同法 无效劳动合同
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